第790章 自认卑鄙(二)
茶香幽远,炉火熊熊,几个老友、伙伴围着温暖的壁炉促膝而谈。经过四年的努力,终于到了收获的季节,也该到了发糖果的时候。
三年前,利方以10%的股份兼并腾信公司,马桦腾得到了%的股份,李家明任命他为ceo,双方又签署了20%的期股合约。如今公司启动了上市程序,这20%如何划分不是马桦腾的权利,他只有建议权,决定权在李家明手里,因为他是公司董事长。
在创业之时,就把自己的股份限定在50%以下的人,胸襟也肯定是宽广的,这一点勿庸置疑。马桦腾提出的方案是补齐他5%股份,剩下的按贡献大小分配给员工们,几乎是sohu期股方案的翻版。
有胸襟!心计没那么深沉的王志栋对马桦腾赞不绝口,李家明则拈着小茶杯不动声色。
狗屁的有胸襟!这是以退为进,在跟自己玩心眼。
即使现在的股市低迷,但已经实现收支平衡的利方,被高盛估值40亿美元,1%的股份就意味着近3亿rmb。考虑到华国的巨大人口基数,以及利方公司的增值赢利模式,股票上市之前估值还会上涨。在如此巨大的利益面前,没人会轻易放弃,这才是基本的人性。
不过,人家能主动抛出这个方案,从一个侧面也证明了其理智、城府深、而且有手腕,堪称统帅之才。
换成十年前的李家明,肯定会毫不迟疑地答应,然后说些漂亮话,让对方吃下这个哑巴亏,用本应给他的利益去收买人心。可现在李家明不会这么干了,当首领的人就要有首领的气度,否则何以服人?‘恩归于上,怨归于下’,那都是陈芝麻烂谷子的事,也不是一个首领该干的事!
因此,李家明等他讲解完,断然否决道:“不行,推倒重来!你和你的团队拿得太少,员工拿得太多。”
正喝茶润嗓子的马桦腾心里一喜,却连忙道:“李董,这是有先例的,何况我们只是半途加入。”
不提当初腾信的收购价,而只提先例,有理有利有节。有能耐,李家明就喜欢跟这样的人共事,有手段有心计又摆得正自己的位置。这样的人不能当成部下,而应该定位于伙伴,一个团队里的伙伴!
着茶的李家明,欣赏地看了眼这位被自己逼着上船的伙伴,坚持道:“不对,sohu的情况特殊,当时我们无法给员工高薪,才拿期股凝聚人心。利方从我收购它开始,就给了员工极高的薪水。
奖功罚过,利方是在你的带领下,取得了今日的成绩,因此你先拿10%期股,剩下的再按贡献大小分配!”
这?这?
被茶几遮住的腿在发抖,但马桦腾依然没露出欣喜,反而继续推辞,这更得李家明的欣赏。每临大事有静气,,这才是真正的帅才!以李家明的猜测,自己的奖励应该比马桦腾的心理底线高出一倍,他极可能是想参照sohu的先例,拿ceo的5%期股,没想过还能拿得更多。
李家明也确实没有猜错,没哪个人能在如此大的利益面前冷静。马桦腾提出这个方案,那是因为他知道李家明处事很公正,不会亏待他的,但他无论如何也没想到,李家明会直截了当给他10%!
“老马,别推辞,就这么定了。学长,你有什么意见没?”
先拍板,然后再问意见,换成别人会不乐,但王志栋不会。他决定跟李家明合作的时候,就将他自己定位于二号人物,后来kyle加入团队,他就甘当三号人物。再后来,马桦腾又异军突起,李家明不指点赢利模式,也照样将利方经营得风生水起,他再次甘当四号人物。
对于王志栋这样的人来说,从事技术性工作是他的梦想,当初离开新世纪创业,只是出于内部矛盾。与李家明合作之后,事业蒸蒸日上,公司兴旺发达,而且利益分配又公平,这才是他梦想中的团队。
“我同意,公司能有今天,桦腾功不可没!
