第211章 209,获得认可
第211章209,获得认可
没过多久,先是街道办跟轧钢厂出了一个告示,解释了为什么这段时间某些岗位没有对外放开的原因。
大家一听说是为了给最可爱的人准备的,戾气全消,都认为这是应该的。
就算有那么一两个说怪话的,听到这些话的人,就直接会指着对方鼻子骂没良心。
而轧钢厂出的第二章告示,就把街道办打的措手不及了。
就是何雨柱那个公开招聘,优中选优的提议。
当然王主任是鼓掌欢迎的,到她的位置,能求到她头上的,也不会在意工作位置的好坏。
但其他的办事员,谁家没一两个交好的,本来已经答应别人的,结果现在轧钢厂闹这出,把这些有私心的人折腾的不轻。
当然,稍微有点门路的,已经开始找人打招呼了。
这种事倒与刘海中没啥关系,他答应的是,如果别人能进去,他可以帮着带带。可要是你进不去,那就不关他事了。
这个事后悔的还有易中海,要知道轧钢厂闹这出,他干脆也答应几家,落点人情多好。
总归是百人百心,有后悔的,就有高兴的,特别是那些没关系可以找的人家。
年轻人们倒是无所谓,谁也不认为自己比别人差。
但等到考试的时候,才知道与别人的差距。
原来轧钢厂直接把去年初中考试的试卷拿了过来,直接进行第一关文化考试。
这就刷下了绝大多数人,初中毕业就想上班的,有几个学习好的?
这倒是让家庭真的困难,只能辍学上班补贴家用的那部分待业青年占了便宜。
对于这些考试及格的,只要家庭没问题,直接全部收了。
接下来,就是按照成绩,从上往下选人,这里面的弹性肯定有。
各种人情世故,求的也只能是这里面的名额。考了一样分数,选你不选他,自然有说法。比如说你身体好一点,人家家庭条件差一点需要这份工作,都可以拿来说话。
只能说比原来推荐信那个,稍微公平一些。
不然一个考三分的,一个考零分的,轧钢厂领导就算再瞎眼,也不可能选个零分的。
从古至今都是如此,都嫌弃学习压力大,但学习,以及学习后面的考试,是大部分国人可以接触到最公平的改变人生的机会了。
轧钢厂这回考试,影响的不仅仅是待业青年。就连其他厂子厂长,也是直拍大腿。这下可是让轧钢厂占先机了,好的待业青年都让轧钢厂选去了。
但凡当领导的,有文化没文化的区别还是能分别出来的,别的不说,一份图纸,学习好的总归比字都识不全的人,要能接受的更快一些。
像区里还特意为这事开了几次会,说明了文化知识的重要性。
这也符合现在的主流,就在今年,有上面的人公开发话说,文化人是在建设当中有效的组成部分。
所以,何雨柱的一句话,让段副厂长很好的露了次脸,让他在上面某些大佬面前挂了个号。
这对段副厂长是不是好事谁都说不清楚,至少现在是好事。
惊喜不止于此,有大领导带着同行来考察这次考试的效果。这才发现,轧钢厂不止是在选择人才进厂的时候有考试,在进厂以后,也不像以前的旧时厂家一样,是师父带徒弟。而是先经过一轮的基础培训。
都是懂行的,都清楚懂点基础知识的学徒,在工作后可以少走很多弯路。
这就相当于从选拔,培训,一条龙了。
同样进厂两三年的小年轻,在别的厂子可能还是学徒。或者刚出师,虽然能独立生产,但耗损率肯定很大的时候。
而在轧钢厂,学徒的时间是一年,一年左右的学徒就能像正式工一样操作。
以前上面也来观察过,但着重点大多是在培训后,安全生产上面更好管理一些。
如今时间放长了,才看出这种模式的优势起来。
这下大领导就火大了,把杨厂长跟段副厂长狠狠地批评了一顿。
把其他随同前来考察的厂长们,羡慕的直流口水。
这哪是批评啊?
