第一百七十三章 三星级的人才?(四更求订阅!)
全都是问号?
这个系统商店怎么总是些奇奇怪怪的东西。
苏洋点击了一下这个图标,看了一下这个蝙蝠雕像的配方要求。
【???配方:干蝙蝠10只,+1物品一个,血液100cc,墨水10g,印泥一盒,扇子一把,垃圾桶一个...】
这次的配方和上次便利贴的一样,依然是很奇葩,但是上次准备的东西更像是与食材相关,而这次的配方则是...五花八门的什么都有。
苏洋把这些信息全都记了一下,他始终相信万物都有其运行的逻辑,也许自己记录的数据足够多,就可以通过前置的配方大致推算出自己将要获得的物品的部分属性。
看完配方以后,苏洋研究了一下,除了干蝙蝠之外,其他的都还算方便获取。
但是干蝙蝠上哪里去弄呢?
这么想着,苏洋打开了淘宝。
果然,万能的淘宝上什么都有,50块钱10-16只,够用了。
苏洋果断的下单。接下来就是耐心的等待了,等干蝙蝠到了,自己就可以熬制配方了。
因为李威廉一直没有回复自己,苏洋拿出自己的计划表看了看,发现转眼间五月份居然都快过去半个月了,下周一,自己的幸运板砖就可以再次使用了。
有过上次的经验,苏洋觉得自己最好把手里的工作全都安排一下,然后集中到某一天爆发,这样可以让事业再次攀升一个阶梯。
所以苏洋给王栋去了个电话,让他这个周,要加大谈判力度,任务越多越好。
王栋有点迟疑,“苏总。现在咱们的任务和人员已经持平了,还略有剩余。如果继续加大合作的话,会不会兼职的人手不够啊。”
苏洋,“放心。我能解决。”
苏洋确实有办法,不说板砖自带的引流效果,就算没板砖,他把友善光环给陈晓芸,让陈晓芸去拉新,也完全可以做到嘛。
和王栋聊完以后,苏洋终于接到了李威廉的电话,那个人同意了与苏洋的见面,约定的时间是明天晚上。
苏洋同意了,并且向李威廉要了一份那个人的简历。
拿到简历以后,苏洋看了看,发现...居然是个熟人。
就是那天跟在林嘉莉身边的那个小包子。
李子珺:女,24岁,职业:经纪人。曾任职爱奇艺市场部,负责艺人宣传工作,现任林嘉莉的演员经纪。
苏洋起身去书房,打开了【爱锻炼的人才打印机】,打算看看这种自己主动邀请,然后通过朋友投递过来的简历会不会生效。
幸运的是,果然是生效的。
人才打印机现在还剩下三十多次,次数还有,所以苏洋也就爽快的利用了一次机会,打印了一下小包子李子珺的简历。
出去跑了一公里,人才简历上的文字慢慢浮现。
苏洋一目十行的看完,有点惊讶。
李子珺,女,24岁。
性格评价:该员工有很强的野心。性格相对外向,但面对不同人会自动调整自己的性格。
能力评价:有较弱的领导能力,有一般的组织能力,有较强的应酬能力,有较强的谈判能力。在影视宣传,艺人经纪方面有一定的人脉关系,可适当安排与品宣相关的工作。
潜力评价:在公司管理方面有较强的潜力,在应酬方面有很强的潜力,可以适当安排此方向的培养计划。
总体评价:一个有野心也有能力的员工,如果给予足够的支持,她将成为你事业的支柱之一。
综合评价:3星。
因为已经打印过很多份简历,所以苏洋对于人才打印机的评价体系大致也有了一个概念。
不管能力还是潜力,人才打印机都有着自己的衡量标准。大致区间从“没评价”到“很弱”,“较弱”,“一般”“一定的”“较强”,依次提升。
这中间和后面可能还有别的标准,但是苏洋至今还没遇到。
光从现在的等级来看,李子珺就比王栋,陈晓芸他们强了不是一点半点。
甚至,这也是苏洋第一次遇到人才打印机直接评级的人才。而且是三星!
之前的员工可是连一星都没得到啊!
这也太意外了吧。
而且那么一个包子脸,矮矮小小的姑娘,居然身体里藏着这么强的能力,苏洋不得不相信人才打印机的注释:何世无材,患主人不能识耳。
对啊,这个世上怎么可能没有人才,只是因为大家识别不出来罢了。
就像苏洋一样,如果没有人才打印机,光看小包子的外表和履历,根本就不会认为她的能力多么的强。
但是现在看到了,苏洋认为...自己一定要留住她!
