第681章 研究院美国化
加州的阳光猛烈,盛夏的酷热难当。
在纽约偷鸡不成的李家明,回到了酷热的硅谷,把kyle找来商量对策。
欧文雅格布斯的中风让高通的股价再次重挫,跌至了25美元\/股,市值已经不足80亿美元。之所以没有跌成垃圾股,就是因为它的专利值钱,可能代表着无线通讯的未来技术发展方向,很多实力雄厚的投行甘愿冒险一搏。
可对于李家明个人来说,这麻烦就大了。如果买下的高通股票不能转变成专利,不能成为hh公司的助力,这笔钱虽然不至于打水漂,也会缩水1\/3以上。如果再给李家明两至三年的时间,他会毫不犹豫地强行并购高通,但就目前汉华的技术底子,会被那个庞然大物活活撑死。
“kyle,以你的经验,高通最后会如何?”
即使kyle有足够丰富的管理经验,研究过大量的商业并购案例,也不禁连连苦笑。高科技企业不比做传统的商业公司,团队、领袖都是关键,如果没有了欧文雅格布斯那样的领袖坐阵,本就内部不稳的高通很可能分裂,然后被并购公司并购、分拆。
“最好的结果,或许是被德州仪器或intel收购,你的股票转成他们公司的股票,最终还是大幅度缩水。”
李家明犹豫片刻,请教道:“有没有可能去跟别人合作,联合并购高通?比如台湾的联科发、韩国的三星?”
早想过这两条路的kyle摇头晃脑,解释道:“no,如果高通走到那一步,他们的管理层、团队、及股东都会倾向于德州仪器和intel。这不仅仅是种族问题,而且还有文化差异的问题。
ming,你们东亚民族的等级观念太森严,没哪个美国人喜欢在那种环境里工作。日本人花了足足二十年的时间,才让sony和toyota等品牌本地化。”
那怎么办?那老东西都快七十,中了风能有多大机会完全恢复健康?
凉拌,听天由命而已!
愿赌就要服输,否则还能怎么办,怨天尤人?好在ipod的销量大大超出预计,今年能赚个两三亿,能让人高兴一二。知道了自己的失误无法挽回后,李家明也只能这么安慰自己,将精力转移向刚成立的hh研究院。
这所投资一亿多美元成立的研究院,李家明有意按硅谷程序员的族裔比例招聘员工,努力推动公司的本地化,可事实证明当初杨至远的说法无限接近正确。华裔的技术最好、最能吃苦,也是最不喜欢表现的,反而是那些口音极重的印裔最勇敢,经常比手划脚地跟白人程序员争论问题。
经过章昭洋、王志栋他们近四年的熏陶,李家明虽然不精通写程序,但能听得懂程序员们争论的问题,也经常点名要那些同胞发表意见。结果又再次证明了杨至远的正确,这些同胞不是没有更好的想法,而是过于中庸不喜欢表现。
“ming,你错了。你的同胞们不是不喜欢表现,而是他们没把这当成事业,只是当成拿高薪的地方。”
kyle这种武断的论断,李家明是嗤之以鼻的。国内的教育情况有多残酷?大学未扩招前,全国平均高考升学率只有不到35%,高中升学率又是40%左右,很多地区连小升初都只有60%。除了极少数智商超群的天才外,绝大部分人都要起得比鸡早、睡得比狗晚,才能考得上名牌大学,能有机会出国留学、工作。
十几年的寒窗苦读,早把这些人的表现欲给磨灭了,习惯了一切都凭成绩说话。等到他们开始工作时,又习惯性地想以工作成绩展示实力,忘记了很多时候做得好不如说得好。
“或许”,kyle耸了耸肩膀,提醒道:“ming,这是美国,想要本地化,就要按美国的规矩来。”
当然,分公司必须本地化,这是一个战略问题,不能本地化的跨国公司,都难逃失败的结局。然而美国式的管理也不是没问题,有能力的能脱颖而出,但也埋没了不少不善于表现的人才。
可这没有办法,世上没有完美无缺的管理制度,与国内比起来,美国人这一套还更先进,起码更适用于美国。李家明倒是想在这推行在利方、汉华实行的末位淘汰和任期制,可深入了解后发现根本就行不通。
在国内,老板觉得员工不合格就可以开了他,只要按法律规定补几个月工资;有些黑心老板甚至连该给人家的工资都不给,就更不要提法律规定的补偿。可在美国,各种法律完备得令人发指,与其辞退一个员工给他丰厚的补偿,还不如找个无关要紧的岗位,让他呆到合同结束。起码闲置他几年,有可能毁了这个人才,以防被竞争者使用。
“*!”怕boss不了解情况的kyle把利弊解释完,他自己也忍不住爆句粗口,以前当职业经理人的保护伞,如今就成了他和李家明的紧箍咒。
“ok,这些事我们不提了,继续推行本地化的战略不变。现在,我们商量一下,上次我跟你谈的事。一千亩土地的开发,我找人算了一下,要建成我们希望中的研究院,至少需要十亿美元以上的资金,你有什么建议?”