这就差让两人戴个大红花,上台接受表扬了。
大领导虽然说话语气很严肃,但话语呢?~“你们搞出这么好的选拔培训模式,为什么这么迟钝?为什么不上报?………”
如此云云!
杨厂长与段副厂长,表情是惶恐的,作解释时话语是诚恳的。
就说自己的认知不足,再者也不清楚这种模式与其他兄弟企业的差距,所以才没敢上报。
然后还抱怨了几个相熟的厂子领导,说他们来往这么多,也不记得提醒他们什么的。
这就过分了,特么的,你出成绩,你受表扬,干嘛拉上我们?
我们特么的就算来轧钢厂,最多也就办公室与小食堂,什么时候到过车间了?~都是暴脾气的,大领导又不是外人,都是他们老领导。
有几个藏不住话的,直接开口对骂了起来。
总归被大领导各打五十大板,这才消停。
…………
这种场合,自然没有何雨柱什么事。有点功劳,也是杨厂长与段副厂长的。
但要说何雨柱一点好处没有,那也不符合逻辑。
正是大家努力的时候,哪里会埋没功臣?
于是,在过年后,何雨柱提副科长的申请,一下子获得了轧钢厂几个大佬的一致通过,直接由杨厂长代替老书记报了上去。
现在是厂长负责制,但程序上跟老书记汇报一下是常规。
当然这个消息,何雨柱早就得到了提示。段副厂长说是他在会上主提的,李主任却是比段副厂长高级了一些,只是说了几句恭喜。
但私下里,却是一场大酒给何雨柱庆祝了一下。并把会上的情况当笑话似的,跟何雨柱提了一下。
先是分析,李主任这边提出最先这些事是谁发起的,然后才是段副厂长的提议,李主任的附和,杨厂长的认同。
你看,李主任什么功劳都没往自己身上揽,所做也不过是因为跟何雨柱关系好而已。
但何雨柱要是真在乎这个位置,记谁的恩情就是一目了然的事情。
职场上,哪有一个简单的?
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没过多久,先是街道办跟轧钢厂出了一个告示,解释了为什么这段时间某些岗位没有对外放开的原因。
大家一听说是为了给最可爱的人准备的,戾气全消,都认为这是应该的。
就算有那么一两个说怪话的,听到这些话的人,就直接会指着对方鼻子骂没良心。
而轧钢厂出的第二章告示,就把街道办打的措手不及了。
就是何雨柱那个公开招聘,优中选优的提议。
当然王主任是鼓掌欢迎的,到她的位置,能求到她头上的,也不会在意工作位置的好坏。
但其他的办事员,谁家没一两个交好的,本来已经答应别人的,结果现在轧钢厂闹这出,把这些有私心的人折腾的不轻。
当然,稍微有点门路的,已经开始找人打招呼了。
这种事倒与刘海中没啥关系,他答应的是,如果别人能进去,他可以帮着带带。可要是你进不去,那就不关他事了。
这个事后悔的还有易中海,要知道轧钢厂闹这出,他干脆也答应几家,落点人情多好。
总归是百人百心,有后悔的,就有高兴的,特别是那些没关系可以找的人家。
年轻人们倒是无所谓,谁也不认为自己比别人差。
但等到考试的时候,才知道与别人的差距。
原来轧钢厂直接把去年初中考试的试卷拿了过来,直接进行第一关文化考试。
这就刷下了绝大多数人,初中毕业就想上班的,有几个学习好的?
