第四百五十六章“老板”的套路自古孑然
李清微与诸葛青云商议好了起义的规划以及细节,至于其他行政方面的架构问题事情,现在谈论还有些早,于是暂不多谈。
至于起义的具体时间,李清微依旧没有定下。
原因很简单,这个世界的世界线已经完全走向了另外一条路,自从他改写了小龙女命运的那一刻起,就已经不再是他熟悉的那个故事了。
整个世界线已经完全发生了变动,他身为“穿越者”洞悉未来的“buff”已经从某种意义上失效了。
他也不知道未来到底会发生什么,他本来计划等耶律楚材等蒙古“柱石”们相继“倒塌”之后,再趁机发动起义,但是现在世界线严重变动了,他也不知道乃马真太后还会不会谋杀耶律楚材等人。
既然未来从某种程度上变成了未知数,那李清微索性也开始“摆烂”,把未来的走向交给“老天”来解决。
反正他跟诸葛青云都积攒了足够的实力,就算是半个月后发动起义,他们也有必胜的把握,毕竟对方的兵力布防图就在自己手里,这无异于玩战略对抗游戏,给自己开了一个上帝视角,全视野的外挂。
这是真正的“优势在我”。
对面在不知情的情况下,只能是被动地挨揍了。
而交给“老天”的关键核心自然还是“独眼石人”。
李清微与诸葛青云商议,将“独眼石人”埋在定陶南侧的黄岭岗周围,然后再向天下散播“石人一只眼,挑动黄河天下反”的民谣。
之后就是等每年的黄河泛滥了,蒙古朝廷修缮黄河大堤的时候,将此物挖出来,那么便可以假借“天命”蛊惑人心。
到时候黄河南北人心浮动的,他们在那个时候发动起义,也算是“昭示天命”。
商定之后,诸葛青云马上开始了行动,他飞鸽传书,将这个消息告知了远在汴梁附近的孔阙。
而之后诸葛青云便带着李清微参观了长安城的城防,以及他们的古墓秘密据点。
并且给李清微介绍了一下,未来他们大唐的几位“勇将”,而且这也是李清微第一次出现在他的士兵们的眼前。
虽然众人都对这位“天子”的年轻而感到惊讶。
但没有人小看他的能力,毕竟他们的“丞相”诸葛青云的能力,他们这些人都是见过的,而诸葛青云经常在人前“吹嘘”李清微的能力,丝毫不掩饰他对李清微的“敬仰”之情。
有诸葛青云给李清微“攒人气”,这些人们自然也是十分的信服李清微。
而李清微对这些人,进行了一段慷慨激昂的“演讲”。
“演讲”的套路都是一样的,他先痛斥了“蒙古人”的“邪恶”,然后正当合理化了他们将来要“造反”的行为。
将他们的“造反”的行为,定义成了正义的“起义”。
第二就是谈“理想”,他问这些人是愿意当一辈子的奴隶,还是愿意当一天的勇士,是愿意一辈子被人踩在脚下碌碌无为的活着,还是像个男人一样承担起一切。
然后问他们能忍受蒙古人抢掠他们的东西,欺辱他们的妻儿,肆意羞辱他们吗?
而李清微的“理想化”演讲很有成效,成功的激起了这些饱受蒙古人欺压的“义士”们的满腔怒火。
而到最后就是最重要的“画大饼”,李清微没有直接对他们说将来封赏他们什么,只是说未来的大唐会记住他们的贡献,然后厚加封赏。
但是言语之中已经有了“封官拜将”的微词,让这些“底层人”看到了晋升的希望。经过这三重“洗礼”之后,他们每个人的斗志都很高昂了。
甚至有些人开始摩拳擦掌为“皇帝陛下”效力了。
虽然现在是起事前的阶段的,但是诸葛青云每个月都按时给他们派发“军饷”,而且都是核实下发,从不拖欠,因此这些人对李清微这位“天子”的话是深信不疑。
甚至诸葛青云让“狗托”故意带节奏,让这些人们对李清微山呼“大唐万岁”“天子万岁”等。
李清微望着下面这群斗志高昂的人,心中不免有一丝得意。
看来自己的职场生涯也并不是一无是处的,至少他学会了他们“老板”的那套“狼性文化三连击战术”。
李清微并不是天生就会这种演讲套路的,都是被老板画大饼“画”出经验了,所以他才学会的。
这个套路无非就是三点,第一强调工作的正当性和荣誉性,让员工们有相应的荣誉感。譬如将苦逼程序员,改个称呼变成“软件工程师”,马上就变的高大上了,然后让他们在内心之中升起一些自豪感,让他们本能的去“热爱”这项工作。
又比如“传销”之中的经典套路,把一个生活极端失意普通人,提拔成“大区总代理”,虽然这个职衔是虚的,但可以让他有很大的荣誉感。这样他才能为你所用。
第二点便是跟员工们谈理想共情了,作为一个合格的老板,要时刻明白自己的员工们想要什么。
职场虽然逐利,但在每个人的心里多少还是有些小梦想的,作为一个成功的老板,就要学会抓住员工心里的这些“小梦想”然后去承认他们的小梦想,鼓励他们,对他们完成共情。
一般成了家的老油条们,定然是逐利的,但是可以跟小年轻们谈理想啊,初入职场,没有太大生活压力的单身小年轻们把“面子”看的比“票子”重要。
