第三百一十三章 花开蝶自来
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人事部总监的选举,本来由穆雪仪负责,但是穆雪仪被撤下后,暂时就只能由容敬负责。
容敬没找到容一,以为她离开公司后,索性不再管,到达公司的会议大厅。
会议大厅宽阔无比,此刻台下已经坐满了人。
参加评选的人全部在台上,做着准备工作。
评选的流程是先回答公司提出的三个问题,每个问题选择答案最佳者,给予十分。
如果三个问题拿到30分,可值300票。
公司投票的人,总共就一千人,如果能拿到30分,就等同于得到了三分之一的票数,能极大的增加胜率。
因此,众人都在认真的看各种资料。
此时,容敬在一些公司高层的簇拥下,迈步来到第一排坐下。
助理看了看手表,对他说:
“总裁,可以开始了。”
容敬扫了眼台上的十几个人,没有容一,很好。
他点了点头,示意开始。
下方不少人忍不住疑惑的打量、议论:
“都这个时候了,容一怎么还没来?”
“指不定是怕了不敢来了吧?她那点年龄和资质,怎么好意思来这种大场合?”
“不来就是直接认输呀,等结果出来了,哈哈就要看她直播吃屎了!”
“那画面,怕是得上热搜吧哈哈哈。”
……
周军更是得意的勾唇,呵,容一不来,他就彻底安全了。
一个黄毛丫头也敢和他抢,真是不自量力!
一位负责人上前道:“由于公司职务的调整,今天公司要从你们中,选取出一个人事部总监。
你们做好准备了,就开始进入正式环节了。”
“做好了,开始吧。”周军迫不及待的率先回答。
负责人道:“好,那接下来……”
“等等!还有我。”一道清丽的声音从入口处传来。
众人扭头看去,就见容一快步跑过来。
现场众人惊愕的看向她,“她怎么来了?我还以为她临阵脱逃了呢!”
“她这样子,脸皮是多厚、多不知道天高地厚啊!”
“怕是想来给我们添添乐子的吧?脸皮厚才吃得够啊!”
……
众人无一不讥讽。
容敬脸色也十分难看,可当着这么多人的面,他又不敢只说容一,只能怒目瞪着她,用眼神示意她滚。
偏偏容一视若无睹,在万千讥讽的目光中,一步一步走上台。
走到属于自己的位置坐下后,她放下手中的文件夹,对负责人说:
“抱歉,来迟了点,可以开始了。”
云淡风轻的姿态,宛若万事万物都不会影响她,宛若只是周遭的空气,对她产生不了任何影响。
负责人并不知道自己总裁并不想容一掺和,加上他也好奇容一这个小姑娘,到底有什么自信来参加,她到底有什么本领。
于是,便道:
“好,正式进入选举环节。接下来,请你们听题,并陆续作答。”
众人认真的点头,做好准备。
周军正好坐在容一旁边,他挑衅的看了看容一。
“呵,就你这样子也真敢来,等着直播吃屎吧。”
“谁笑到最后,还不一定呢。”容一漫不经心的勾了勾唇,笑得恣意而自信。
那周身的淡然和发自骨子里的内敛,让人竟有一瞬间的恍神。
周军摇了摇头,立即回过神自嘲,他怎么会被一个十八岁的小姑娘唬住了。
以他多年来的经历,再怎么也不可能输给一个小女生,有什么可怕的?
这时,负责人问:
“倘若各大公司陷入人才缺失的局面,并且很难招到人,在人才市场里,你们要做什么,才能提高招聘的效率?”
