第713章 备胎
美国人的假期没有‘黄金周’一说,政府也不会为了民众的方便,出台个法令将圣诞节与元旦之间的工作时间进行调整。其实这也是一种人性化的管理,起码那些从事销售业的人们,在两个假期之间可以稍稍缓口气,而不是一连劳累十几天;但也仅仅是稍微缓口气,因为过几天就是新年,那又是一个销售井喷的假日。
普通民众狂欢的圣诞节完了,休息了三天的员工们开始上班,在公司里盯了三天的李家明也可以缓口气。三天假期里北美销售7225万台、全球11831万台,三天的销量相当于去年一个月的销量,或许今年真可以冲击一下1500万台的销售目标。当然,前提是sony、apple的研发速度不能这么快,否则又会象ipod1一样,市场份额迅速被他们挤占。
“中村君,改进型什么时候可以上市?”
来送文件的中村连忙道:“三个月内,市场部建议公司等竞争对手追赶上来后,我们再推出改进型的ipod2”。
自己公司尚且要三个月的时间,对手跟风也至少要这么久,李家明满意地点点头,问起他的继任人选来。芯片项目被杨至远拿走了,但必须派出自己的利益代表,而且北美研究院也需要一个人去管理。
这人选可不好定,尤其是李家明决定给员工们一个上升渠道,各级管理人员都尽量从员工中晋升,**oss助理这个职位得有多少人盯着?这段时间,中村既要当助理,又要处理研究院的琐事,哪有那么多时间面试?
接过签好字的文件,中村恭敬道:“boss,还没有找到合适的人选,让您失望了。”
确实为难这家伙了,李家明理解地点点头,这次报名的足有百多名员工,但并无合适人选,否则kyle早就给自己推荐了。只是为了显示公司的公平,才需要这家伙一一去面试、详谈,哪有那么容易让他找到继任者?但是,boss就是这么当的,给部下任务,让他们去执行,然后等着最后结果就是。
不过,中村也不笨,知道这是做表面工夫,让大家无话可说。只是日本人固有的精细,让他不得不对每个申请者都耐心面试,还指出对方的缺点和不足。这也是李家明为什么让他去管理研究院,去新公司当董事的原因,他当老板的人可以当甩手掌柜,但谁不希望自己的部下兢兢业业?
处理完公事,李家明出了办公室,准备去图书馆,要不是kyle去了欧洲处理重要公务,这些事他根本不会管。可他经过大办公室时,被市场部的三个主管给堵住了。
事情的起因倒很简单,在ipod销售专柜上干了一年的arissa回到了公司,带来了数千位用户对ipod1的体验结果、建议,有价值的迅速被李家明和kyle采纳。她本人也被kyle任命为hh公司首席用户体验官,让她组建新的部门专攻用户体验,而且签署了公司第一份期股协议。
hh公司在硅谷里不算大公司,顶多算是中等偏下的小公司,除去研究院外雇员不过六百余人,平均年薪不过五万美元;却由于ipod1、2的热销和ituore可预期的未来、及不给员工期股等原因,名气极大。arissa作为第一个拿到期股的员工,在公司内部引起了轩然大波,出现了‘民不患寡而患不均’的声讨。
“rlee,这不公平!”
被三人堵住的李家明皱起了眉头,可笑的白鬼,这些人坐在办公室里打打电话,安排安排订单、产品运输,干点这样的活就想期股?
“no,这很公平。”
这三人都是主管级的,属于业务骨干,工作业绩也很好,但这提意见的方式不对。如果是到办公室谈,而不是大办公室里堵着,李家明或许会解释一二,甚至会加点薪水。可这当众质问,别说是主管级别的员工,即使是经理级别的,他也会照样逼迫对方辞职。
扫了眼这位领头的白鬼的工牌,李家明冷冷道:“萨姆勒先生,公司的各项规章制度在内部网上都有,你如果有意见,首先需要找你的主管反应,而不是找我。
如果你觉得不公平的话,可以先向你的主管反应,由你的主管再向ceo提出建议。如果你还觉得不满意,那就只能向人事部提出辞职,公司会按照加州法律,给予你法律规定的补偿。”
提个意见就逼人辞职?年轻气盛的三个白鬼立即摘下工牌,愤怒道:“我辞职!”
