第三十五章 管理问题(下)
办公室里,宣东坐在李闲云对面,微笑着看他。
看的李闲云一阵头皮发麻,宣东才道:“你是个好老板。”
“嗯?”李闲云不解。
宣东道:“至少你勤勉,肯努力,不回避问题。比起你,石军差太远了。”
呃……
李闲云无奈:“行,我谢你这话。给点指教吧。”
宣东道:“你的问题就在于你太努力了。”
果然!
李闲云点头:“我自己也意识到这点了。老板太努力,最大的问题就是不适合培养团队。”
“也不适合甩锅。”宣东道。
“我不是个喜欢甩锅的人。”李闲云回答。
“那是因为你把甩锅看成是一种不负责任的行为。但如果你把它看成是一种方法呢?”
方法?
李闲云微愕。
“对!方法。”宣东很肯定:“甩锅有时候不是为了逃避责任,而是给其他人压力,同时也给他们机会。其实这次的几件事,在我看来都不是大事……你知道在华友,通常是怎么处理这类问题的吗?”
“说说。”
宣东凑过来,笑道:“简单。高层过来,看报表,看的不满意,然后拍桌子就骂。”
李闲云摇头:“这可不是解决问题的方式。”
“但有时候就是。就以日常业务为例,赵云阳说什么抽调了后期的许多人。没错,我们是用了后期的许多人,但我们用的可都是专业人员。这些人和业务有关吗?”宣东反问。
李闲云笑了:“没错,和业务无关。”
宣东手一摊:“所以日常业务不足,不是你的锅,就是业务部无能。但是赵云阳不会这么说,因为你什么事都干,你习惯了什么事都揽责,所以他把问题推到你身上,你就习惯性的认为是自己的问题。弄得好像业务也得你去拉。换个老板你让他试试敢这么说话吗?”
李闲云点点头:“没看出来这小子浓眉大眼的也会耍心眼儿啊。”
宣东嘴一撇:“不会耍心眼儿混什么职场,他这心眼儿已经算是最低级的了。你也不是没看出来,你只是太习惯自己解决了。对你来说,这是负责任的表现!但是闲云,你是老板,老板有时候就不应该是自己来解决问题的,而是安排适合的人去解决适合的问题。日常业务?直接冲到后期部的业务部门,拍桌子骂街就可以了。不服?不服就滚蛋!普通业务人员还不是想招多少就招多少?都是拿提成吃饭的,没能耐就别吃这碗饭,有时候该不讲理就不能讲理!”
威信!
这不仅适用于导演,也适合一切管理职责。
李闲云靠回到椅子上:“明白。还有吗?”
“最懒的老板成不了事,最勤奋的老板也成不了事。制片部门,你是需要放一放了,以后你做好董事长和CEO的职责就可以了。”宣东道。
以宣东的意思,制片部找个负责人就行了,后续的制片规划就交给对方,李闲云作为CEO进行审核就行。
大部分CEO连审核都不干呢,直接立个审核部门搞定。
李闲云慢条斯理的点上一支烟:“你觉得谁合适?”
宣东回答:“你觉得老刘怎么样?”
刘易江?
李闲云想了想,点头道:“他以前就是易胜传媒的老大,来干回这个也挺好,而且他本人也不抵触这个。不过我觉得这事不用急,梓欣已经去拍片了,其他的剧组也快要开机。柳书文,易蕾他们几个,我看都不错。不如就等这几部片子拍好之后定人选。至于现在,还是我再忙一下,不是我放不下,而是我觉得选人这事要慎重。”
宣东点头:“我理解,但不理解也没什么。你是老大,有些事你不用解释那么清楚。”
李闲云回答:“作为老大我不用解释,但作为兄弟我得解释。”
听到这话,宣东笑了。
想了想,他问:“那易胜传媒和鬼城的协调怎么做?”
李闲云思考了一会儿,道:“我们和蓝元的协议,特效收入的百分之十要放在鬼城,但没规定业务必须由他们接,但实际上,我还是倾向于由鬼城来负责。”
“为什么?”这次是宣东无法理解了。
“因为只有这样才能剥离他们的接触。”李闲云回答。
鬼的秘密要保护,如果“全息特效”从业务到后期补全都是易胜后期负责,那他们就更有理由接洽这个特殊的特效部门了。
所以这件事不能满足后期的需要,从一开始就要隔断。
反过来,由鬼城来接业务就没这个问题了。正如赵云阳所说,鬼城的业务部门不懂特效。
要的就是你不懂!