虽然她是林嘉莉的经纪人,但苏洋心里其实没什么负担,小包子李子珺的评价里就有“较强野心”这一项,而且愿意出来面试,明显早就对自己的职业有了别的想法。
所以就算自己不挖她,她也会走。
大不了...等着以后公司发展起来了,把林嘉莉也挖过来,自己培养呗。反正这女明星现在一直不温不火,估计也不值钱。
自己有系统,有各种妖怪,还有物品和能力的辅助,未来发展绝对不可限量,跟了自己,百分百会让她发展的更好。
想到这,苏洋不由的感觉自己这种行为特别不地道,总有一种“不仅采树上的果子,甚至连树都要连根挖走”的感觉...
自己果然是越来越奸商了呀...
第二天,苏洋上午上课,中午和岁月时光的市场部经理见了一面,谈了一下业务。他的目标一直很明确,借着这次校园歌手大赛,把自己勤工俭学app的软件推广出去。
勤工俭学app现在是苏洋目前为止最大的业务,也是现金流的唯一来源,有了它源源不断的支持,才能有后续一系列的推广计划。
所以这次他也很直接,就是借着校园歌手大赛投放广告!
可能因为这次活动不大,加上林嘉莉前领导的面子,市场部经理没有大开口,最后以3000块获得了后续三场比赛的广告植入。
苏洋的算盘打的很响,兼职学生做一次兼职,就可以给自己带来300块,所以只要能从三个学校拉进1000多个下载的用户,就算最终留下10个兼职用户,那么也是回本的。如果效果好,剩下的就是净赚啊!
搞定这一切,苏洋安排陈晓芸与那个经理谈了一下具体植入广告的细节,比如软件的二维码放在哪,比如主持人的口播在什么时间。
之后两家公司就这谈拢的内容,签订了一份协议。
下午没课,苏洋提前查了一下小包子李子珺的一些资料,面对这自己遇到的最牛的人才,苏洋还是打起了十二分的精神。
研究了一下午,苏洋心中大致有了如何应对她的腹稿,终于信心十足的去了约定的地方。
晚上五点,到了和李子珺吃饭的时间。
————
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苏洋点击了一下这个图标,看了一下这个蝙蝠雕像的配方要求。
【???配方:干蝙蝠10只,+1物品一个,血液100cc,墨水10g,印泥一盒,扇子一把,垃圾桶一个...】
这次的配方和上次便利贴的一样,依然是很奇葩,但是上次准备的东西更像是与食材相关,而这次的配方则是...五花八门的什么都有。
苏洋把这些信息全都记了一下,他始终相信万物都有其运行的逻辑,也许自己记录的数据足够多,就可以通过前置的配方大致推算出自己将要获得的物品的部分属性。
看完配方以后,苏洋研究了一下,除了干蝙蝠之外,其他的都还算方便获取。
但是干蝙蝠上哪里去弄呢?
这么想着,苏洋打开了淘宝。
果然,万能的淘宝上什么都有,50块钱10-16只,够用了。
苏洋果断的下单。接下来就是耐心的等待了,等干蝙蝠到了,自己就可以熬制配方了。
因为李威廉一直没有回复自己,苏洋拿出自己的计划表看了看,发现转眼间五月份居然都快过去半个月了,下周一,自己的幸运板砖就可以再次使用了。
有过上次的经验,苏洋觉得自己最好把手里的工作全都安排一下,然后集中到某一天爆发,这样可以让事业再次攀升一个阶梯。
所以苏洋给王栋去了个电话,让他这个周,要加大谈判力度,任务越多越好。
王栋有点迟疑,“苏总。现在咱们的任务和人员已经持平了,还略有剩余。如果继续加大合作的话,会不会兼职的人手不够啊。”
苏洋,“放心。我能解决。”
苏洋确实有办法,不说板砖自带的引流效果,就算没板砖,他把友善光环给陈晓芸,让陈晓芸去拉新,也完全可以做到嘛。
和王栋聊完以后,苏洋终于接到了李威廉的电话,那个人同意了与苏洋的见面,约定的时间是明天晚上。
苏洋同意了,并且向李威廉要了一份那个人的简历。
拿到简历以后,苏洋看了看,发现...居然是个熟人。
就是那天跟在林嘉莉身边的那个小包子。
李子珺:女,24岁,职业:经纪人。曾任职爱奇艺市场部,负责艺人宣传工作,现任林嘉莉的演员经纪。