这倒是让家庭真的困难,只能辍学上班补贴家用的那部分待业青年占了便宜。
对于这些考试及格的,只要家庭没问题,直接全部收了。
接下来,就是按照成绩,从上往下选人,这里面的弹性肯定有。
各种人情世故,求的也只能是这里面的名额。考了一样分数,选你不选他,自然有说法。比如说你身体好一点,人家家庭条件差一点需要这份工作,都可以拿来说话。
只能说比原来推荐信那个,稍微公平一些。
不然一个考三分的,一个考零分的,轧钢厂领导就算再瞎眼,也不可能选个零分的。
从古至今都是如此,都嫌弃学习压力大,但学习,以及学习后面的考试,是大部分国人可以接触到最公平的改变人生的机会了。
轧钢厂这回考试,影响的不仅仅是待业青年。就连其他厂子厂长,也是直拍大腿。这下可是让轧钢厂占先机了,好的待业青年都让轧钢厂选去了。
但凡当领导的,有文化没文化的区别还是能分别出来的,别的不说,一份图纸,学习好的总归比字都识不全的人,要能接受的更快一些。
像区里还特意为这事开了几次会,说明了文化知识的重要性。
这也符合现在的主流,就在今年,有上面的人公开发话说,文化人是在建设当中有效的组成部分。
所以,何雨柱的一句话,让段副厂长很好的露了次脸,让他在上面某些大佬面前挂了个号。
这对段副厂长是不是好事谁都说不清楚,至少现在是好事。
惊喜不止于此,有大领导带着同行来考察这次考试的效果。这才发现,轧钢厂不止是在选择人才进厂的时候有考试,在进厂以后,也不像以前的旧时厂家一样,是师父带徒弟。而是先经过一轮的基础培训。
都是懂行的,都清楚懂点基础知识的学徒,在工作后可以少走很多弯路。
这就相当于从选拔,培训,一条龙了。
同样进厂两三年的小年轻,在别的厂子可能还是学徒。或者刚出师,虽然能独立生产,但耗损率肯定很大的时候。
而在轧钢厂,学徒的时间是一年,一年左右的学徒就能像正式工一样操作。
以前上面也来观察过,但着重点大多是在培训后,安全生产上面更好管理一些。
如今时间放长了,才看出这种模式的优势起来。
这下大领导就火大了,把杨厂长跟段副厂长狠狠地批评了一顿。
把其他随同前来考察的厂长们,羡慕的直流口水。
这哪是批评啊?
这就差让两人戴个大红花,上台接受表扬了。
大领导虽然说话语气很严肃,但话语呢?~“你们搞出这么好的选拔培训模式,为什么这么迟钝?为什么不上报?………”
如此云云!
杨厂长与段副厂长,表情是惶恐的,作解释时话语是诚恳的。
就说自己的认知不足,再者也不清楚这种模式与其他兄弟企业的差距,所以才没敢上报。
然后还抱怨了几个相熟的厂子领导,说他们来往这么多,也不记得提醒他们什么的。
这就过分了,特么的,你出成绩,你受表扬,干嘛拉上我们?
我们特么的就算来轧钢厂,最多也就办公室与小食堂,什么时候到过车间了?~都是暴脾气的,大领导又不是外人,都是他们老领导。
有几个藏不住话的,直接开口对骂了起来。
总归被大领导各打五十大板,这才消停。
…………
这种场合,自然没有何雨柱什么事。有点功劳,也是杨厂长与段副厂长的。
但要说何雨柱一点好处没有,那也不符合逻辑。
正是大家努力的时候,哪里会埋没功臣?
于是,在过年后,何雨柱提副科长的申请,一下子获得了轧钢厂几个大佬的一致通过,直接由杨厂长代替老书记报了上去。
现在是厂长负责制,但程序上跟老书记汇报一下是常规。
当然这个消息,何雨柱早就得到了提示。段副厂长说是他在会上主提的,李主任却是比段副厂长高级了一些,只是说了几句恭喜。
但私下里,却是一场大酒给何雨柱庆祝了一下。并把会上的情况当笑话似的,跟何雨柱提了一下。
先是分析,李主任这边提出最先这些事是谁发起的,然后才是段副厂长的提议,李主任的附和,杨厂长的认同。
你看,李主任什么功劳都没往自己身上揽,所做也不过是因为跟何雨柱关系好而已。
但何雨柱要是真在乎这个位置,记谁的恩情就是一目了然的事情。
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