贷款,只有这条路,美国的贷款利率比国内低一半,而且还有招商引资的优惠政策。只是这额度不好控制,kyle知道李家明是不见棺材不落泪的性格,否则当初sohu危机重重时也不会放手一搏。单单向银行贷款十亿美元没问题,但那需要抵押20%以上的股份,考虑到高通公司可能需要的资金,kyle作为集团的ceo兼董事,就不得不将风险控制在最低。那些银行家可不是什么好人,有机会在hh公司身上咬块肉下来,他们是绝对不会心软的。
“ming,我有个建议,jerry上次套现了不少股票,现在又没到完税日,能不能说服他来投资?上次与yahoo的投资案虽然失败了,但我们公司的估值是他们也认可的,而且可以把jerry、yahoo全部绑上我们的战车。”
分出未来可能的利益,也就意味着降低公司的风险。这倒也是个办法,现在已经不是起家的时候,就得控制风险,不能再动不动就全盘押上。可那小子不好劝说啊,上次给他提出了对赌方案,他还照样拒绝。
“no,现在不是几个月前了,他号称yahoo之神,就真有那么神?ming,他手里的现金需要投资渠道,又对传统商业没多大兴趣,我们只要确保手机研发的风险是可控的,他极有可能会同意。还有一点你忘了,yahoo的董事会成员很多都代表着投资机构,他们也需要投资渠道。现在股市不景气,除了实体公司外,互联网公司几乎一半以上都跌成了垃圾股,他们那样的大机构都习惯保守。”
李家明想了想,觉得kyle说得也对,杨至远的性格其实很优柔寡断,虽然有了些改变但还完全变成果敢的人,否则上次就敢押注。
“ok,你再去试试。如果他同意的话,我们可以给他同股同权的待遇,不会削减他的投票权。当然,如果他没这个意向,那就找那些投资机构谈。”
kyle会意地点头称是,杨至远有性格缺陷,他也看在眼里。引入这样的股东,不会谋求公司的控制权,比引入大机构稳妥得多,而且杨至远的声望正处于巅峰期,远比那些机构更具有社会影响力。
“还有,我妹妹要来美国玩,让betty她们也一起来。”
“当导游?”
就算是,那一帮小萝卜头,没几个白人小孩盯着,鬼知道会闹什么妖蛾子来。
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可对于李家明个人来说,这麻烦就大了。如果买下的高通股票不能转变成专利,不能成为hh公司的助力,这笔钱虽然不至于打水漂,也会缩水1\/3以上。如果再给李家明两至三年的时间,他会毫不犹豫地强行并购高通,但就目前汉华的技术底子,会被那个庞然大物活活撑死。
“kyle,以你的经验,高通最后会如何?”
即使kyle有足够丰富的管理经验,研究过大量的商业并购案例,也不禁连连苦笑。高科技企业不比做传统的商业公司,团队、领袖都是关键,如果没有了欧文雅格布斯那样的领袖坐阵,本就内部不稳的高通很可能分裂,然后被并购公司并购、分拆。
“最好的结果,或许是被德州仪器或intel收购,你的股票转成他们公司的股票,最终还是大幅度缩水。”
李家明犹豫片刻,请教道:“有没有可能去跟别人合作,联合并购高通?比如台湾的联科发、韩国的三星?”
早想过这两条路的kyle摇头晃脑,解释道:“no,如果高通走到那一步,他们的管理层、团队、及股东都会倾向于德州仪器和intel。这不仅仅是种族问题,而且还有文化差异的问题。
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十几年的寒窗苦读,早把这些人的表现欲给磨灭了,习惯了一切都凭成绩说话。等到他们开始工作时,又习惯性地想以工作成绩展示实力,忘记了很多时候做得好不如说得好。
“或许”,kyle耸了耸肩膀,提醒道:“ming,这是美国,想要本地化,就要按美国的规矩来。”
当然,分公司必须本地化,这是一个战略问题,不能本地化的跨国公司,都难逃失败的结局。然而美国式的管理也不是没问题,有能力的能脱颖而出,但也埋没了不少不善于表现的人才。
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分出未来可能的利益,也就意味着降低公司的风险。这倒也是个办法,现在已经不是起家的时候,就得控制风险,不能再动不动就全盘押上。可那小子不好劝说啊,上次给他提出了对赌方案,他还照样拒绝。
“no,现在不是几个月前了,他号称yahoo之神,就真有那么神?ming,他手里的现金需要投资渠道,又对传统商业没多大兴趣,我们只要确保手机研发的风险是可控的,他极有可能会同意。还有一点你忘了,yahoo的董事会成员很多都代表着投资机构,他们也需要投资渠道。现在股市不景气,除了实体公司外,互联网公司几乎一半以上都跌成了垃圾股,他们那样的大机构都习惯保守。”
李家明想了想,觉得kyle说得也对,杨至远的性格其实很优柔寡断,虽然有了些改变但还完全变成果敢的人,否则上次就敢押注。
“ok,你再去试试。如果他同意的话,我们可以给他同股同权的待遇,不会削减他的投票权。当然,如果他没这个意向,那就找那些投资机构谈。”
kyle会意地点头称是,杨至远有性格缺陷,他也看在眼里。引入这样的股东,不会谋求公司的控制权,比引入大机构稳妥得多,而且杨至远的声望正处于巅峰期,远比那些机构更具有社会影响力。
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