第690章 回血(1/2)
“让女孩子到沙漠里来工作?”接班人这个精奇的思路,让魏明一时惊住了。
齐政挑挑眉毛,笑道:“怎么,哪里不合适?”
“但是……但是……有人会来吗?”魏明表示从未往这个方向想过。
齐政呵呵的笑几声,反问:“她们为什么不来?我们提供的是高薪工作吧。”
魏明想了半天,期期艾艾的道:“可是沙漠不是个好的工作环境,女孩子……越是漂亮的女孩子,越应该对此避之不及吧。”
齐政摇头,道:“对于很大一部分女孩子来说,这是对的。但妹子千千万万,总有一些不在乎外在环境的。何况,也不需要她们扛树治沙,还有各种丰厚的补贴,三年而已,能赚到更多的钱,我想没什么问题。”
顿了一下,齐政又笑道:“再说了,要是有什么问题,那也是李章的问题,如果连漂亮女孩子都招聘不到,你还指望他管理好一个诺大的治沙团队?”
魏明无言以对,实在是他的管理理念和接班人的理念,截然不同。
李章是嘉谷治沙团队的新任负责人。
与魏明喜欢身先士卒,以凝聚团队士气不同,李章更青睐于通过调整员工结构来调和士气,所谓“男女搭配,干活不累”。
为了稳定“军心”,李章在刚接过治沙的重担后,就向齐政和总部提交了招聘一批女孩子进治沙团队的申请。
平心而论,这有些大胆。因为这样不仅让人力成本支出上升,还增加了管理难度——一群大老爷们,随便怎么都好养活;但女性员工增加了,对管理的要求更加细致,如果闹出了什么幺蛾子,那就不是助力反而是阻力了。
而且,这对于稳定员工流动,真的有帮助吗?
魏明冷静下来想了想,觉得多多少少还是有点用的。
谁不希望自己的同事中有一群漂亮的女孩子啊。
何况,仔细想想,在枯燥的治沙中,有这样一群女孩子围着团队打转,士气想低都不太可能吧。
好歹也是自己看好的骨干后备人才,齐政点拨道:“像嘉谷这么大的集体,要让内部保持活力,一是要建立起驱动奋斗的机制,其次就是要建立开放和包容的文化理念……”
为什么一个公司或组织整体来看,总是会趋向于丧失活力?
这个问题的答案,可以从热力学第二定律中找到:简单来说,就是一个孤立系统,它的混乱程度,或者说熵,一定会随着时间变化而变大,从而让组织从有序走向无序。
所以,一套长治久安的管理机制,必然是妄想。
如今的嘉谷,内部考核严格,开始趋于官僚化。这也没办法,一个公司的体量变大了,管理日趋规范,不可避免会出现这样的情景。
破局的方法谁都知道,无非“改革”二字。
但是,变革必然涉及失败,或者一定会出现很多问题,这种时候,愿不愿意包容就很重要了。
“有没有完美的结果,我们不要过度追求。但对于那些做变化的干部,肯定需要不断鼓励和肯定的。”这是一位不敢说精通管理的董事长的肺腑之言。
说起来很简单,但这恰恰是官僚气息最重的国企要学也学不会的,毕竟,在不求无功但求无过的氛围下,说包容更像是喊口号。
魏明缓缓点头,顿了顿,说了一句公道的话:“李章的确是一位有想法的人,就看他的执行力了。”
……
从各方面来看,李章都是一个很有想法的人。
在嘉谷体系呆久了的人,都有着强烈的建功立业的愿望。
因为嘉谷的条件的确是能出成绩的。不像是国内许多公司,事业是建立在沙滩上,一涨潮退潮,就颓然倾倒了。嘉谷的事业,是建立在雄厚的资本和技术积累上,会随着时间的推移而熠熠生辉。
同是治沙团队负责人,他的目标与魏明是不一样的。
魏明是从零起步,公司对他治沙的要求并不在于盈利,而在于开拓出一个新方向。而魏明也完美完成了目标,他不但在阿拉鄯沙漠区开拓出史无前例的人造绿洲,还产生了一定的收益。
这笔收益虽然不多,或者说与投入比起来还很少,但却证明了治沙不是纯赔钱的玩意。对于投入了数以百亿计资金的嘉谷来说,证明这一点还是非常有意义的。
