第四十四章 员工福利
管慧的事,也给李闲云提个醒。
企业员工的生活问题,也需要好好关心一下,有些事也需要有个标准。
比如管慧蹭车这种事,看起来是小事,但很容易就会形成内部矛盾。
易胜传媒在高速发展,也有必要在员工生活方面给予照顾。
说白了,大企业不都是这么干的吗?
一方面极度压榨,一方面尽量照顾。
著名的鹅厂为了鼓励员工主动加班,更是设计了一套出名的体系,什么六点下班有免费晚餐,八点下班有免费按摩,十点下班又免费班车之类的,通过阶梯诱惑,主动鼓励大家自愿加班。
归根结底就是一句话:让员工一个干三个人的活,拿两个人的工资。
就是这样。
正因此,许多大企业情愿让员工加班到死,给出高额薪水,哪怕造成过劳死,都不愿意增加更多的员工。
因为员工的增加,不仅仅是薪酬的发放,也包括五险一金,生活福利等隐性成本,除此之外还有沟通成本。同样的工作,交接班的话,后面的人还得花一段时间去理清之前工作的状况,这种时间成本也是无形的。
不过影视公司有所区别,毕竟是创意产业,过度劳累的高强度工作不适合他们发挥自身灵感。
为此李闲云把苏海莉叫了过来,询问她关于这问题的看法。
在知道李闲云的想法后,苏海莉想了想,道:“我认为可以实行。”
“说说。”
“影视公司虽然是创意产业,但是易胜传媒的新模式正在让我们朝超级制作工厂模式行进,这意味着是可以一定程度的实现标准化的。”
李闲云摸了摸下巴,点头道:“有点意思。你继续。”
苏海莉继续道:“现在还要等测试结果,不急于推出,但是现在情况复杂,员工压力大,适当提升福利有必要,我看不如先从职工食堂开始。”
李闲云认可:“也好。鬼城还是有点偏,大家外出吃饭不方便,来去费时。有自己的职工食堂,也能提升效率。怎么运作?免费?”
苏海莉摇头:“现阶段不合适,成本太高。福利要随企业同步发展,不可以一次性到位,以后公司做大了,大家还是会有更多要求,现在到位,以后还不好满足。我看还是先以承包方式。鬼城现在有足够的地方,找个场地不收租金,但要求伙食供应必须是最低价最高质,绝对比外面划算。职工依然有选择权,如果在这种情况下,易胜传媒的职工还有超过四分之一的员工不愿意去食堂吃饭,那他们就可以滚蛋了。”
“我看可以,但要交押金,达不到标准就没收。”
苏海莉眉头一挑:“那不就成对赌了?”
你搞个食堂还玩对赌?
李闲云哈哈一笑:“没压力的话,捞一票就走的也不罕见。小赌怡情。”
CEO模式就是杜绝一切不好的可能,李闲云见惯了人间阴暗,做事习惯从最坏角度考虑问题,要不然也不会把自己累成狗。
“但押金太重也不合适。”
“那就连装修和设备都包了,承包方带人进驻就行,需要的押金可以大幅度降低,而我们也随时可以赶人走路。他们唯一能长期赚钱的方法就是把活儿干好。”
要想掌控话语权?简单,出钱就行。
董事长模式就是能用钱解决的就用钱解决。
苏海莉一笑:“这样也好。”
“你负责。”李闲云道。
这是肥缺,会有许多人愿意接手这个,李闲云也是有心测试一下苏海莉——不用问,小机灵要窥测了。
不久后,易胜传媒的职工食堂正式开搞,不仅如此,易胜传媒还搞了员工接送的专车,有住在市区的,可以直接乘坐班车,但所谓的引诱加班到几点才有专车则暂时没采用——易胜传媒的体量还没到这步,但也就早晚的事。
同时易胜传媒也正式指出,各部员工之间应当互帮互助,但不建议揩油占便宜的做法。象蹭同事车这种事尽量避免,真想坐,好歹也分担一下油钱什么的。
国家法律管不到这个,但是公司的规范可以竖起来。
伴随着这个通知的,是管慧因为私下收取客户好处而被开除。
没送她坐牢,算是客气的。
至于苏海莉这边到也没让李闲云失望,她很快就联系到一家不错的企业,正式与易胜传媒签订协议,进驻易胜大食堂,专门提供特价饮食,虽然钱还是要收,但食材新鲜,味道做的可以,价钱也比外面同类企业便宜,很快受到员工欢迎,苏海莉收了人家一点小礼物但没收钱,做事也没打折,属于干净的。
曹红月那边还在做预演,制片部也在疯狂找剧本,立项——这还是他们最空闲的时刻,因为极速模式还没有测试,一旦全面完成,后面就要进行全面实操了,所以现阶段制片部的主要工作就是无止尽的剧本研讨会,三个制片部经理一茬接一茬的开会,每天都是这个本子不行。
这还不算,因为技术部雏形已经出现,易胜传媒开始打造自己的全方位摄制部门,而化妆组就是重中之重——小鬼们在这块派不上作用,就得靠人力堆。
李闲云亲自打电话给江眉儿:“眉儿,有兴趣正式加入易胜传媒公司吗?”