李闲云道:“什么制度都是有利有弊,我们要选择的是利大于弊,而不是没有弊端。赵云阳说的问题的确存在,但也不过是效率降低,沟通成本增加的事。这点成本和效率,我们承受的起。它不是弊端,而是我们现有特长的应支成本。”
沟通效率低是特效强大的成本!
这么一想,这个问题就可以接受了!
宣东笑了:“我就说你脑子是清醒的嘛。这想法没错,弊端就是优势,要的就是他们不好沟通。”
易胜后期对这事有意见?那就有意见吧。
薪水发足,这点意见屁都不是。
以后在易胜传媒,就要学会一件事:闭嘴才是王道!
李闲云道:“不过我们还是要增强自己的特效能力,尽量解决问题。赵云阳不是觉得沟通不足吗?我看我们可以成立一个内部协调部门,专门负责协调事宜。”
“那不就多了一个行政机构?成本增加啊。”宣东皱眉。
“也是必要的,别忘了还有易胜经纪,我打算以后找机会真正让这公司属于我们。部门多了,下属公司多了,都会需要协调。暂时不用太多人,等随着企业扩大再慢慢增加。”李闲云指指宣东:“暂时你负责。”
我?
宣东想了想,明白了。
是的,这事还真是自己负责比较好。
以后“全息特效部门”,全部都由协调部负责对接,而宣东就是负责人,尤其现在协调部新成立,宣东一个光杆司令,顺理成章的亲力亲为,至于以后扩大了……到时候再说。
董梓欣也是可以考虑的嘛。
只不过这妞儿现在心性还不定,暂时无法交给她重任。
想到这,宣东道:“好好培养一下梓欣,自己人要承担重任的。”
“问题是她现在没有这方面的兴趣啊。”李闲云叹息。
终究是年轻,只要爱,不要钱。
“慢慢来吧,会成长的。”宣东笑道。
李闲云唏嘘不已:“一个人成长的标志,就是懂得务实。”
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看的李闲云一阵头皮发麻,宣东才道:“你是个好老板。”
“嗯?”李闲云不解。
宣东道:“至少你勤勉,肯努力,不回避问题。比起你,石军差太远了。”
呃……
李闲云无奈:“行,我谢你这话。给点指教吧。”
宣东道:“你的问题就在于你太努力了。”
果然!
李闲云点头:“我自己也意识到这点了。老板太努力,最大的问题就是不适合培养团队。”
“也不适合甩锅。”宣东道。
“我不是个喜欢甩锅的人。”李闲云回答。
“那是因为你把甩锅看成是一种不负责任的行为。但如果你把它看成是一种方法呢?”
方法?
李闲云微愕。
“对!方法。”宣东很肯定:“甩锅有时候不是为了逃避责任,而是给其他人压力,同时也给他们机会。其实这次的几件事,在我看来都不是大事……你知道在华友,通常是怎么处理这类问题的吗?”
“说说。”
宣东凑过来,笑道:“简单。高层过来,看报表,看的不满意,然后拍桌子就骂。”
李闲云摇头:“这可不是解决问题的方式。”
“但有时候就是。就以日常业务为例,赵云阳说什么抽调了后期的许多人。没错,我们是用了后期的许多人,但我们用的可都是专业人员。这些人和业务有关吗?”宣东反问。
李闲云笑了:“没错,和业务无关。”
宣东手一摊:“所以日常业务不足,不是你的锅,就是业务部无能。但是赵云阳不会这么说,因为你什么事都干,你习惯了什么事都揽责,所以他把问题推到你身上,你就习惯性的认为是自己的问题。弄得好像业务也得你去拉。换个老板你让他试试敢这么说话吗?”
李闲云点点头:“没看出来这小子浓眉大眼的也会耍心眼儿啊。”
宣东嘴一撇:“不会耍心眼儿混什么职场,他这心眼儿已经算是最低级的了。你也不是没看出来,你只是太习惯自己解决了。对你来说,这是负责任的表现!但是闲云,你是老板,老板有时候就不应该是自己来解决问题的,而是安排适合的人去解决适合的问题。日常业务?直接冲到后期部的业务部门,拍桌子骂街就可以了。不服?不服就滚蛋!普通业务人员还不是想招多少就招多少?都是拿提成吃饭的,没能耐就别吃这碗饭,有时候该不讲理就不能讲理!”
