第一百二十八章 治磨洋工
srp&;上下同欲者胜,靠什么同欲?
利益!
没有看得见、摸得着的利益,再高大上的口号、伟大的梦想,都他妈的白搭。没有可预期的利益,当初赵世清他们那帮人能那么拼命?
刚才在公司前台,任艳频作为一个部门负责人,居然蹲在那修交换机,那意味着什么?除了那活或许只有她能干之外,更有可能是技术部门的人没适应过来,还以为这是外面的那些公司,只要完成了工作任务就万事大吉。
妈的,即使不会,就不能学?换成李家明,只要自己不会的,肯定会跑去学、去问,把真本事学到手再说。王志栋当初一个人花半年时间,就能汉化,只要给这帮人足够的动力,李家明就不信不会冒出第二个、第三个王志栋来。
高科技公司,创新第一、技术第一,自己能提供创意,就怕没人有能耐把创意变成产品。人的潜力是无限的,特别是这帮智商极高的技术强人,只要激发出他们的潜能,肯定也能创造出一个个的奇迹。
被王志栋从实验室里叫进来的任艳频,却没有象李家明想象的那么激动。象她们这样的专业技术人员,几乎都智商极高、情商极低,否则江宇一个清华毕业的博士,学的又是极热门的计算机专业,还没办法解决夫妻两地分居的问题?
“任姐,你们部门只有你一个人懂交换机?”
“懂肯定都懂,但都没修过,我以前干过售后。”
果然不出所料,那帮新招来的混小子都是在按以前的职场经验做事,并没有多少积极性。这可不行,要想做大事,首先就要解决士气的问题。当初在s,不是自己和老章拿胡萝卜吊着,那帮鸟人也同样会磨洋工。
“任姐,我们想商量下公司的福利、待遇问题,你有什么想法没?”
这待遇已经不低了,还要商量?任艳频稍一犹豫,立即道:“李董,你看着办就是,这些事我们又不懂。老顾说,你这人处事公道,我们相信你。”
李家明服了,这不就是那些职场新人跟招聘方谈待遇时的表现?这大姐已经在职场混了五六年,怎么还这么单纯?
“学长,你呢?”
王志栋当过公司老总,他可不会象任艳频样让对方来做主,见李家明主动提起了这事,连忙从抽屉里拿出几张开发软件的费用表出来。
“家明,我想先商量一个软件委托费,再以这个费用入股新公司,你觉得怎么样?”
公平,跟这样的人共事很舒服,不用为了利益勾心斗角,可也太小看我李家明了。重赏之下才有勇夫,没有白花花的银子砸下去,外面那帮小子怎么会拼命?
“任姐,你呢?”
“等等”,讶异的任艳频仔细看了看两人的神色,见不是在说笑,才好奇道:“你们不是请我们来研发,而是让我们当股东?”
还真是百样米养百样人,或许只有这样情商低的人,才会沉迷于技术,才能把那帮大老爷们踩在脚下当技术部门的头头。
“对啊,外面那帮老程序员有利方21的股份,公司一上市后就会兑现的。”
没人不喜欢钱,即使是任艳频这样痴迷于技术的人也想住大房子、开好车,只是李家明请她们时说了这是做实体产品,不是s那样的搞虚拟经济,才没指望能拿期股。
“你的意思是,新公司也会给我们股份,也是上市之后再兑现?”
终于不矜持了吧,李家明暗笑道:“不会”。
李家明想了一想,索性把自己的一些想法早点告诉大家,让那帮新加入的员工们打起精神来。换成自己是打工仔,只是从老板那拿份工资,也只会把份内的活干好,最多是偷学点技术之类的,好以后自己当老板。
“这是做实体产品的公司,不会轻易上市。等公司发展到一定规模时,董事会将根据个人的作用、贡献,分给大家股份享受公司的分红。
如果因为个人原因,有人想退出公司,公司会以一个合理的价格回购股份如果是因为能力或其他原因,公司需要解聘某人,除非是有违反职业道德的行为,公司也会回购股份。……”
啊?
