第627章 蝴蝶的翅膀(完)
风逢喜事精神爽,从美国回来的章昭洋不能说是‘精神爽’,应该说是意气风发。
三十而立成了亿万富豪,执掌一家市值超过700亿rmb的上市公司,这样的成就放眼海内,还能找出第二人吗?
即使是前几年报纸杂志上神化了的几个首富、巨富,比起他来也是黯淡无光。他们那些人,多少都有资本的原罪,而咱老章赚的每一毛钱,都是阳光下的利润。
但也仅是意气风发,并没得意忘形,章昭洋这位mit的博士,早被李家明那种妖人削掉了浮躁。人是要对手的,或是需要一个攀比对象,才能努力地往上爬。
用孙维刚的话来说,这点钱、名,其实就是个屁!大家出洋留学,学成回国创业,在外人眼里都是青年才俊,可跟李家明那混球比起来就是个渣。在大家这年纪时,人家肯定比大家强,可大家在他那年纪,只能跟在人家后面吃灰。
也是,那样的妖人都不翘尾巴,自己这些还没人家一半多钱的人,还想翘根尾巴让人嘲笑?
也幸好章昭洋没有膨胀,保持着以前的清醒,才能一回来就强行把开始现乱相的公司扳回正轨。不怪这帮人发狂啊,二三十岁的年纪,突然成了百万、千万富翁,不发点疯才怪。
人是要榜样的,章昭洋虽然长得丑了点,可在公司的一千多号人眼里,那就是精神领袖级的人物。领袖都能清醒、冷静,大家还翘什么尾巴?百万、千万算个鸟,人家近百亿都没得意洋洋,自己得意个毯!
随着大家逐渐冷静下来,公司固然回到正轨,底下也开始暗流涌动。就如李家明和老章当初估计的那样,一夜暴富之下,很多员工的创业梦开始蠢蠢欲动。几千万的投入,两三年就能赚几百亿,这样的诱惑足够让很多人去冒险博一把,何况外面还有那么多热钱进来,那么多公司来挖人。
第一个递交辞职书的是孙维刚,这位持有公司5%股份的创始人走了,还带走了两位联合创始人,听说是想做中文搜索引擎,想去跟yahoo(华国)竞争。
第四、第五是创业元老陆洋和罗东旭,他们各自拿了公司15万股票,相当于中层管理人员的十几倍,却选择了去联想旗下的fm365网担任ceo和cto,据说年薪200万+10%股份。
这二人走时,章昭洋虽然脸上还在笑,可熟悉他的人都知道他憋着火。孙维刚带人离开,那是大家有心理准备的,因为公司启动ipo之前,人家花了一百万买下了,说了他想另立门户。可这二位走,谁都没想到。
除了顾震云、赵世清两位分公司老总,就他俩和孙维刚带走的两人拿得期股最多,虽说是因为他们劳苦功高,也肯定私下有过约定,会留下来辅佐章老大,所以才有那么高的期股份额。现在股票到手了,就把对他们有知遇之恩的章老大扔一边?
有人带了头,外面开出的条件又越来越优厚,章昭洋最担心的辞职潮终于到来了。短短一个星期内,单公司总部就有57个人递交了辞职报告,沪市、深市好一点,可也超过40人交辞职报告。
知道肯定会有很多人辞职,可谁能预料得到辞职潮来得这么快?
现在的老章别说精神爽,愁都快愁死了,表面上还得装着很镇定、挤出笑脸给大家看。
怎么办?加薪,全部加薪,薪资水平向外企看齐!
然并卵,想辞职的照样交辞职报告。
烦躁之下的老章,在电话里向老顾这样的老兄弟诉苦,也是有个鸟用。
电话那边的老顾倒能安慰安慰,但也只能是安慰下老友。这些事怪不到员工们的头上,换谁有家财百万,也不会想再拿几千块钱的薪水。就比如前台的许清,正是青春靓丽的年纪,口袋里有了几十万,还不赶紧去看看外面的世界有多美好?比如体育部的主编王延,人家学三代的出身,拿了1万8的期股,妥妥的千万富豪,能不想着去自己创业?……也就是社会新闻部、财经新闻部的人有理想,舍不得这么宽松的工作环境,也舍不得这么好的事业基础,才没几个人递辞职报告。
没办法了,只能压着不批,对大家晓之理。
这么多人辞职,公司怎么办?公司业绩下滑,股价就会急剧下跌,大家的股票不就贬值了?大家拼命两三年,终于成了百万、千万富翁,不会想着快到手的钱缩水、甚至变成个肥皂泡吧?
