第1098章 管理层的蜕变(下)
与杨至远那样为了利益可以闹翻的老朋友不同,李家明与kyle不但是老朋友,而且是老伙计,根本利益是完全一致的。然而,即使是根本利益完全一致,两人的看法与观念也会相左。
这么多年来,虽然kyle一直被笼罩在李家明的光环之下,世人只知有china明而不知有kyle,但李家明知道自己这位老伙计对他及对汉华的重要性。如果没有kyle,李家明与汉华也能成功,但远达不到今日的高度,甚至会被竞争对手们迅速超越,还甚至会被hsd那帮政客们玩死。
这绝对不是言过其实,只要看看sony、丰田的国际化走了多少弯路、花了多少时间,再对照hh的迅速成功与后来汉华的正名,便知道以kyle为首的美籍高管们对汉华作出了多大贡献。也正是基于这个原因,虽然汉华的总部仍然在北平,但已经是象征意义多于实际。
然而,随着汉华的成功,也从侧面印证了当年李家明的那句话,成功的职场人士是不会把公司当家的。随着汉华在智能手机领域确立了霸主地位,kyle他们的心态也变了,早没有那种让公司变得更伟大的激情;而是一心想将公司的股价推得更高,以让他们的股票增值、再增值。
这种变化是可以理解的,谁也不是圣人,都想让自己的财富增值。即使将汉华当成基业的李家明,也在通过资产金融化以实现资产多元化与增值,又何况是kyle他们?然而,这种变化又是李家明这个首领所抗拒的,就象所有的帝王一样,他可以穷奢极欲,却希望臣下都清正廉明。
只不过,李家明没有那些不许百姓点灯的帝王的权力,更知道有些东西靠压制是压制不了的,他还需要这些部下为他的江山添砖加瓦。服不了,李家明也就问起公司里其他人的看法,尤其是那些美籍高管的看法。象王志栋和任艳频他们那些人沉迷于技术,而且都是唱着‘**上太阳升’长大的,心里都会有首都情结,估计正在矛盾着。
kyle虽然会一口流利的国语,但毕竟不是华人,很容易便被李家明套出了话,也更让他心生失望。除了玛丽莎之外,几乎所有的美籍高管不但想将虚高的总部资产变现,而且都认为公司应该经营多元化了。这是一个社会分工日趋精细的时代,一家高科技公司不想着研发新的技术却想着多元化经营,李家明突然萌生清洗管理层的想法,可随即又打消了这种想法。
人至察则无徒,谁还能没点乱七八糟的想法?如果仅因为他们与自己想法不一致便清洗,那自己这老大也就当得太失败了。
海纳百川,有窜乃大。
沉吟间,李家明递了杯茶过去,佯装不解道:“kyle,这事看起来是个研究院迁址的问题,其实还是公司是否要多元化的问题。我们公司虽然没有多元化经营,但也一直在做其它投资,难道这还不够?”
话虽问得巧妙,仍然让kyle心里一惊,李家明是经济博士而且还是芝大商院的院长,这样的问题他能不清楚?只有一种解释,那就是李家明会错意了,以为他是在意图将公司多元化,偏离公司专注技术研发的大方向。
不怪kyle惊疑,汉华看似实行的是ceo负责制,但本质是董事长负责制。李家明交给他的仅是经营管理权而没有决策权,否则象这样将一部分技术人员迁出北平腾挪固定资产的事,kyle不会跑到李家明这来商量或者是汇报。
两人合作多年,kyle对李家明知之甚深,深知对方在放权之下的控制欲。虽然他是公司的联合创始人、大股东,但如果在战略方向上与其相左,很难他今日的地位不会被其他人取代。想到这里,kyle连忙解释道:“boss,您误会了。我们选择浔阳,那是因为想将研产销合为一体,变现那些虚高的资产不过是附产品。”
由直呼其名转换成boss,那便意味着kyle在表态,这种为了与老板保持一致而表态的表态,反而让李家明这个当老板的更失望。他宁愿kyle象汉华刚起步的时候,因为一些意见分歧与他争执,也不愿意这个老伙计变成应声虫。
李家明能凭记忆给公司指出正确无误的发展方向,但到了记忆与现实不符的时候,他更需要象kyle这样的人帮他分析、判断,而不再是他一人专断独行。
手里拈着白润如玉的小茶杯沉默良久,李家明盯着kyle的灰色眼瞳很严肃道:“kyle,你我、王志栋三个人与雪莉她们都不同,汉华是由我们创立、发展、成功,将它比成我们的孩子都不为过。我承认,在资本的力量面前,任何人都是弱小的,但你要相信汉华是由我们控制的。
你明白我的意思吗?”