没有心理准备的任艳频,被李家明的异想天开吓了一跳。s的末位淘汰制,已经搞得那帮人神经兮兮,上卫生间都是一路小跑,要不是有20期股吊在那,恐怕那帮编辑早就辞职不干了。要是新公司搞全员持股,恐怕外面那帮人得拼命,生怕因为工作不出色而让公司开了。
不是每个人都有能力创业的,绝大部分人还是想进个好公司、跟个大方老板、拿高薪。可再好的公司、再大方的老板,哪有自己当股东拿分红强?
“哎哎,别激动,全员持股只是有分红权,没投票权的。”
任艳频确实很激动,这是当股东而不是可怜的技术骨干。什么是骨干?啃骨头的干部!最累的活你干,有好处的事滚一边去!没看到那些做销售的吃香喝辣、开好车、住大房子,蓬头垢面踩自行车的全是技术员、工程师吗?联想算还是好的,可也仅是分配京城户口的时候向技术骨干们倾斜,技术人员拿的工资、奖金照样不能跟销售人员比。
“要什么投票权?我们要是有你这本事,还会在你手下干?”
这话李家明爱听,虽然糙了点,但话糙理不糙。
“还有,营销人员只能在董事会占一个席位,负责资本运作的人也只能占一个席位,以保证公司以技术为先。b的起起落落告诉我们,若一家公司由营销人员掌权,就会失去创新的动力,只会在旧有的业务范围内打转转。”
“还有呢?”
“这样说也是随口说,要不我先搞个方案出来,大家再来讨论?”
“哦”,还想再听的任艳频只好作罢,出去继续鼓捣试验,可出了办公室又想起了什么,冲进来道:“李董,我们的股份呢?”
对哦,扯公司的事把最要紧的事给忘了,李家明伸出一根手指头,给这帮人脑袋上砸了个大馅饼。
“我准备投资一千万美元,软件部、硬件部各先定100万美元的股份,董事会按各部门负责人的方案分配股份,告诉弟兄们:有本事就去抢任务,抢不过别人就怨不得人。”
抢!
抢任务就是抢股份!
公司一片欢腾之后,就是抢时间,各小组都争分夺秒地干活,好干完之后再去抢王志栋、任艳频还没分配下去的任务,一改刚才的磨洋工。
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利益!
没有看得见、摸得着的利益,再高大上的口号、伟大的梦想,都他妈的白搭。没有可预期的利益,当初赵世清他们那帮人能那么拼命?
刚才在公司前台,任艳频作为一个部门负责人,居然蹲在那修交换机,那意味着什么?除了那活或许只有她能干之外,更有可能是技术部门的人没适应过来,还以为这是外面的那些公司,只要完成了工作任务就万事大吉。
妈的,即使不会,就不能学?换成李家明,只要自己不会的,肯定会跑去学、去问,把真本事学到手再说。王志栋当初一个人花半年时间,就能汉化,只要给这帮人足够的动力,李家明就不信不会冒出第二个、第三个王志栋来。
高科技公司,创新第一、技术第一,自己能提供创意,就怕没人有能耐把创意变成产品。人的潜力是无限的,特别是这帮智商极高的技术强人,只要激发出他们的潜能,肯定也能创造出一个个的奇迹。
被王志栋从实验室里叫进来的任艳频,却没有象李家明想象的那么激动。象她们这样的专业技术人员,几乎都智商极高、情商极低,否则江宇一个清华毕业的博士,学的又是极热门的计算机专业,还没办法解决夫妻两地分居的问题?
“任姐,你们部门只有你一个人懂交换机?”
“懂肯定都懂,但都没修过,我以前干过售后。”
果然不出所料,那帮新招来的混小子都是在按以前的职场经验做事,并没有多少积极性。这可不行,要想做大事,首先就要解决士气的问题。当初在s,不是自己和老章拿胡萝卜吊着,那帮鸟人也同样会磨洋工。
“任姐,我们想商量下公司的福利、待遇问题,你有什么想法没?”
这待遇已经不低了,还要商量?任艳频稍一犹豫,立即道:“李董,你看着办就是,这些事我们又不懂。老顾说,你这人处事公道,我们相信你。”
李家明服了,这不就是那些职场新人跟招聘方谈待遇时的表现?这大姐已经在职场混了五六年,怎么还这么单纯?
