第52章 嘉谷战略(上)
王昱业是个雷厉风行的人,他一旦做出了决定,便毫不拖泥带水。
他回去后便向公司递交了辞呈,应付过上级领导的谈话和象征性挽留后,就回到普诚县,开始接手嘉谷公司的管理——虽然程序上还没有走完,理论上他还是南海油的员工,但他已经将自己当做嘉谷人了。
“说来讽刺,我在公司的时候,大家争得你死我活;我离开了,大家反而在我面前表现得一团和气了。这算不算是欢送我一路走好呢?”在和齐政的交流中,王昱业不无嘲讽地吐槽。
“哈哈,你离开了,就是外人了。在外人面前总得要点面子的。”齐政暗搓搓地分析道。
王昱业想想也笑了。
两人的话题转移到嘉谷身上。
“王大哥,你也算是嘉谷人了,说说你对嘉谷现在的想法吧。”齐政兴致勃勃地询问。
王昱业直言不讳:“毫无疑问,现在的嘉谷就是标准的草台班子一个。”
呃,这显然不是齐政期待的答案。
齐政闻言讪讪然,心里却狂吐槽:我擦,就不能委婉点吗?还给不给老板面子了?说好的国企出身呢?你这样说话不会被领导一棒子打死么?
然而王昱业还真的不给面子。
“没有严格的组织架构,没有明确的业绩目标,没有成体系的业务规划,团队缺乏成长动力……现在还好说,再上到一定规模,你就完全玩不开了……”
齐政面无表情,静静地看着王昱业在打脸。
他当然知道现在的嘉谷不仅规模小,所有人还都是“半路出家”,是真正无基础、无组织、无目标的“三无产品”。
重生以来,他主要在摸索自身的修炼和灵阵的应用,根本就没有时间顾得上提升管理能力。
再加上嘉谷成立不过半年,期间自己还出国了两个多月,对组织架构的完善自然也落下来了。
但是,你丫的倒是喷的毫不客气。
王昱业能在国企混了这么多年,也不是白混的。
他瞥了一眼齐政,随后就转折道:“当然,嘉谷才成立半年,存在问题也是情有可谅的。而且,也不是一无是处,最起码,公司已经有业务产生收益了;最关键的是,团队的几个主要成员,素质都相当不错,是人才。”
说到这王昱业也不由得咂咂嘴,他在全面了解嘉谷时就发现,嘉谷团队虽然人少,但是可以称得上精悍。
齐政就不用说了,张泽宏在人际交往和产品销售方面的天赋不可忽视;谢开济绝对是个管理综合事务的好手;陈灵珊在财务管理上的灵性肉眼可见;自己的老爸,呃……就连齐建成在养殖方面也是独当一面的人才。
所以他对齐政看人的独到眼光由衷表示钦佩。
都知道“江山易得,一将难求”,但多少老板就是没有发掘人才的眼光。
所有伟大的企业家都善于去搜寻优秀的人才,知道如何敏锐地去感知优秀人才的潜能和特点。所谓爱才如命,就是企业家都是人才痴。
这一点在他考虑加入嘉谷时是大大加分的。
齐政也不笨,能听出王昱业的先抑后扬,无奈地笑着道:“王大哥,我不是听不进去话的人,有话就直说吧。”
王昱业笑了,略一沉吟后说道:“我进入嘉谷后,第一步要做的就是整合公司资源,进行内部优化。”
“按理说,我应该在对公司有了较为全面的掌握才会开始搞大动作,不然位置都坐不稳。但是嘉谷毕竟规模小,船小好调头,只要你支持,这方面的问题不大。”
“嘉谷下一步的重点并不是投资发展什么业务,而是要在第一时间将组织架构建了起来。而且,团队需要新鲜的血液,老员工也需要成长的动力。”
“还有一点绝对不可忽视。”王昱业变得严肃,“公司的股份问题。”
“我注意到泽宏在国内嘉谷公司占据十分一的股份,而美国嘉谷理论上是你的独资企业,再加上转回国内的资金也是你个人所属,那么公司的股份该不该做调整?国内嘉谷和国外嘉谷的关系如何归属?这是亟待解决的隐患。”
说起这点齐政也略感头疼。
要不怎么都说不要跟好朋友合伙做生意呢,股权的归属问题是最容易引起利益纷争,从而导致感情伤害的。
齐政想了想,问道:“那王大哥在这方面有什么建议?”