众人想了想,立即有人回答。
有人说:“提高薪资,薪资比别人高小几百,控制在公司能接受的范围内。”
有人说:“可以从福利上入手,包吃住,双休。”
周军站起身道:“你们能做到的,别的公司也能做到。
和别人拼价格、福利,到头来损失的都是公司的利益。我觉得还不如从公司的品牌价值、和职员的上升空间着手。
相信很多人不会局限于眼前的小利益,会更看重自身的发展潜力和未来前景。”
话落,在场的高管们相视一看,纷纷满意的点头。
有人道:“周军不愧是在公司待了几年的老员工,很懂得为公司着想。这的确是个好主意。”
“是啊,花开蝶自来,总比自己去辛辛苦苦的拉人比较好。”
……
有人附和着。
周军得意的挑眉看了看容一。
容一云淡风轻的扬出话,“我倒不觉得这是一个好办法,在人员都很紧缺的时候,说明各个公司都会出台各种各样的政策,福利绝对会是是最优。
这种情况下,倘若一味强调自己公司多强多大,反而会拉远和职员之间的距离感,更可能让职员觉得反感。
俗话说得好,宁做鸡头也不做凤舞,相信在那个时候,职员们都宁愿去更热忱更需要他们的地方,从而享受那种优渥感。”
一番话出,现场瞬间陷入了一片寂静。
好一会儿后,才有人赞同的点头:
“这话说得好像的确也对,本来招人就不好招的情况下,职员们怎么可能因为你是个大品牌、就争着要进来呢?”
“有不少上市公司,在以前招工困难时,就抱着高高在上的态度,结果门可罗雀。”
……
周军脸色变了变,他好不容易想出的答案,竟然就这么被容一推翻了!
他挑衅的看向容一:“你只会指责别人,难不成你还有什么更好的法子?”
“自然有。”容一不屑的看他一眼,面对全场说:
“在这种危机情况没有爆发之前,公司可以打造名人偶像效应。
例如该公司曾是哪位大明星的成长地,例如该公司培养深造出了多少建筑名人等,同时请知名名人做品牌效应,代言该公司旗下的各类产品。
比起公司的品牌效应,名人效应,至少能提高两倍的招工率和公司名气。
不然很多人只知道他们住的是什么小区,却不知道到底是哪个开发商生产的,到底是哪个有实力的公司。
利用明星名人效应,把公司的知名度打到家喻户晓,还怕缺人么?”
容一说完后,又补充道:
“另外,还得适当的提高公司各方面的条件,不管是居住、食堂、还是办公室的环境。
最后,在招工很困难时,完全可以减少在人才市场的招聘,反而应该发展招工团队,去国内一些相对来说较小的城市,挖掘人才、引进人才,能最大限度的减少各公司抢人的竞争力。”
一番话落,现场不由自主爆发出一阵鼓掌声。
所有人的目光,皆难以置信的落在容一身上。
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人事部总监的选举,本来由穆雪仪负责,但是穆雪仪被撤下后,暂时就只能由容敬负责。
容敬没找到容一,以为她离开公司后,索性不再管,到达公司的会议大厅。
会议大厅宽阔无比,此刻台下已经坐满了人。
参加评选的人全部在台上,做着准备工作。
评选的流程是先回答公司提出的三个问题,每个问题选择答案最佳者,给予十分。
如果三个问题拿到30分,可值300票。
公司投票的人,总共就一千人,如果能拿到30分,就等同于得到了三分之一的票数,能极大的增加胜率。
因此,众人都在认真的看各种资料。
此时,容敬在一些公司高层的簇拥下,迈步来到第一排坐下。
助理看了看手表,对他说:
“总裁,可以开始了。”
容敬扫了眼台上的十几个人,没有容一,很好。
他点了点头,示意开始。
下方不少人忍不住疑惑的打量、议论:
“都这个时候了,容一怎么还没来?”
“指不定是怕了不敢来了吧?她那点年龄和资质,怎么好意思来这种大场合?”
“不来就是直接认输呀,等结果出来了,哈哈就要看她直播吃屎了!”
“那画面,怕是得上热搜吧哈哈哈。”
……
周军更是得意的勾唇,呵,容一不来,他就彻底安全了。
一个黄毛丫头也敢和他抢,真是不自量力!
一位负责人上前道:“由于公司职务的调整,今天公司要从你们中,选取出一个人事部总监。
你们做好准备了,就开始进入正式环节了。”
“做好了,开始吧。”周军迫不及待的率先回答。
负责人道:“好,那接下来……”
“等等!还有我。”一道清丽的声音从入口处传来。
众人扭头看去,就见容一快步跑过来。
现场众人惊愕的看向她,“她怎么来了?我还以为她临阵脱逃了呢!”
“她这样子,脸皮是多厚、多不知道天高地厚啊!”
“怕是想来给我们添添乐子的吧?脸皮厚才吃得够啊!”