“祝你们好运!”
两条腿的蛤蟆不好找,两条腿的人到处都是,李家明理都懒得理会,转身面向这些觉得处罚过重的员工,笑道:“先生们、女士们,arissa小姐的工作成绩,在她的晋升公告里有详细说明。她的工作能为公司带来巨大的利益,所以给她晋升和期股。我再重申一次:我们是实体公司,不是互联网公司,不可能大范围给员工期股。
如果你们想拿到期股,除了工作必须努力之外,还必须有开拓性成绩。如果你们有好的建议,欢迎给kyle和我写电子邮件,我们会给各位展示才华的舞台,但没有看到实际效果之前,公司依然不会给你们期股。”
萨姆勒高估了他自己的重要性,李家明却并没有低估对方的重要性,回到自己办公室打了个电话给kyle后,立即让助理把替代人选叫进来谈话。
萨姆勒他们三人还没收拾好私人物品,新的晋升令已经在内部网上公示了,接任他们的就是他们的得力手下。当老板的人,哪会不防着员工跳槽、辞职?李家明平时悠哉游哉,kyle忙得脚跟踢后脑勺,但两人对主管级别以上的员工心里都有数,都会给他们准备一两个备胎。
等到kyle从欧洲回来,arissa的新部门已经组建完毕,除了她在公司坐镇之外,十七八个部下都分赴世界各地,搜集用户们对ipod2的建议和效果体验。
李家明的处事果断,kyle一点也不意外,以前能把sohu管理点那么棒,还管不了hh公司?如果换成他,被三个员工那么堵着质问,连解释都不会就开除他们。销售公司不是科技公司,必须要有等级制度,否则还不乱了套?那帮混蛋是看多了大楼里其他公司的ceo没大没小,就觉得他们也可以。
“g,爱立信公司正在研发一款新式手机,应该是大屏pda加上手机通话数据功能的组合。”
看这轻松的样子,应该是拿下了专利,而且知道了对方新产品的弱点。
“你怕了?”
“no,我觉得您就是上帝派来的!”
绷不住了的kyle从公文包里拿出两张宣传资料,嘲讽道:“这款r380s就是标准的垃圾,连屏幕都是黑白的!难道他们不知道日本人,已经做出了彩色屏幕吗?”
扫了眼上面的手机概念,李家明真佩服爱立信公司的自信,要换成他就会捂着,等新产品发布时再给用户一个惊喜,而不是按惯有的宣传套路吊用户的胃口。这种宣传手法,如果产品能达到用户的期望,属于不惊不喜,若是达不到,这款产品也就成了用户们心里的不合格产品。
李家明的嘲弄,引来以前同样是职业经理人的kyle感慨:“g,爱立信是上市公司,ceo是职业经理人,要考虑股价的。”
“所以,我支持那些不缺现金流的公司,拒绝上市。资本是把双刃剑,可以让公司迅速成长,也让公司背上了业绩的包袱,不能沉下心来研发新产品、新技术。”
“我同意,资金呢?jerry跟北平市政府协商完后,马上就要投入至少四亿美元,公司拿不出这笔钱。要不,你套现高通公司的那笔资金,借给公司?”
美国银行的贷款年利率才5,摊上这样的股灾,甚至降到了42,李家明哪愿意借给公司?何况大姐、二姐都缺资金,与其让她们扛年利率10的贷款,还不如从自己这借。
“no,那笔钱已经有了用处。”
kyle稍一愣,立即知道了资金的用处,会意地笑了笑。
“ok,那我向银行申请贷款了?”
“这是你的职权,正好你也回来了,我明天就回国。”
“春节还早呢”。
过年是还早,可美国大学的冬假与国内的寒假不同,斯坦福更是采取学季制,一年四个学季。今年的冬季学期1月7日开学,3月12日开始考试,3月16日考试结束,李家明要不赶紧回趟国,这个假期就算是白瞎了。
至于过年,估计这几年是别想了,这两年可曾见四哥回家过年?