王昱业显然早有考虑,他毫不扭捏的说道:“建立独立的嘉谷集团总部,重建总部的战略部、人事部、财务部、法务部和行政部,组成新的行政管理事业部;现有的嘉谷农业和嘉谷美国将作为集团总部下的子公司,由总公司对子公司进行增资扩股。然后再按照你的要求,在不同的等级设立不同的股权激励方案。”
齐政轻轻点头,他也知道解决股份归属问题是当务之急,王昱业提出的方案也基本符合自己的设想。
那么,就要看张泽宏的想法了。
“你的想法不错,但泽宏现在回老家了,等他回来后,我会跟他好好说说。”
……
等张泽宏回来后,齐政跟他聊起这事,他的反应爽快得让齐政意外。
“没问题啊,就是你不说我也觉得要做调整了。王大哥这解决方案很合理嘛,对了,你是怎么将王大哥拉入伙的?”说起这个他还挺兴奋的。
“……”
喂喂喂,这是在变相削减你的股权啊,你要不要一脸无所谓的样子啊?
张泽宏看到齐政意外的表情,笑了起来:“怎么,老三,你以为我会反对吗?我自己有几斤几两还不知道吗?且不说之前投入公司的资金都是你带着我赚的;就像美国之行,带出去的全部是你的钱,赚到的肯定也属于你一个人的啊,我能得到分成奖励已经很满足了。再说了,嘉谷农业增资扩股,看似我的股份是下降了,但是总价值不是大大提升了吗?说起来还是我赚了。”
齐政见张泽宏一脸释然的模样,也笑了。
他既庆幸张泽宏看得明白,不用伤害兄弟之间的感情;又觉得自己对张泽宏还是不够了解,以至于杞人忧天的。
不过这种兄弟齐心其利断金的感觉真不错。
既然当事人没有想法,那嘉谷集团的框架就按照王昱业的方案进行整合。
成立由齐政独资的嘉谷总公司,董事会现在只有三人:董事长齐政、总经理王昱业和公关经理张泽宏。董事会以下,建立若干个独立的事业部:战略部、财务部、人事资源部、公关部、行政管理部和嘉谷实验室。
总公司旗下现有三个子公司:嘉谷农业公司、嘉谷(美国)分公司和刺客基金。各个子公司独立运营,自负盈亏。
嘉谷农业公司作为总公司的控股子公司,总公司重新注资,张泽宏拥有小部分股份。
嘉谷(美国)分公司和刺客基金则是总公司的全资子公司。
当然,现在人手严重紧缺,总公司的大部分独立事业部都还只是一块牌子,奈何如今临近过年,人手不好招聘。但是王昱业也紧锣密鼓地安排了招聘宣传,并委托猎头公司帮忙物色人选。
随着公司的气象一新,齐政和王昱业召开战略会议,要求公司的所有管理人员,包括美国的姜平、苏放和卢志威等人,都要回国参加会议。
……
嘉谷总部现在坐落在普诚县县城,王昱业租了一栋四层小楼作为总部暂时的办公楼。用他的话来说,嘉谷总公司最多在县里待两年,就会随着规模的扩大而另选新址了。
会议室里,十个人齐聚一堂,齐政看着其中有初出茅庐的年轻人,也有阅历丰富的中年人,更有白发苍苍的老年人,可谓是老中青三代齐聚,有那么一瞬间觉得,这已经是代表了一个时代。
等人齐了,齐政才轻轻地咳嗽一声,道:“我们开始吧。”
会议室一下安静了下来。
“今天的会议主要有两件事。其一是嘉谷总公司的成立和总经理的任命。这件事用两句话就能说完,我先说。”
齐政见大家将目光投向王昱业身上,笑了一下,继续道:“集团现在成立了总公司,麾下有三家子公司,三家的负责人都在现场,刚才大家也互相介绍认识了。总之,除了三家子公司,总部如今还是一个空架子,就靠我和王大哥撑着。”
场下引起一阵轻笑声。
“王大哥将担任总公司的总经理,负责集团的一切运营管理事务。大家都了解了他的履历,我就不多说了。下面是第二件事,集团的发展战略,接下来由我们的总经理和大家解说。”
掌声响起。
王昱业微笑着接过话题:“各位同仁,大家好,我是王昱业。在座有半数人今天是第一次和我见面,但没关系,以后大家都是同事,总会熟悉的。”
“大家都知道,我们老板发大财了,嘉谷也从一个吃不饱的小可怜变身为狗大户了。”
现场又是一阵笑声。
“但是,再多的资金也是要充分利用才能转变为实力。因此,董事会讨论了多次,确立了集团第一个发展战略。可以说,未来十年,嘉谷集团都将遵循这个战略跨越式发展。”
一句话,就把众人的注意力拉了回来。公司具体战略是对众人切身利益相关的,哪能不用心。
王昱业转为严肃地说:“嘉谷将参照国际大粮商的成功之道,打造‘农业一体化+物流+金融风险管理’的纵横全产业协同模式。”
……
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他回去后便向公司递交了辞呈,应付过上级领导的谈话和象征性挽留后,就回到普诚县,开始接手嘉谷公司的管理——虽然程序上还没有走完,理论上他还是南海油的员工,但他已经将自己当做嘉谷人了。
“说来讽刺,我在公司的时候,大家争得你死我活;我离开了,大家反而在我面前表现得一团和气了。这算不算是欢送我一路走好呢?”在和齐政的交流中,王昱业不无嘲讽地吐槽。
“哈哈,你离开了,就是外人了。在外人面前总得要点面子的。”齐政暗搓搓地分析道。
王昱业想想也笑了。
两人的话题转移到嘉谷身上。
“王大哥,你也算是嘉谷人了,说说你对嘉谷现在的想法吧。”齐政兴致勃勃地询问。
王昱业直言不讳:“毫无疑问,现在的嘉谷就是标准的草台班子一个。”
呃,这显然不是齐政期待的答案。
齐政闻言讪讪然,心里却狂吐槽:我擦,就不能委婉点吗?还给不给老板面子了?说好的国企出身呢?你这样说话不会被领导一棒子打死么?