威信!
这不仅适用于导演,也适合一切管理职责。
李闲云靠回到椅子上:“明白。还有吗?”
“最懒的老板成不了事,最勤奋的老板也成不了事。制片部门,你是需要放一放了,以后你做好董事长和CEO的职责就可以了。”宣东道。
以宣东的意思,制片部找个负责人就行了,后续的制片规划就交给对方,李闲云作为CEO进行审核就行。
大部分CEO连审核都不干呢,直接立个审核部门搞定。
李闲云慢条斯理的点上一支烟:“你觉得谁合适?”
宣东回答:“你觉得老刘怎么样?”
刘易江?
李闲云想了想,点头道:“他以前就是易胜传媒的老大,来干回这个也挺好,而且他本人也不抵触这个。不过我觉得这事不用急,梓欣已经去拍片了,其他的剧组也快要开机。柳书文,易蕾他们几个,我看都不错。不如就等这几部片子拍好之后定人选。至于现在,还是我再忙一下,不是我放不下,而是我觉得选人这事要慎重。”
宣东点头:“我理解,但不理解也没什么。你是老大,有些事你不用解释那么清楚。”
李闲云回答:“作为老大我不用解释,但作为兄弟我得解释。”
听到这话,宣东笑了。
想了想,他问:“那易胜传媒和鬼城的协调怎么做?”
李闲云思考了一会儿,道:“我们和蓝元的协议,特效收入的百分之十要放在鬼城,但没规定业务必须由他们接,但实际上,我还是倾向于由鬼城来负责。”
“为什么?”这次是宣东无法理解了。
“因为只有这样才能剥离他们的接触。”李闲云回答。
鬼的秘密要保护,如果“全息特效”从业务到后期补全都是易胜后期负责,那他们就更有理由接洽这个特殊的特效部门了。
所以这件事不能满足后期的需要,从一开始就要隔断。
反过来,由鬼城来接业务就没这个问题了。正如赵云阳所说,鬼城的业务部门不懂特效。
要的就是你不懂!
李闲云道:“什么制度都是有利有弊,我们要选择的是利大于弊,而不是没有弊端。赵云阳说的问题的确存在,但也不过是效率降低,沟通成本增加的事。这点成本和效率,我们承受的起。它不是弊端,而是我们现有特长的应支成本。”
沟通效率低是特效强大的成本!
这么一想,这个问题就可以接受了!
宣东笑了:“我就说你脑子是清醒的嘛。这想法没错,弊端就是优势,要的就是他们不好沟通。”
易胜后期对这事有意见?那就有意见吧。
薪水发足,这点意见屁都不是。
以后在易胜传媒,就要学会一件事:闭嘴才是王道!
李闲云道:“不过我们还是要增强自己的特效能力,尽量解决问题。赵云阳不是觉得沟通不足吗?我看我们可以成立一个内部协调部门,专门负责协调事宜。”
“那不就多了一个行政机构?成本增加啊。”宣东皱眉。
“也是必要的,别忘了还有易胜经纪,我打算以后找机会真正让这公司属于我们。部门多了,下属公司多了,都会需要协调。暂时不用太多人,等随着企业扩大再慢慢增加。”李闲云指指宣东:“暂时你负责。”
我?
宣东想了想,明白了。
是的,这事还真是自己负责比较好。
以后“全息特效部门”,全部都由协调部负责对接,而宣东就是负责人,尤其现在协调部新成立,宣东一个光杆司令,顺理成章的亲力亲为,至于以后扩大了……到时候再说。
董梓欣也是可以考虑的嘛。
只不过这妞儿现在心性还不定,暂时无法交给她重任。
想到这,宣东道:“好好培养一下梓欣,自己人要承担重任的。”
“问题是她现在没有这方面的兴趣啊。”李闲云叹息。
终究是年轻,只要爱,不要钱。
“慢慢来吧,会成长的。”宣东笑道。
李闲云唏嘘不已:“一个人成长的标志,就是懂得务实。”
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