六七载的绿色耕耘,让李章站在了新的起点。
他不但要接续魏明的开拓,还要在魏明的基业上,让嘉谷的治沙事业“回血”,而不是一个无底洞。
李章对此是有一定把握的。他能脱颖而出,很大一个原因就在于他是“沙产业理论”的忠实拥趸。
“沙产业”的概念,是著名科学家钱学森先生提出的,即通过生物包括动物植物,依靠科技、延伸链条、对接市场、创造财富,造福百姓的沙业系统工程,也可简化为知识密集型的沙产业。
在对齐政的工作汇报中,李章逻辑清晰道:“首先,我计划扩大三秦牛牛群的养殖规模……”
齐政理解地颔首。
这也是意料之中的。
且不说全中国的牛肉爱好者都对三秦牛望眼欲穿,就冲着沙漠里干燥的环境和充足的阳光,恰恰是三秦牛的天然福利这一点,扩大牛群都是第一选择。
沙漠里充足的阳光让牧草能够充分的进行光合作用,昼夜温差大的特质又可以让牧草存储更多的有机物含量,三秦牛再高效将牧草转化为美味的牛肉——沙产业理论的两个环节,过光转化、过腹转化,即在沙漠中把阳光、叶绿素、二氧化碳和水转化成植物蛋白,再通过禽畜的消化转化为动物蛋白,由此得到印证。
“其次,我计划把即将大批收获的肉苁蓉卖出个好价钱。”李章不紧不慢道。
还是那句话,感谢魏明打下的基础。绿洲里栽植的百万亩梭梭林,其中人工嫁接肉苁蓉九十多万亩,生长了三到五年不等,正是收获的季节。
虽然有点摘桃子的嫌疑,但该争取支持的时候,还是得大力争取。
齐政这时候来了兴趣,道:“你需要什么帮助?”
李章脸上挂着笑,胸有成竹道:“我希望公司帮忙广撒‘英雄帖’。”
……
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齐政挑挑眉毛,笑道:“怎么,哪里不合适?”
“但是……但是……有人会来吗?”魏明表示从未往这个方向想过。
齐政呵呵的笑几声,反问:“她们为什么不来?我们提供的是高薪工作吧。”
魏明想了半天,期期艾艾的道:“可是沙漠不是个好的工作环境,女孩子……越是漂亮的女孩子,越应该对此避之不及吧。”
齐政摇头,道:“对于很大一部分女孩子来说,这是对的。但妹子千千万万,总有一些不在乎外在环境的。何况,也不需要她们扛树治沙,还有各种丰厚的补贴,三年而已,能赚到更多的钱,我想没什么问题。”
顿了一下,齐政又笑道:“再说了,要是有什么问题,那也是李章的问题,如果连漂亮女孩子都招聘不到,你还指望他管理好一个诺大的治沙团队?”
魏明无言以对,实在是他的管理理念和接班人的理念,截然不同。
李章是嘉谷治沙团队的新任负责人。
与魏明喜欢身先士卒,以凝聚团队士气不同,李章更青睐于通过调整员工结构来调和士气,所谓“男女搭配,干活不累”。
为了稳定“军心”,李章在刚接过治沙的重担后,就向齐政和总部提交了招聘一批女孩子进治沙团队的申请。
平心而论,这有些大胆。因为这样不仅让人力成本支出上升,还增加了管理难度——一群大老爷们,随便怎么都好养活;但女性员工增加了,对管理的要求更加细致,如果闹出了什么幺蛾子,那就不是助力反而是阻力了。
而且,这对于稳定员工流动,真的有帮助吗?
魏明冷静下来想了想,觉得多多少少还是有点用的。
谁不希望自己的同事中有一群漂亮的女孩子啊。
何况,仔细想想,在枯燥的治沙中,有这样一群女孩子围着团队打转,士气想低都不太可能吧。
好歹也是自己看好的骨干后备人才,齐政点拨道:“像嘉谷这么大的集体,要让内部保持活力,一是要建立起驱动奋斗的机制,其次就是要建立开放和包容的文化理念……”
为什么一个公司或组织整体来看,总是会趋向于丧失活力?