然而王昱业还真的不给面子。
“没有严格的组织架构,没有明确的业绩目标,没有成体系的业务规划,团队缺乏成长动力……现在还好说,再上到一定规模,你就完全玩不开了……”
齐政面无表情,静静地看着王昱业在打脸。
他当然知道现在的嘉谷不仅规模小,所有人还都是“半路出家”,是真正无基础、无组织、无目标的“三无产品”。
重生以来,他主要在摸索自身的修炼和灵阵的应用,根本就没有时间顾得上提升管理能力。
再加上嘉谷成立不过半年,期间自己还出国了两个多月,对组织架构的完善自然也落下来了。
但是,你丫的倒是喷的毫不客气。
王昱业能在国企混了这么多年,也不是白混的。
他瞥了一眼齐政,随后就转折道:“当然,嘉谷才成立半年,存在问题也是情有可谅的。而且,也不是一无是处,最起码,公司已经有业务产生收益了;最关键的是,团队的几个主要成员,素质都相当不错,是人才。”
说到这王昱业也不由得咂咂嘴,他在全面了解嘉谷时就发现,嘉谷团队虽然人少,但是可以称得上精悍。
齐政就不用说了,张泽宏在人际交往和产品销售方面的天赋不可忽视;谢开济绝对是个管理综合事务的好手;陈灵珊在财务管理上的灵性肉眼可见;自己的老爸,呃……就连齐建成在养殖方面也是独当一面的人才。
所以他对齐政看人的独到眼光由衷表示钦佩。
都知道“江山易得,一将难求”,但多少老板就是没有发掘人才的眼光。
所有伟大的企业家都善于去搜寻优秀的人才,知道如何敏锐地去感知优秀人才的潜能和特点。所谓爱才如命,就是企业家都是人才痴。
这一点在他考虑加入嘉谷时是大大加分的。
齐政也不笨,能听出王昱业的先抑后扬,无奈地笑着道:“王大哥,我不是听不进去话的人,有话就直说吧。”
王昱业笑了,略一沉吟后说道:“我进入嘉谷后,第一步要做的就是整合公司资源,进行内部优化。”
“按理说,我应该在对公司有了较为全面的掌握才会开始搞大动作,不然位置都坐不稳。但是嘉谷毕竟规模小,船小好调头,只要你支持,这方面的问题不大。”
“嘉谷下一步的重点并不是投资发展什么业务,而是要在第一时间将组织架构建了起来。而且,团队需要新鲜的血液,老员工也需要成长的动力。”
“还有一点绝对不可忽视。”王昱业变得严肃,“公司的股份问题。”
“我注意到泽宏在国内嘉谷公司占据十分一的股份,而美国嘉谷理论上是你的独资企业,再加上转回国内的资金也是你个人所属,那么公司的股份该不该做调整?国内嘉谷和国外嘉谷的关系如何归属?这是亟待解决的隐患。”
说起这点齐政也略感头疼。
要不怎么都说不要跟好朋友合伙做生意呢,股权的归属问题是最容易引起利益纷争,从而导致感情伤害的。
齐政想了想,问道:“那王大哥在这方面有什么建议?”