被逼急了的章昭洋只好把矛盾往下压,让各部门的主管去搞掂下面的人,想辞职的部门主管让他们找出合适的继任人选;还去电信局借他们的设备开公司全体会议,把道理说清、说透。
说白了,大家选吧,是现在辞职,大家看着股价下跌;还是先去培养接班人,过完了禁售期再来辞职,把股市上的钱拿到手再作打算。
又是一个然并卵。
人都是自私的,都想着别人替自己出力,都想着天塌下来有高个子撑着,外面的机会错过了可就真的错过了!
没辄了,短短半个月,老章就真没辄了。眼看着一张张的辞职报告象雪片样飞进来,眼看着业绩逐渐下跌,连带着股价也开始回落,简直就是欲哭无泪。
直到这个时候,章昭洋才想起当初李家明的告诫,股份向绝大多数人倾斜没有错,但也要向那些对公司有归属感的骨干倾斜,他们才是公司未来的栋梁。也好在当初听进去了一点,把陈同、闻进他们的股票调到了5万股,否则真他妈\/的赔了夫人又折兵,白养了群白眼狼!
可这也不是长久之计,得马上招人培训!
公司总部、两个分公司都去人才市场招人,开出不低于三千的月薪,招来三四百号新员工,再要求那些老员工赶紧培训,希望能补上那些缺人的岗位。
照样是然并卵,新员工经验不足,即使有老员工带着,又哪能短时间内,代替得了那些在重压之下成长起来的老员工?
更要命的是,人都有从众心理,眼看着身边的同事一个个另觅高枝,一些原本不想辞职的人也动摇了。就如当初老章鼓励大家的,‘这是一个大时代,抓住了机会就一定会成功!’现在大家完成了原始积累,又有了丰富的经验,难道还不能成功?
眼看着辞职的人越来越多,章昭洋终于撑不住了,只能打电话去李家明那求救。管他有没有办法,也得回来帮着出主意、镇场子,最起码那帮文体部的编辑、记者、狗仔都是他带出来的,总会听听他的劝说。要再这样发展下去,公司迟早会出大问题的!
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三十而立成了亿万富豪,执掌一家市值超过700亿rmb的上市公司,这样的成就放眼海内,还能找出第二人吗?
即使是前几年报纸杂志上神化了的几个首富、巨富,比起他来也是黯淡无光。他们那些人,多少都有资本的原罪,而咱老章赚的每一毛钱,都是阳光下的利润。
但也仅是意气风发,并没得意忘形,章昭洋这位mit的博士,早被李家明那种妖人削掉了浮躁。人是要对手的,或是需要一个攀比对象,才能努力地往上爬。
用孙维刚的话来说,这点钱、名,其实就是个屁!大家出洋留学,学成回国创业,在外人眼里都是青年才俊,可跟李家明那混球比起来就是个渣。在大家这年纪时,人家肯定比大家强,可大家在他那年纪,只能跟在人家后面吃灰。
也是,那样的妖人都不翘尾巴,自己这些还没人家一半多钱的人,还想翘根尾巴让人嘲笑?
也幸好章昭洋没有膨胀,保持着以前的清醒,才能一回来就强行把开始现乱相的公司扳回正轨。不怪这帮人发狂啊,二三十岁的年纪,突然成了百万、千万富翁,不发点疯才怪。
人是要榜样的,章昭洋虽然长得丑了点,可在公司的一千多号人眼里,那就是精神领袖级的人物。领袖都能清醒、冷静,大家还翘什么尾巴?百万、千万算个鸟,人家近百亿都没得意洋洋,自己得意个毯!