明白,这是在提醒自己,汉华的权力结构非常稳固,不需要象其他上市企业样考虑短期利益。
可事情哪有那么简单?
kyle不由得苦笑起来,解释道:“明,我们核心层确实很稳定,但我们也需要团队的,不能损害团队成员的利益。我们公司很成功,股价很高,但谁不希望它的股价更高?”
创业时什么风险都敢冒,成功后便想保守,这是一个基本的人性。李家明之所以打消清洗高层的想法,一个很重要的原因也是基于此,他自己尚且将资产金融化,又何况是他人?
自己想着汉华继续专注于技术,而部下们想着资产快速增殖,甚至还想趁着汉华没有变成第二个诺基亚前,实现他们的利益最大化。一家公司成功后,为什么那么多人选择离开?就是因为大家的利益已经不一致,或许是人心不齐了,尤其是那些手握股票而又晋升无望的部下,他们更会想着公司股价到达时变现,然后辞职去追求最高的成就。
共患难不易,共富贵也难。
解决的办法只有一个,让部下们看到汉华再次迅猛发展的希望,让他们坚信汉华还可以更成功、更伟大,可这又是何其之难?
虽然公司在人工智能方面取得了一些突破,但都是一些最初级的应用,还停留在有多少人工便有多少智能的阶段,如何让大家相信汉华在未来也能一支独秀?高科技领域的技术壁垒确实高,但行业壁垒太低,只要竞争对手在某一技术上取得突破,很可能便将昔日的霸主掀翻在地。当年的苹果掀翻了王安,诺基亚掀翻了摩托罗拉,汉华又踩死了诺基亚,这样的事例太多太多了。
不要那些部下,即使大力推动那些项目的李家明心里也没多少底,因为那是一个不确定的未来。
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这么多年来,虽然kyle一直被笼罩在李家明的光环之下,世人只知有china明而不知有kyle,但李家明知道自己这位老伙计对他及对汉华的重要性。如果没有kyle,李家明与汉华也能成功,但远达不到今日的高度,甚至会被竞争对手们迅速超越,还甚至会被hsd那帮政客们玩死。
这绝对不是言过其实,只要看看sony、丰田的国际化走了多少弯路、花了多少时间,再对照hh的迅速成功与后来汉华的正名,便知道以kyle为首的美籍高管们对汉华作出了多大贡献。也正是基于这个原因,虽然汉华的总部仍然在北平,但已经是象征意义多于实际。
然而,随着汉华的成功,也从侧面印证了当年李家明的那句话,成功的职场人士是不会把公司当家的。随着汉华在智能手机领域确立了霸主地位,kyle他们的心态也变了,早没有那种让公司变得更伟大的激情;而是一心想将公司的股价推得更高,以让他们的股票增值、再增值。
这种变化是可以理解的,谁也不是圣人,都想让自己的财富增值。即使将汉华当成基业的李家明,也在通过资产金融化以实现资产多元化与增值,又何况是kyle他们?然而,这种变化又是李家明这个首领所抗拒的,就象所有的帝王一样,他可以穷奢极欲,却希望臣下都清正廉明。
只不过,李家明没有那些不许百姓点灯的帝王的权力,更知道有些东西靠压制是压制不了的,他还需要这些部下为他的江山添砖加瓦。服不了,李家明也就问起公司里其他人的看法,尤其是那些美籍高管的看法。象王志栋和任艳频他们那些人沉迷于技术,而且都是唱着‘**上太阳升’长大的,心里都会有首都情结,估计正在矛盾着。
kyle虽然会一口流利的国语,但毕竟不是华人,很容易便被李家明套出了话,也更让他心生失望。除了玛丽莎之外,几乎所有的美籍高管不但想将虚高的总部资产变现,而且都认为公司应该经营多元化了。这是一个社会分工日趋精细的时代,一家高科技公司不想着研发新的技术却想着多元化经营,李家明突然萌生清洗管理层的想法,可随即又打消了这种想法。
人至察则无徒,谁还能没点乱七八糟的想法?如果仅因为他们与自己想法不一致便清洗,那自己这老大也就当得太失败了。
海纳百川,有窜乃大。
沉吟间,李家明递了杯茶过去,佯装不解道:“kyle,这事看起来是个研究院迁址的问题,其实还是公司是否要多元化的问题。我们公司虽然没有多元化经营,但也一直在做其它投资,难道这还不够?”