阿腾,别推辞了。家明说得对,利方自他接手之后,薪资水平就是业内数一数二的,期股就不可能再和sohu一样利益均沾,必须侧重于有功人员。”
“这?我”。
李家明看了眼不作声的kyle,见他作势鼓掌,命令道:“就这么定了,小芷,作记录。等我回国后,召开董事会讨论一下。”
“是”,坐在三张沙发后面的阮芷答应了一声,唰唰记录。
“谢谢李董,谢谢王董”。
虽是欣喜若狂,但马桦腾依然起身与大家握手致谢,这次王志栋觉察到了人家手心在冒汗,不禁暗叹自己与对方的差距。换成自己,在这么大的利益面前,很难如此理智,难怪家明会让他独挡一面。
讨论告一段落,李家明敬了一圈茶,重提当初的承诺。人无信不立,说过话哪怕比屎还臭,只要对方要求兑现,李家明也会硬着头皮往下咽。
“老马,等公司上市后股价稳定了,我会相机辞去董事长职务。还有,当初我的承诺会兑现,会以市价80%向你的团队转让股票,将公司真正交给你”。
这话在马桦腾的预料之中,他也相信以李家明今日的声望与地位,一定不会食言,但他坚决拒绝而且很诚恳道:“李董,请您收回成命,我相信利方的未来会更好,但不想再增持公司股票。
您听我解释,我认为您当初说的话有道理,‘个人再强也是羊,团队强才是狼’。我们大唐科技是一个团队,团队最重要的是公平的上升渠道、公平的利益分配。
当初您以利方10%股份收购腾信,已经把我们团队的价值考虑在内,而且还超出了我们的实际价值。现在您又让我拿10%股份,我认为这已经超出我对团队的贡献,如果我再以市价从您手上获得股票,这不利于整个团队的公平原则。”
聪明人!有能力的人如过江之鲫,但知进退的人寥寥无几。
李家明不禁暗暗喝彩,如果马桦腾顺水推舟,他一定会兑现承诺,但转让股票的时机就得考虑考虑,而且转让的比例也会考虑;而且他还会在内部找一个备胎,以确保利方的控制权、决策权受到制衡。
“老马,你多虑了,而且你也要考虑你团队成员的利益。”
将心比己,马桦腾将自己摆在李家明的位置上,认为自己不可能在正当年时,将自己一手创立的公司控制权,拱手让给一个部下,哪怕这部下确实很有能力。而且他也相信,四年前就想到了赢利模式的李家明如果亲自掌管公司,肯定会比自己管理强得多。
“不不,李董,这是一个原则问题。”
“可你陷我于食言”。
“不,您是公司的灵魂人物,偶尔决策错误,我们这些部下有责任帮您纠正。”
两人一个要兑现承诺,一个坚辞不就,旁人都不好插嘴,房里气氛怪异。
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在创业之时,就把自己的股份限定在50%以下的人,胸襟也肯定是宽广的,这一点勿庸置疑。马桦腾提出的方案是补齐他5%股份,剩下的按贡献大小分配给员工们,几乎是sohu期股方案的翻版。
有胸襟!心计没那么深沉的王志栋对马桦腾赞不绝口,李家明则拈着小茶杯不动声色。
狗屁的有胸襟!这是以退为进,在跟自己玩心眼。
即使现在的股市低迷,但已经实现收支平衡的利方,被高盛估值40亿美元,1%的股份就意味着近3亿rmb。考虑到华国的巨大人口基数,以及利方公司的增值赢利模式,股票上市之前估值还会上涨。在如此巨大的利益面前,没人会轻易放弃,这才是基本的人性。
不过,人家能主动抛出这个方案,从一个侧面也证明了其理智、城府深、而且有手腕,堪称统帅之才。
换成十年前的李家明,肯定会毫不迟疑地答应,然后说些漂亮话,让对方吃下这个哑巴亏,用本应给他的利益去收买人心。可现在李家明不会这么干了,当首领的人就要有首领的气度,否则何以服人?‘恩归于上,怨归于下’,那都是陈芝麻烂谷子的事,也不是一个首领该干的事!
因此,李家明等他讲解完,断然否决道:“不行,推倒重来!你和你的团队拿得太少,员工拿得太多。”
正喝茶润嗓子的马桦腾心里一喜,却连忙道:“李董,这是有先例的,何况我们只是半途加入。”
不提当初腾信的收购价,而只提先例,有理有利有节。有能耐,李家明就喜欢跟这样的人共事,有手段有心计又摆得正自己的位置。这样的人不能当成部下,而应该定位于伙伴,一个团队里的伙伴!