随着大家逐渐冷静下来,公司固然回到正轨,底下也开始暗流涌动。就如李家明和老章当初估计的那样,一夜暴富之下,很多员工的创业梦开始蠢蠢欲动。几千万的投入,两三年就能赚几百亿,这样的诱惑足够让很多人去冒险博一把,何况外面还有那么多热钱进来,那么多公司来挖人。
第一个递交辞职书的是孙维刚,这位持有公司5%股份的创始人走了,还带走了两位联合创始人,听说是想做中文搜索引擎,想去跟yahoo(华国)竞争。
第四、第五是创业元老陆洋和罗东旭,他们各自拿了公司15万股票,相当于中层管理人员的十几倍,却选择了去联想旗下的fm365网担任ceo和cto,据说年薪200万+10%股份。
这二人走时,章昭洋虽然脸上还在笑,可熟悉他的人都知道他憋着火。孙维刚带人离开,那是大家有心理准备的,因为公司启动ipo之前,人家花了一百万买下了,说了他想另立门户。可这二位走,谁都没想到。
除了顾震云、赵世清两位分公司老总,就他俩和孙维刚带走的两人拿得期股最多,虽说是因为他们劳苦功高,也肯定私下有过约定,会留下来辅佐章老大,所以才有那么高的期股份额。现在股票到手了,就把对他们有知遇之恩的章老大扔一边?
有人带了头,外面开出的条件又越来越优厚,章昭洋最担心的辞职潮终于到来了。短短一个星期内,单公司总部就有57个人递交了辞职报告,沪市、深市好一点,可也超过40人交辞职报告。
知道肯定会有很多人辞职,可谁能预料得到辞职潮来得这么快?
现在的老章别说精神爽,愁都快愁死了,表面上还得装着很镇定、挤出笑脸给大家看。
怎么办?加薪,全部加薪,薪资水平向外企看齐!
然并卵,想辞职的照样交辞职报告。
烦躁之下的老章,在电话里向老顾这样的老兄弟诉苦,也是有个鸟用。
电话那边的老顾倒能安慰安慰,但也只能是安慰下老友。这些事怪不到员工们的头上,换谁有家财百万,也不会想再拿几千块钱的薪水。就比如前台的许清,正是青春靓丽的年纪,口袋里有了几十万,还不赶紧去看看外面的世界有多美好?比如体育部的主编王延,人家学三代的出身,拿了1万8的期股,妥妥的千万富豪,能不想着去自己创业?……也就是社会新闻部、财经新闻部的人有理想,舍不得这么宽松的工作环境,也舍不得这么好的事业基础,才没几个人递辞职报告。
没办法了,只能压着不批,对大家晓之理。
这么多人辞职,公司怎么办?公司业绩下滑,股价就会急剧下跌,大家的股票不就贬值了?大家拼命两三年,终于成了百万、千万富翁,不会想着快到手的钱缩水、甚至变成个肥皂泡吧?
被逼急了的章昭洋只好把矛盾往下压,让各部门的主管去搞掂下面的人,想辞职的部门主管让他们找出合适的继任人选;还去电信局借他们的设备开公司全体会议,把道理说清、说透。
说白了,大家选吧,是现在辞职,大家看着股价下跌;还是先去培养接班人,过完了禁售期再来辞职,把股市上的钱拿到手再作打算。
又是一个然并卵。
人都是自私的,都想着别人替自己出力,都想着天塌下来有高个子撑着,外面的机会错过了可就真的错过了!
没辄了,短短半个月,老章就真没辄了。眼看着一张张的辞职报告象雪片样飞进来,眼看着业绩逐渐下跌,连带着股价也开始回落,简直就是欲哭无泪。
直到这个时候,章昭洋才想起当初李家明的告诫,股份向绝大多数人倾斜没有错,但也要向那些对公司有归属感的骨干倾斜,他们才是公司未来的栋梁。也好在当初听进去了一点,把陈同、闻进他们的股票调到了5万股,否则真他妈\/的赔了夫人又折兵,白养了群白眼狼!
可这也不是长久之计,得马上招人培训!
公司总部、两个分公司都去人才市场招人,开出不低于三千的月薪,招来三四百号新员工,再要求那些老员工赶紧培训,希望能补上那些缺人的岗位。
照样是然并卵,新员工经验不足,即使有老员工带着,又哪能短时间内,代替得了那些在重压之下成长起来的老员工?
更要命的是,人都有从众心理,眼看着身边的同事一个个另觅高枝,一些原本不想辞职的人也动摇了。就如当初老章鼓励大家的,‘这是一个大时代,抓住了机会就一定会成功!’现在大家完成了原始积累,又有了丰富的经验,难道还不能成功?
眼看着辞职的人越来越多,章昭洋终于撑不住了,只能打电话去李家明那求救。管他有没有办法,也得回来帮着出主意、镇场子,最起码那帮文体部的编辑、记者、狗仔都是他带出来的,总会听听他的劝说。要再这样发展下去,公司迟早会出大问题的!
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