“学长,你呢?”
王志栋当过公司老总,他可不会象任艳频样让对方来做主,见李家明主动提起了这事,连忙从抽屉里拿出几张开发软件的费用表出来。
“家明,我想先商量一个软件委托费,再以这个费用入股新公司,你觉得怎么样?”
公平,跟这样的人共事很舒服,不用为了利益勾心斗角,可也太小看我李家明了。重赏之下才有勇夫,没有白花花的银子砸下去,外面那帮小子怎么会拼命?
“任姐,你呢?”
“等等”,讶异的任艳频仔细看了看两人的神色,见不是在说笑,才好奇道:“你们不是请我们来研发,而是让我们当股东?”
还真是百样米养百样人,或许只有这样情商低的人,才会沉迷于技术,才能把那帮大老爷们踩在脚下当技术部门的头头。
“对啊,外面那帮老程序员有利方21的股份,公司一上市后就会兑现的。”
没人不喜欢钱,即使是任艳频这样痴迷于技术的人也想住大房子、开好车,只是李家明请她们时说了这是做实体产品,不是s那样的搞虚拟经济,才没指望能拿期股。
“你的意思是,新公司也会给我们股份,也是上市之后再兑现?”
终于不矜持了吧,李家明暗笑道:“不会”。
李家明想了一想,索性把自己的一些想法早点告诉大家,让那帮新加入的员工们打起精神来。换成自己是打工仔,只是从老板那拿份工资,也只会把份内的活干好,最多是偷学点技术之类的,好以后自己当老板。
“这是做实体产品的公司,不会轻易上市。等公司发展到一定规模时,董事会将根据个人的作用、贡献,分给大家股份享受公司的分红。
如果因为个人原因,有人想退出公司,公司会以一个合理的价格回购股份如果是因为能力或其他原因,公司需要解聘某人,除非是有违反职业道德的行为,公司也会回购股份。……”
啊?
没有心理准备的任艳频,被李家明的异想天开吓了一跳。s的末位淘汰制,已经搞得那帮人神经兮兮,上卫生间都是一路小跑,要不是有20期股吊在那,恐怕那帮编辑早就辞职不干了。要是新公司搞全员持股,恐怕外面那帮人得拼命,生怕因为工作不出色而让公司开了。
不是每个人都有能力创业的,绝大部分人还是想进个好公司、跟个大方老板、拿高薪。可再好的公司、再大方的老板,哪有自己当股东拿分红强?
“哎哎,别激动,全员持股只是有分红权,没投票权的。”
任艳频确实很激动,这是当股东而不是可怜的技术骨干。什么是骨干?啃骨头的干部!最累的活你干,有好处的事滚一边去!没看到那些做销售的吃香喝辣、开好车、住大房子,蓬头垢面踩自行车的全是技术员、工程师吗?联想算还是好的,可也仅是分配京城户口的时候向技术骨干们倾斜,技术人员拿的工资、奖金照样不能跟销售人员比。
“要什么投票权?我们要是有你这本事,还会在你手下干?”
这话李家明爱听,虽然糙了点,但话糙理不糙。
“还有,营销人员只能在董事会占一个席位,负责资本运作的人也只能占一个席位,以保证公司以技术为先。b的起起落落告诉我们,若一家公司由营销人员掌权,就会失去创新的动力,只会在旧有的业务范围内打转转。”
“还有呢?”
“这样说也是随口说,要不我先搞个方案出来,大家再来讨论?”
“哦”,还想再听的任艳频只好作罢,出去继续鼓捣试验,可出了办公室又想起了什么,冲进来道:“李董,我们的股份呢?”
对哦,扯公司的事把最要紧的事给忘了,李家明伸出一根手指头,给这帮人脑袋上砸了个大馅饼。
“我准备投资一千万美元,软件部、硬件部各先定100万美元的股份,董事会按各部门负责人的方案分配股份,告诉弟兄们:有本事就去抢任务,抢不过别人就怨不得人。”
抢!
抢任务就是抢股份!
公司一片欢腾之后,就是抢时间,各小组都争分夺秒地干活,好干完之后再去抢王志栋、任艳频还没分配下去的任务,一改刚才的磨洋工。
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