王昱业显然早有考虑,他毫不扭捏的说道:“建立独立的嘉谷集团总部,重建总部的战略部、人事部、财务部、法务部和行政部,组成新的行政管理事业部;现有的嘉谷农业和嘉谷美国将作为集团总部下的子公司,由总公司对子公司进行增资扩股。然后再按照你的要求,在不同的等级设立不同的股权激励方案。”
齐政轻轻点头,他也知道解决股份归属问题是当务之急,王昱业提出的方案也基本符合自己的设想。
那么,就要看张泽宏的想法了。
“你的想法不错,但泽宏现在回老家了,等他回来后,我会跟他好好说说。”
……
等张泽宏回来后,齐政跟他聊起这事,他的反应爽快得让齐政意外。
“没问题啊,就是你不说我也觉得要做调整了。王大哥这解决方案很合理嘛,对了,你是怎么将王大哥拉入伙的?”说起这个他还挺兴奋的。
“……”
喂喂喂,这是在变相削减你的股权啊,你要不要一脸无所谓的样子啊?
张泽宏看到齐政意外的表情,笑了起来:“怎么,老三,你以为我会反对吗?我自己有几斤几两还不知道吗?且不说之前投入公司的资金都是你带着我赚的;就像美国之行,带出去的全部是你的钱,赚到的肯定也属于你一个人的啊,我能得到分成奖励已经很满足了。再说了,嘉谷农业增资扩股,看似我的股份是下降了,但是总价值不是大大提升了吗?说起来还是我赚了。”
齐政见张泽宏一脸释然的模样,也笑了。
他既庆幸张泽宏看得明白,不用伤害兄弟之间的感情;又觉得自己对张泽宏还是不够了解,以至于杞人忧天的。
不过这种兄弟齐心其利断金的感觉真不错。
既然当事人没有想法,那嘉谷集团的框架就按照王昱业的方案进行整合。
成立由齐政独资的嘉谷总公司,董事会现在只有三人:董事长齐政、总经理王昱业和公关经理张泽宏。董事会以下,建立若干个独立的事业部:战略部、财务部、人事资源部、公关部、行政管理部和嘉谷实验室。
总公司旗下现有三个子公司:嘉谷农业公司、嘉谷(美国)分公司和刺客基金。各个子公司独立运营,自负盈亏。
嘉谷农业公司作为总公司的控股子公司,总公司重新注资,张泽宏拥有小部分股份。
嘉谷(美国)分公司和刺客基金则是总公司的全资子公司。
当然,现在人手严重紧缺,总公司的大部分独立事业部都还只是一块牌子,奈何如今临近过年,人手不好招聘。但是王昱业也紧锣密鼓地安排了招聘宣传,并委托猎头公司帮忙物色人选。
随着公司的气象一新,齐政和王昱业召开战略会议,要求公司的所有管理人员,包括美国的姜平、苏放和卢志威等人,都要回国参加会议。
……
嘉谷总部现在坐落在普诚县县城,王昱业租了一栋四层小楼作为总部暂时的办公楼。用他的话来说,嘉谷总公司最多在县里待两年,就会随着规模的扩大而另选新址了。
会议室里,十个人齐聚一堂,齐政看着其中有初出茅庐的年轻人,也有阅历丰富的中年人,更有白发苍苍的老年人,可谓是老中青三代齐聚,有那么一瞬间觉得,这已经是代表了一个时代。
等人齐了,齐政才轻轻地咳嗽一声,道:“我们开始吧。”
会议室一下安静了下来。
“今天的会议主要有两件事。其一是嘉谷总公司的成立和总经理的任命。这件事用两句话就能说完,我先说。”
齐政见大家将目光投向王昱业身上,笑了一下,继续道:“集团现在成立了总公司,麾下有三家子公司,三家的负责人都在现场,刚才大家也互相介绍认识了。总之,除了三家子公司,总部如今还是一个空架子,就靠我和王大哥撑着。”
场下引起一阵轻笑声。
“王大哥将担任总公司的总经理,负责集团的一切运营管理事务。大家都了解了他的履历,我就不多说了。下面是第二件事,集团的发展战略,接下来由我们的总经理和大家解说。”
掌声响起。
王昱业微笑着接过话题:“各位同仁,大家好,我是王昱业。在座有半数人今天是第一次和我见面,但没关系,以后大家都是同事,总会熟悉的。”
“大家都知道,我们老板发大财了,嘉谷也从一个吃不饱的小可怜变身为狗大户了。”
现场又是一阵笑声。
“但是,再多的资金也是要充分利用才能转变为实力。因此,董事会讨论了多次,确立了集团第一个发展战略。可以说,未来十年,嘉谷集团都将遵循这个战略跨越式发展。”
一句话,就把众人的注意力拉了回来。公司具体战略是对众人切身利益相关的,哪能不用心。
王昱业转为严肃地说:“嘉谷将参照国际大粮商的成功之道,打造‘农业一体化+物流+金融风险管理’的纵横全产业协同模式。”
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