江眉儿诧异:“你要我成为你的员工?”
这段时间易胜传媒拍片,江眉儿也多有参与,在超英系列里更是化妆组组长之一,李闲云对她的能力还是比较肯定的。
“是,主管化妆组,参与立项统筹。”
“什……什么?”江眉儿惊的声音都尖了。
化妆师参与立项和统筹?没听说过啊。
李闲云也不跟她多解释,只是笑道:“易胜传媒正在推出全新拍摄方法,统筹和化妆这块都很重要,等你来了就明白了。”
江眉儿也笑了:“给我多少薪水?”
“你来了以后任化妆组主管,底薪按八千算,另设项目奖金和管理奖金,项目奖金一般高于底薪至少两倍以上,管理看部门领导效果。不过这些都是暂时的。易胜传媒以后会搞一个薪酬管理委员会,到时候这部分会交给委员会处理。不过你来了就是老人,是功臣,现基础上只会多不会少。”
江眉儿想了想,道:“那行。不过我不是江城人,你是不是得解决一下住房问题啊?”
李闲云笑了:“没问题。”
结束和江眉儿的通话,李闲云又打电话给张雪落。
这也是合作好久的老搭档了,最重要的是承受过李闲云“血与火”的考验。
一番循循善诱诚恳邀请下,张雪落也正式同意加入易胜传媒。
人事部则很不满意:老板你是真不能闲啊?刚放手制片部,又管起了人事部的活儿?
剧本工作室表示:你那边还不啥呢,我们这边才惨。
一则好消息是:曹红月终于把预演做好了,班子也在同期搭建完成,然后就拉着团队开始拍摄。
为了测试流程,她使用的就是双班底方式,江城这边用技术部,其他地方传统拍摄套路,所以整个拍摄期还是要用到二十天左右,鬼城五天,外景十五天,戏份对半。
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企业员工的生活问题,也需要好好关心一下,有些事也需要有个标准。
比如管慧蹭车这种事,看起来是小事,但很容易就会形成内部矛盾。
易胜传媒在高速发展,也有必要在员工生活方面给予照顾。
说白了,大企业不都是这么干的吗?
一方面极度压榨,一方面尽量照顾。
著名的鹅厂为了鼓励员工主动加班,更是设计了一套出名的体系,什么六点下班有免费晚餐,八点下班有免费按摩,十点下班又免费班车之类的,通过阶梯诱惑,主动鼓励大家自愿加班。
归根结底就是一句话:让员工一个干三个人的活,拿两个人的工资。
就是这样。
正因此,许多大企业情愿让员工加班到死,给出高额薪水,哪怕造成过劳死,都不愿意增加更多的员工。
因为员工的增加,不仅仅是薪酬的发放,也包括五险一金,生活福利等隐性成本,除此之外还有沟通成本。同样的工作,交接班的话,后面的人还得花一段时间去理清之前工作的状况,这种时间成本也是无形的。
不过影视公司有所区别,毕竟是创意产业,过度劳累的高强度工作不适合他们发挥自身灵感。
为此李闲云把苏海莉叫了过来,询问她关于这问题的看法。
在知道李闲云的想法后,苏海莉想了想,道:“我认为可以实行。”
“说说。”
“影视公司虽然是创意产业,但是易胜传媒的新模式正在让我们朝超级制作工厂模式行进,这意味着是可以一定程度的实现标准化的。”
李闲云摸了摸下巴,点头道:“有点意思。你继续。”
苏海莉继续道:“现在还要等测试结果,不急于推出,但是现在情况复杂,员工压力大,适当提升福利有必要,我看不如先从职工食堂开始。”
李闲云认可:“也好。鬼城还是有点偏,大家外出吃饭不方便,来去费时。有自己的职工食堂,也能提升效率。怎么运作?免费?”
苏海莉摇头:“现阶段不合适,成本太高。福利要随企业同步发展,不可以一次性到位,以后公司做大了,大家还是会有更多要求,现在到位,以后还不好满足。我看还是先以承包方式。鬼城现在有足够的地方,找个场地不收租金,但要求伙食供应必须是最低价最高质,绝对比外面划算。职工依然有选择权,如果在这种情况下,易胜传媒的职工还有超过四分之一的员工不愿意去食堂吃饭,那他们就可以滚蛋了。”
“我看可以,但要交押金,达不到标准就没收。”
苏海莉眉头一挑:“那不就成对赌了?”