硕士只是过渡学位,这家伙至于吗?kyle微微皱眉,古怪地提醒道:“g,你只需要四十个学分就可以毕业,用得着这么拼吗?”
是啊,好象是用不着如此拼,可人比人是会气死人的,李家明抚着脑门心里暗自嘲弄自己。随着年岁的增长,自己那会读书的光环早就不存在了,一个学季人家能选四五门课,自己选三门就读得吃力。要是不拼,估计别人一年能毕业,自己两年都未必能毕业。
“怎么会这样?”
李家明苦笑起来,无奈道l“kyle,我并不比其他人聪明,只是自控力比别人强。”
kyle扫了眼办公桌上的大部头,好笑道:“不不,你只是没有适应而已。g,没哪个学生会象你这么听话,导师开出的书单都去读。”
这就是人与人之间的差别了,这家伙将读书当成晋身之阶,而自己是真喜欢读。李家明的心理年龄都过了五十,早就看透了世事,早就对声色犬马不感兴趣,反而对学识崇拜起来。
“人各有志,别把你的想法强加在我头上,ok我回国打个前站,然后你再和jerry去游说。”
天才总是偏执的,kyle无奈道:“oky”
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普通民众狂欢的圣诞节完了,休息了三天的员工们开始上班,在公司里盯了三天的李家明也可以缓口气。三天假期里北美销售7225万台、全球11831万台,三天的销量相当于去年一个月的销量,或许今年真可以冲击一下1500万台的销售目标。当然,前提是sony、apple的研发速度不能这么快,否则又会象ipod1一样,市场份额迅速被他们挤占。
“中村君,改进型什么时候可以上市?”
来送文件的中村连忙道:“三个月内,市场部建议公司等竞争对手追赶上来后,我们再推出改进型的ipod2”。
自己公司尚且要三个月的时间,对手跟风也至少要这么久,李家明满意地点点头,问起他的继任人选来。芯片项目被杨至远拿走了,但必须派出自己的利益代表,而且北美研究院也需要一个人去管理。
这人选可不好定,尤其是李家明决定给员工们一个上升渠道,各级管理人员都尽量从员工中晋升,**oss助理这个职位得有多少人盯着?这段时间,中村既要当助理,又要处理研究院的琐事,哪有那么多时间面试?
接过签好字的文件,中村恭敬道:“boss,还没有找到合适的人选,让您失望了。”
确实为难这家伙了,李家明理解地点点头,这次报名的足有百多名员工,但并无合适人选,否则kyle早就给自己推荐了。只是为了显示公司的公平,才需要这家伙一一去面试、详谈,哪有那么容易让他找到继任者?但是,boss就是这么当的,给部下任务,让他们去执行,然后等着最后结果就是。
不过,中村也不笨,知道这是做表面工夫,让大家无话可说。只是日本人固有的精细,让他不得不对每个申请者都耐心面试,还指出对方的缺点和不足。这也是李家明为什么让他去管理研究院,去新公司当董事的原因,他当老板的人可以当甩手掌柜,但谁不希望自己的部下兢兢业业?
处理完公事,李家明出了办公室,准备去图书馆,要不是kyle去了欧洲处理重要公务,这些事他根本不会管。可他经过大办公室时,被市场部的三个主管给堵住了。
事情的起因倒很简单,在ipod销售专柜上干了一年的arissa回到了公司,带来了数千位用户对ipod1的体验结果、建议,有价值的迅速被李家明和kyle采纳。她本人也被kyle任命为hh公司首席用户体验官,让她组建新的部门专攻用户体验,而且签署了公司第一份期股协议。
hh公司在硅谷里不算大公司,顶多算是中等偏下的小公司,除去研究院外雇员不过六百余人,平均年薪不过五万美元;却由于ipod1、2的热销和ituore可预期的未来、及不给员工期股等原因,名气极大。arissa作为第一个拿到期股的员工,在公司内部引起了轩然大波,出现了‘民不患寡而患不均’的声讨。
“rlee,这不公平!”
被三人堵住的李家明皱起了眉头,可笑的白鬼,这些人坐在办公室里打打电话,安排安排订单、产品运输,干点这样的活就想期股?