……
众人无一不讥讽。
容敬脸色也十分难看,可当着这么多人的面,他又不敢只说容一,只能怒目瞪着她,用眼神示意她滚。
偏偏容一视若无睹,在万千讥讽的目光中,一步一步走上台。
走到属于自己的位置坐下后,她放下手中的文件夹,对负责人说:
“抱歉,来迟了点,可以开始了。”
云淡风轻的姿态,宛若万事万物都不会影响她,宛若只是周遭的空气,对她产生不了任何影响。
负责人并不知道自己总裁并不想容一掺和,加上他也好奇容一这个小姑娘,到底有什么自信来参加,她到底有什么本领。
于是,便道:
“好,正式进入选举环节。接下来,请你们听题,并陆续作答。”
众人认真的点头,做好准备。
周军正好坐在容一旁边,他挑衅的看了看容一。
“呵,就你这样子也真敢来,等着直播吃屎吧。”
“谁笑到最后,还不一定呢。”容一漫不经心的勾了勾唇,笑得恣意而自信。
那周身的淡然和发自骨子里的内敛,让人竟有一瞬间的恍神。
周军摇了摇头,立即回过神自嘲,他怎么会被一个十八岁的小姑娘唬住了。
以他多年来的经历,再怎么也不可能输给一个小女生,有什么可怕的?
这时,负责人问:
“倘若各大公司陷入人才缺失的局面,并且很难招到人,在人才市场里,你们要做什么,才能提高招聘的效率?”
众人想了想,立即有人回答。
有人说:“提高薪资,薪资比别人高小几百,控制在公司能接受的范围内。”
有人说:“可以从福利上入手,包吃住,双休。”
周军站起身道:“你们能做到的,别的公司也能做到。
和别人拼价格、福利,到头来损失的都是公司的利益。我觉得还不如从公司的品牌价值、和职员的上升空间着手。
相信很多人不会局限于眼前的小利益,会更看重自身的发展潜力和未来前景。”
话落,在场的高管们相视一看,纷纷满意的点头。
有人道:“周军不愧是在公司待了几年的老员工,很懂得为公司着想。这的确是个好主意。”
“是啊,花开蝶自来,总比自己去辛辛苦苦的拉人比较好。”
……
有人附和着。
周军得意的挑眉看了看容一。
容一云淡风轻的扬出话,“我倒不觉得这是一个好办法,在人员都很紧缺的时候,说明各个公司都会出台各种各样的政策,福利绝对会是是最优。
这种情况下,倘若一味强调自己公司多强多大,反而会拉远和职员之间的距离感,更可能让职员觉得反感。
俗话说得好,宁做鸡头也不做凤舞,相信在那个时候,职员们都宁愿去更热忱更需要他们的地方,从而享受那种优渥感。”
一番话出,现场瞬间陷入了一片寂静。
好一会儿后,才有人赞同的点头:
“这话说得好像的确也对,本来招人就不好招的情况下,职员们怎么可能因为你是个大品牌、就争着要进来呢?”
“有不少上市公司,在以前招工困难时,就抱着高高在上的态度,结果门可罗雀。”
……
周军脸色变了变,他好不容易想出的答案,竟然就这么被容一推翻了!
他挑衅的看向容一:“你只会指责别人,难不成你还有什么更好的法子?”
“自然有。”容一不屑的看他一眼,面对全场说:
“在这种危机情况没有爆发之前,公司可以打造名人偶像效应。
例如该公司曾是哪位大明星的成长地,例如该公司培养深造出了多少建筑名人等,同时请知名名人做品牌效应,代言该公司旗下的各类产品。
比起公司的品牌效应,名人效应,至少能提高两倍的招工率和公司名气。
不然很多人只知道他们住的是什么小区,却不知道到底是哪个开发商生产的,到底是哪个有实力的公司。
利用明星名人效应,把公司的知名度打到家喻户晓,还怕缺人么?”
容一说完后,又补充道:
“另外,还得适当的提高公司各方面的条件,不管是居住、食堂、还是办公室的环境。
最后,在招工很困难时,完全可以减少在人才市场的招聘,反而应该发展招工团队,去国内一些相对来说较小的城市,挖掘人才、引进人才,能最大限度的减少各公司抢人的竞争力。”
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