你搞个食堂还玩对赌?
李闲云哈哈一笑:“没压力的话,捞一票就走的也不罕见。小赌怡情。”
CEO模式就是杜绝一切不好的可能,李闲云见惯了人间阴暗,做事习惯从最坏角度考虑问题,要不然也不会把自己累成狗。
“但押金太重也不合适。”
“那就连装修和设备都包了,承包方带人进驻就行,需要的押金可以大幅度降低,而我们也随时可以赶人走路。他们唯一能长期赚钱的方法就是把活儿干好。”
要想掌控话语权?简单,出钱就行。
董事长模式就是能用钱解决的就用钱解决。
苏海莉一笑:“这样也好。”
“你负责。”李闲云道。
这是肥缺,会有许多人愿意接手这个,李闲云也是有心测试一下苏海莉——不用问,小机灵要窥测了。
不久后,易胜传媒的职工食堂正式开搞,不仅如此,易胜传媒还搞了员工接送的专车,有住在市区的,可以直接乘坐班车,但所谓的引诱加班到几点才有专车则暂时没采用——易胜传媒的体量还没到这步,但也就早晚的事。
同时易胜传媒也正式指出,各部员工之间应当互帮互助,但不建议揩油占便宜的做法。象蹭同事车这种事尽量避免,真想坐,好歹也分担一下油钱什么的。
国家法律管不到这个,但是公司的规范可以竖起来。
伴随着这个通知的,是管慧因为私下收取客户好处而被开除。
没送她坐牢,算是客气的。
至于苏海莉这边到也没让李闲云失望,她很快就联系到一家不错的企业,正式与易胜传媒签订协议,进驻易胜大食堂,专门提供特价饮食,虽然钱还是要收,但食材新鲜,味道做的可以,价钱也比外面同类企业便宜,很快受到员工欢迎,苏海莉收了人家一点小礼物但没收钱,做事也没打折,属于干净的。
曹红月那边还在做预演,制片部也在疯狂找剧本,立项——这还是他们最空闲的时刻,因为极速模式还没有测试,一旦全面完成,后面就要进行全面实操了,所以现阶段制片部的主要工作就是无止尽的剧本研讨会,三个制片部经理一茬接一茬的开会,每天都是这个本子不行。
这还不算,因为技术部雏形已经出现,易胜传媒开始打造自己的全方位摄制部门,而化妆组就是重中之重——小鬼们在这块派不上作用,就得靠人力堆。
李闲云亲自打电话给江眉儿:“眉儿,有兴趣正式加入易胜传媒公司吗?”
江眉儿诧异:“你要我成为你的员工?”
这段时间易胜传媒拍片,江眉儿也多有参与,在超英系列里更是化妆组组长之一,李闲云对她的能力还是比较肯定的。
“是,主管化妆组,参与立项统筹。”
“什……什么?”江眉儿惊的声音都尖了。
化妆师参与立项和统筹?没听说过啊。
李闲云也不跟她多解释,只是笑道:“易胜传媒正在推出全新拍摄方法,统筹和化妆这块都很重要,等你来了就明白了。”
江眉儿也笑了:“给我多少薪水?”
“你来了以后任化妆组主管,底薪按八千算,另设项目奖金和管理奖金,项目奖金一般高于底薪至少两倍以上,管理看部门领导效果。不过这些都是暂时的。易胜传媒以后会搞一个薪酬管理委员会,到时候这部分会交给委员会处理。不过你来了就是老人,是功臣,现基础上只会多不会少。”
江眉儿想了想,道:“那行。不过我不是江城人,你是不是得解决一下住房问题啊?”
李闲云笑了:“没问题。”
结束和江眉儿的通话,李闲云又打电话给张雪落。
这也是合作好久的老搭档了,最重要的是承受过李闲云“血与火”的考验。
一番循循善诱诚恳邀请下,张雪落也正式同意加入易胜传媒。
人事部则很不满意:老板你是真不能闲啊?刚放手制片部,又管起了人事部的活儿?
剧本工作室表示:你那边还不啥呢,我们这边才惨。
一则好消息是:曹红月终于把预演做好了,班子也在同期搭建完成,然后就拉着团队开始拍摄。
为了测试流程,她使用的就是双班底方式,江城这边用技术部,其他地方传统拍摄套路,所以整个拍摄期还是要用到二十天左右,鬼城五天,外景十五天,戏份对半。
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