苏洋起身去书房,打开了【爱锻炼的人才打印机】,打算看看这种自己主动邀请,然后通过朋友投递过来的简历会不会生效。
幸运的是,果然是生效的。
人才打印机现在还剩下三十多次,次数还有,所以苏洋也就爽快的利用了一次机会,打印了一下小包子李子珺的简历。
出去跑了一公里,人才简历上的文字慢慢浮现。
苏洋一目十行的看完,有点惊讶。
李子珺,女,24岁。
性格评价:该员工有很强的野心。性格相对外向,但面对不同人会自动调整自己的性格。
能力评价:有较弱的领导能力,有一般的组织能力,有较强的应酬能力,有较强的谈判能力。在影视宣传,艺人经纪方面有一定的人脉关系,可适当安排与品宣相关的工作。
潜力评价:在公司管理方面有较强的潜力,在应酬方面有很强的潜力,可以适当安排此方向的培养计划。
总体评价:一个有野心也有能力的员工,如果给予足够的支持,她将成为你事业的支柱之一。
综合评价:3星。
因为已经打印过很多份简历,所以苏洋对于人才打印机的评价体系大致也有了一个概念。
不管能力还是潜力,人才打印机都有着自己的衡量标准。大致区间从“没评价”到“很弱”,“较弱”,“一般”“一定的”“较强”,依次提升。
这中间和后面可能还有别的标准,但是苏洋至今还没遇到。
光从现在的等级来看,李子珺就比王栋,陈晓芸他们强了不是一点半点。
甚至,这也是苏洋第一次遇到人才打印机直接评级的人才。而且是三星!
之前的员工可是连一星都没得到啊!
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而且那么一个包子脸,矮矮小小的姑娘,居然身体里藏着这么强的能力,苏洋不得不相信人才打印机的注释:何世无材,患主人不能识耳。
对啊,这个世上怎么可能没有人才,只是因为大家识别不出来罢了。
就像苏洋一样,如果没有人才打印机,光看小包子的外表和履历,根本就不会认为她的能力多么的强。
但是现在看到了,苏洋认为...自己一定要留住她!
虽然她是林嘉莉的经纪人,但苏洋心里其实没什么负担,小包子李子珺的评价里就有“较强野心”这一项,而且愿意出来面试,明显早就对自己的职业有了别的想法。
所以就算自己不挖她,她也会走。
大不了...等着以后公司发展起来了,把林嘉莉也挖过来,自己培养呗。反正这女明星现在一直不温不火,估计也不值钱。
自己有系统,有各种妖怪,还有物品和能力的辅助,未来发展绝对不可限量,跟了自己,百分百会让她发展的更好。
想到这,苏洋不由的感觉自己这种行为特别不地道,总有一种“不仅采树上的果子,甚至连树都要连根挖走”的感觉...
自己果然是越来越奸商了呀...
第二天,苏洋上午上课,中午和岁月时光的市场部经理见了一面,谈了一下业务。他的目标一直很明确,借着这次校园歌手大赛,把自己勤工俭学app的软件推广出去。
勤工俭学app现在是苏洋目前为止最大的业务,也是现金流的唯一来源,有了它源源不断的支持,才能有后续一系列的推广计划。
所以这次他也很直接,就是借着校园歌手大赛投放广告!
可能因为这次活动不大,加上林嘉莉前领导的面子,市场部经理没有大开口,最后以3000块获得了后续三场比赛的广告植入。
苏洋的算盘打的很响,兼职学生做一次兼职,就可以给自己带来300块,所以只要能从三个学校拉进1000多个下载的用户,就算最终留下10个兼职用户,那么也是回本的。如果效果好,剩下的就是净赚啊!
搞定这一切,苏洋安排陈晓芸与那个经理谈了一下具体植入广告的细节,比如软件的二维码放在哪,比如主持人的口播在什么时间。
之后两家公司就这谈拢的内容,签订了一份协议。
下午没课,苏洋提前查了一下小包子李子珺的一些资料,面对这自己遇到的最牛的人才,苏洋还是打起了十二分的精神。
研究了一下午,苏洋心中大致有了如何应对她的腹稿,终于信心十足的去了约定的地方。
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