着茶的李家明,欣赏地看了眼这位被自己逼着上船的伙伴,坚持道:“不对,sohu的情况特殊,当时我们无法给员工高薪,才拿期股凝聚人心。利方从我收购它开始,就给了员工极高的薪水。
奖功罚过,利方是在你的带领下,取得了今日的成绩,因此你先拿10%期股,剩下的再按贡献大小分配!”
这?这?
被茶几遮住的腿在发抖,但马桦腾依然没露出欣喜,反而继续推辞,这更得李家明的欣赏。每临大事有静气,,这才是真正的帅才!以李家明的猜测,自己的奖励应该比马桦腾的心理底线高出一倍,他极可能是想参照sohu的先例,拿ceo的5%期股,没想过还能拿得更多。
李家明也确实没有猜错,没哪个人能在如此大的利益面前冷静。马桦腾提出这个方案,那是因为他知道李家明处事很公正,不会亏待他的,但他无论如何也没想到,李家明会直截了当给他10%!
“老马,别推辞,就这么定了。学长,你有什么意见没?”
先拍板,然后再问意见,换成别人会不乐,但王志栋不会。他决定跟李家明合作的时候,就将他自己定位于二号人物,后来kyle加入团队,他就甘当三号人物。再后来,马桦腾又异军突起,李家明不指点赢利模式,也照样将利方经营得风生水起,他再次甘当四号人物。
对于王志栋这样的人来说,从事技术性工作是他的梦想,当初离开新世纪创业,只是出于内部矛盾。与李家明合作之后,事业蒸蒸日上,公司兴旺发达,而且利益分配又公平,这才是他梦想中的团队。
“我同意,公司能有今天,桦腾功不可没!
阿腾,别推辞了。家明说得对,利方自他接手之后,薪资水平就是业内数一数二的,期股就不可能再和sohu一样利益均沾,必须侧重于有功人员。”
“这?我”。
李家明看了眼不作声的kyle,见他作势鼓掌,命令道:“就这么定了,小芷,作记录。等我回国后,召开董事会讨论一下。”
“是”,坐在三张沙发后面的阮芷答应了一声,唰唰记录。
“谢谢李董,谢谢王董”。
虽是欣喜若狂,但马桦腾依然起身与大家握手致谢,这次王志栋觉察到了人家手心在冒汗,不禁暗叹自己与对方的差距。换成自己,在这么大的利益面前,很难如此理智,难怪家明会让他独挡一面。
讨论告一段落,李家明敬了一圈茶,重提当初的承诺。人无信不立,说过话哪怕比屎还臭,只要对方要求兑现,李家明也会硬着头皮往下咽。
“老马,等公司上市后股价稳定了,我会相机辞去董事长职务。还有,当初我的承诺会兑现,会以市价80%向你的团队转让股票,将公司真正交给你”。
这话在马桦腾的预料之中,他也相信以李家明今日的声望与地位,一定不会食言,但他坚决拒绝而且很诚恳道:“李董,请您收回成命,我相信利方的未来会更好,但不想再增持公司股票。
您听我解释,我认为您当初说的话有道理,‘个人再强也是羊,团队强才是狼’。我们大唐科技是一个团队,团队最重要的是公平的上升渠道、公平的利益分配。
当初您以利方10%股份收购腾信,已经把我们团队的价值考虑在内,而且还超出了我们的实际价值。现在您又让我拿10%股份,我认为这已经超出我对团队的贡献,如果我再以市价从您手上获得股票,这不利于整个团队的公平原则。”
聪明人!有能力的人如过江之鲫,但知进退的人寥寥无几。
李家明不禁暗暗喝彩,如果马桦腾顺水推舟,他一定会兑现承诺,但转让股票的时机就得考虑考虑,而且转让的比例也会考虑;而且他还会在内部找一个备胎,以确保利方的控制权、决策权受到制衡。
“老马,你多虑了,而且你也要考虑你团队成员的利益。”
将心比己,马桦腾将自己摆在李家明的位置上,认为自己不可能在正当年时,将自己一手创立的公司控制权,拱手让给一个部下,哪怕这部下确实很有能力。而且他也相信,四年前就想到了赢利模式的李家明如果亲自掌管公司,肯定会比自己管理强得多。
“不不,李董,这是一个原则问题。”
“可你陷我于食言”。
“不,您是公司的灵魂人物,偶尔决策错误,我们这些部下有责任帮您纠正。”
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