这个问题的答案,可以从热力学第二定律中找到:简单来说,就是一个孤立系统,它的混乱程度,或者说熵,一定会随着时间变化而变大,从而让组织从有序走向无序。
所以,一套长治久安的管理机制,必然是妄想。
如今的嘉谷,内部考核严格,开始趋于官僚化。这也没办法,一个公司的体量变大了,管理日趋规范,不可避免会出现这样的情景。
破局的方法谁都知道,无非“改革”二字。
但是,变革必然涉及失败,或者一定会出现很多问题,这种时候,愿不愿意包容就很重要了。
“有没有完美的结果,我们不要过度追求。但对于那些做变化的干部,肯定需要不断鼓励和肯定的。”这是一位不敢说精通管理的董事长的肺腑之言。
说起来很简单,但这恰恰是官僚气息最重的国企要学也学不会的,毕竟,在不求无功但求无过的氛围下,说包容更像是喊口号。
魏明缓缓点头,顿了顿,说了一句公道的话:“李章的确是一位有想法的人,就看他的执行力了。”
……
从各方面来看,李章都是一个很有想法的人。
在嘉谷体系呆久了的人,都有着强烈的建功立业的愿望。
因为嘉谷的条件的确是能出成绩的。不像是国内许多公司,事业是建立在沙滩上,一涨潮退潮,就颓然倾倒了。嘉谷的事业,是建立在雄厚的资本和技术积累上,会随着时间的推移而熠熠生辉。
同是治沙团队负责人,他的目标与魏明是不一样的。
魏明是从零起步,公司对他治沙的要求并不在于盈利,而在于开拓出一个新方向。而魏明也完美完成了目标,他不但在阿拉鄯沙漠区开拓出史无前例的人造绿洲,还产生了一定的收益。
这笔收益虽然不多,或者说与投入比起来还很少,但却证明了治沙不是纯赔钱的玩意。对于投入了数以百亿计资金的嘉谷来说,证明这一点还是非常有意义的。
六七载的绿色耕耘,让李章站在了新的起点。
他不但要接续魏明的开拓,还要在魏明的基业上,让嘉谷的治沙事业“回血”,而不是一个无底洞。
李章对此是有一定把握的。他能脱颖而出,很大一个原因就在于他是“沙产业理论”的忠实拥趸。
“沙产业”的概念,是著名科学家钱学森先生提出的,即通过生物包括动物植物,依靠科技、延伸链条、对接市场、创造财富,造福百姓的沙业系统工程,也可简化为知识密集型的沙产业。
在对齐政的工作汇报中,李章逻辑清晰道:“首先,我计划扩大三秦牛牛群的养殖规模……”
齐政理解地颔首。
这也是意料之中的。
且不说全中国的牛肉爱好者都对三秦牛望眼欲穿,就冲着沙漠里干燥的环境和充足的阳光,恰恰是三秦牛的天然福利这一点,扩大牛群都是第一选择。
沙漠里充足的阳光让牧草能够充分的进行光合作用,昼夜温差大的特质又可以让牧草存储更多的有机物含量,三秦牛再高效将牧草转化为美味的牛肉——沙产业理论的两个环节,过光转化、过腹转化,即在沙漠中把阳光、叶绿素、二氧化碳和水转化成植物蛋白,再通过禽畜的消化转化为动物蛋白,由此得到印证。
“其次,我计划把即将大批收获的肉苁蓉卖出个好价钱。”李章不紧不慢道。
还是那句话,感谢魏明打下的基础。绿洲里栽植的百万亩梭梭林,其中人工嫁接肉苁蓉九十多万亩,生长了三到五年不等,正是收获的季节。
虽然有点摘桃子的嫌疑,但该争取支持的时候,还是得大力争取。
齐政这时候来了兴趣,道:“你需要什么帮助?”
李章脸上挂着笑,胸有成竹道:“我希望公司帮忙广撒‘英雄帖’。”
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