话虽问得巧妙,仍然让kyle心里一惊,李家明是经济博士而且还是芝大商院的院长,这样的问题他能不清楚?只有一种解释,那就是李家明会错意了,以为他是在意图将公司多元化,偏离公司专注技术研发的大方向。
不怪kyle惊疑,汉华看似实行的是ceo负责制,但本质是董事长负责制。李家明交给他的仅是经营管理权而没有决策权,否则象这样将一部分技术人员迁出北平腾挪固定资产的事,kyle不会跑到李家明这来商量或者是汇报。
两人合作多年,kyle对李家明知之甚深,深知对方在放权之下的控制欲。虽然他是公司的联合创始人、大股东,但如果在战略方向上与其相左,很难他今日的地位不会被其他人取代。想到这里,kyle连忙解释道:“boss,您误会了。我们选择浔阳,那是因为想将研产销合为一体,变现那些虚高的资产不过是附产品。”
由直呼其名转换成boss,那便意味着kyle在表态,这种为了与老板保持一致而表态的表态,反而让李家明这个当老板的更失望。他宁愿kyle象汉华刚起步的时候,因为一些意见分歧与他争执,也不愿意这个老伙计变成应声虫。
李家明能凭记忆给公司指出正确无误的发展方向,但到了记忆与现实不符的时候,他更需要象kyle这样的人帮他分析、判断,而不再是他一人专断独行。
手里拈着白润如玉的小茶杯沉默良久,李家明盯着kyle的灰色眼瞳很严肃道:“kyle,你我、王志栋三个人与雪莉她们都不同,汉华是由我们创立、发展、成功,将它比成我们的孩子都不为过。我承认,在资本的力量面前,任何人都是弱小的,但你要相信汉华是由我们控制的。
你明白我的意思吗?”
明白,这是在提醒自己,汉华的权力结构非常稳固,不需要象其他上市企业样考虑短期利益。
可事情哪有那么简单?
kyle不由得苦笑起来,解释道:“明,我们核心层确实很稳定,但我们也需要团队的,不能损害团队成员的利益。我们公司很成功,股价很高,但谁不希望它的股价更高?”
创业时什么风险都敢冒,成功后便想保守,这是一个基本的人性。李家明之所以打消清洗高层的想法,一个很重要的原因也是基于此,他自己尚且将资产金融化,又何况是他人?
自己想着汉华继续专注于技术,而部下们想着资产快速增殖,甚至还想趁着汉华没有变成第二个诺基亚前,实现他们的利益最大化。一家公司成功后,为什么那么多人选择离开?就是因为大家的利益已经不一致,或许是人心不齐了,尤其是那些手握股票而又晋升无望的部下,他们更会想着公司股价到达时变现,然后辞职去追求最高的成就。
共患难不易,共富贵也难。
解决的办法只有一个,让部下们看到汉华再次迅猛发展的希望,让他们坚信汉华还可以更成功、更伟大,可这又是何其之难?
虽然公司在人工智能方面取得了一些突破,但都是一些最初级的应用,还停留在有多少人工便有多少智能的阶段,如何让大家相信汉华在未来也能一支独秀?高科技领域的技术壁垒确实高,但行业壁垒太低,只要竞争对手在某一技术上取得突破,很可能便将昔日的霸主掀翻在地。当年的苹果掀翻了王安,诺基亚掀翻了摩托罗拉,汉华又踩死了诺基亚,这样的事例太多太多了。
不要那些部下,即使大力推动那些项目的李家明心里也没多少底,因为那是一个不确定的未来。
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