“no,这很公平。”
这三人都是主管级的,属于业务骨干,工作业绩也很好,但这提意见的方式不对。如果是到办公室谈,而不是大办公室里堵着,李家明或许会解释一二,甚至会加点薪水。可这当众质问,别说是主管级别的员工,即使是经理级别的,他也会照样逼迫对方辞职。
扫了眼这位领头的白鬼的工牌,李家明冷冷道:“萨姆勒先生,公司的各项规章制度在内部网上都有,你如果有意见,首先需要找你的主管反应,而不是找我。
如果你觉得不公平的话,可以先向你的主管反应,由你的主管再向ceo提出建议。如果你还觉得不满意,那就只能向人事部提出辞职,公司会按照加州法律,给予你法律规定的补偿。”
提个意见就逼人辞职?年轻气盛的三个白鬼立即摘下工牌,愤怒道:“我辞职!”
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两条腿的蛤蟆不好找,两条腿的人到处都是,李家明理都懒得理会,转身面向这些觉得处罚过重的员工,笑道:“先生们、女士们,arissa小姐的工作成绩,在她的晋升公告里有详细说明。她的工作能为公司带来巨大的利益,所以给她晋升和期股。我再重申一次:我们是实体公司,不是互联网公司,不可能大范围给员工期股。
如果你们想拿到期股,除了工作必须努力之外,还必须有开拓性成绩。如果你们有好的建议,欢迎给kyle和我写电子邮件,我们会给各位展示才华的舞台,但没有看到实际效果之前,公司依然不会给你们期股。”
萨姆勒高估了他自己的重要性,李家明却并没有低估对方的重要性,回到自己办公室打了个电话给kyle后,立即让助理把替代人选叫进来谈话。
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李家明的嘲弄,引来以前同样是职业经理人的kyle感慨:“g,爱立信是上市公司,ceo是职业经理人,要考虑股价的。”
“所以,我支持那些不缺现金流的公司,拒绝上市。资本是把双刃剑,可以让公司迅速成长,也让公司背上了业绩的包袱,不能沉下心来研发新产品、新技术。”
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美国银行的贷款年利率才5,摊上这样的股灾,甚至降到了42,李家明哪愿意借给公司?何况大姐、二姐都缺资金,与其让她们扛年利率10的贷款,还不如从自己这借。
“no,那笔钱已经有了用处。”
kyle稍一愣,立即知道了资金的用处,会意地笑了笑。
“ok,那我向银行申请贷款了?”
“这是你的职权,正好你也回来了,我明天就回国。”
“春节还早呢”。
过年是还早,可美国大学的冬假与国内的寒假不同,斯坦福更是采取学季制,一年四个学季。今年的冬季学期1月7日开学,3月12日开始考试,3月16日考试结束,李家明要不赶紧回趟国,这个假期就算是白瞎了。
至于过年,估计这几年是别想了,这两年可曾见四哥回家过年?
硕士只是过渡学位,这家伙至于吗?kyle微微皱眉,古怪地提醒道:“g,你只需要四十个学分就可以毕业,用得着这么拼吗?”
是啊,好象是用不着如此拼,可人比人是会气死人的,李家明抚着脑门心里暗自嘲弄自己。随着年岁的增长,自己那会读书的光环早就不存在了,一个学季人家能选四五门课,自己选三门就读得吃力。要是不拼,估计别人一年能毕业,自己两年都未必能毕业。
“怎么会这样?”
李家明苦笑起来,无奈道l“kyle,我并不比其他人聪明,只是自控力比别人强。”
kyle扫了眼办公桌上的大部头,好笑道:“不不,你只是没有适应而已。g,没哪个学生会象你这么听话,导师开出的书单都去读。”
这就是人与人之间的差别了,这家伙将读书当成晋身之阶,而自己是真喜欢读。李家明的心理年龄都过了五十,早就看透了世事,早就对声色犬马不感兴趣,反而对学识崇拜起来。
“人各有志,别把你的想法强加在我头上,ok我回国打个前站,然后你再和jerry去游说。”
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