他们想要的是“干净”“体面”“有范儿”“有充足休息时间”的工作,而老板要做的共情就是给足了他们面子,把他们吹的飘飘欲仙了,适当的降低一点工资标准,他们也会给你认真工作。
毕竟这就是他们想要的工作氛围。“准时下班”“双休日”“按时发工资”这些公司“福利”已经给了他们留在公司干下去的理由。
等什么时候他们反应过过来了,他们年纪也大了,也可以把他们踢出公司了,再换一波“天真”的年轻人,重复上述行为,继续充当“廉价”劳动力就行了。
至于最后一步画大饼,这个就更常用了,要时刻给他们“催眠”,让手下的员工们,看到“希望”,看到“晋升空间”,然后适当的给他们一些“福利”。
至于这些“福利”能不能完全兑现,就看老板的心情了,适当的晋升几条“鲶鱼”,也可以让其他的“沙丁鱼”们更“鲜活”。
而李清微对这些人就充分的做到了以上几点,而且古人的道德水平还是比现代人高的,而诸葛青云招募的这票人,还是偏向于“理想主义者”的,因此这些人更好“忽悠”。
李清微至是一段简单地演讲,就让他们死心塌地追随他了。
虽然李清微多少是有些“忽悠”的成分在里面,但是他是真的按时发“军饷”。而且未来真的会兑现他的承诺,论功行赏。
这就已经值得这帮人为他去卖命了。
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至于起义的具体时间,李清微依旧没有定下。
原因很简单,这个世界的世界线已经完全走向了另外一条路,自从他改写了小龙女命运的那一刻起,就已经不再是他熟悉的那个故事了。
整个世界线已经完全发生了变动,他身为“穿越者”洞悉未来的“buff”已经从某种意义上失效了。
他也不知道未来到底会发生什么,他本来计划等耶律楚材等蒙古“柱石”们相继“倒塌”之后,再趁机发动起义,但是现在世界线严重变动了,他也不知道乃马真太后还会不会谋杀耶律楚材等人。
既然未来从某种程度上变成了未知数,那李清微索性也开始“摆烂”,把未来的走向交给“老天”来解决。
反正他跟诸葛青云都积攒了足够的实力,就算是半个月后发动起义,他们也有必胜的把握,毕竟对方的兵力布防图就在自己手里,这无异于玩战略对抗游戏,给自己开了一个上帝视角,全视野的外挂。
这是真正的“优势在我”。
对面在不知情的情况下,只能是被动地挨揍了。
而交给“老天”的关键核心自然还是“独眼石人”。
李清微与诸葛青云商议,将“独眼石人”埋在定陶南侧的黄岭岗周围,然后再向天下散播“石人一只眼,挑动黄河天下反”的民谣。
之后就是等每年的黄河泛滥了,蒙古朝廷修缮黄河大堤的时候,将此物挖出来,那么便可以假借“天命”蛊惑人心。
到时候黄河南北人心浮动的,他们在那个时候发动起义,也算是“昭示天命”。
商定之后,诸葛青云马上开始了行动,他飞鸽传书,将这个消息告知了远在汴梁附近的孔阙。
而之后诸葛青云便带着李清微参观了长安城的城防,以及他们的古墓秘密据点。
并且给李清微介绍了一下,未来他们大唐的几位“勇将”,而且这也是李清微第一次出现在他的士兵们的眼前。
虽然众人都对这位“天子”的年轻而感到惊讶。
但没有人小看他的能力,毕竟他们的“丞相”诸葛青云的能力,他们这些人都是见过的,而诸葛青云经常在人前“吹嘘”李清微的能力,丝毫不掩饰他对李清微的“敬仰”之情。
有诸葛青云给李清微“攒人气”,这些人们自然也是十分的信服李清微。
而李清微对这些人,进行了一段慷慨激昂的“演讲”。
“演讲”的套路都是一样的,他先痛斥了“蒙古人”的“邪恶”,然后正当合理化了他们将来要“造反”的行为。
将他们的“造反”的行为,定义成了正义的“起义”。
第二就是谈“理想”,他问这些人是愿意当一辈子的奴隶,还是愿意当一天的勇士,是愿意一辈子被人踩在脚下碌碌无为的活着,还是像个男人一样承担起一切。
然后问他们能忍受蒙古人抢掠他们的东西,欺辱他们的妻儿,肆意羞辱他们吗?
而李清微的“理想化”演讲很有成效,成功的激起了这些饱受蒙古人欺压的“义士”们的满腔怒火。
而到最后就是最重要的“画大饼”,李清微没有直接对他们说将来封赏他们什么,只是说未来的大唐会记住他们的贡献,然后厚加封赏。
但是言语之中已经有了“封官拜将”的微词,让这些“底层人”看到了晋升的希望。经过这三重“洗礼”之后,他们每个人的斗志都很高昂了。
甚至有些人开始摩拳擦掌为“皇帝陛下”效力了。
虽然现在是起事前的阶段的,但是诸葛青云每个月都按时给他们派发“军饷”,而且都是核实下发,从不拖欠,因此这些人对李清微这位“天子”的话是深信不疑。
甚至诸葛青云让“狗托”故意带节奏,让这些人们对李清微山呼“大唐万岁”“天子万岁”等。
李清微望着下面这群斗志高昂的人,心中不免有一丝得意。
看来自己的职场生涯也并不是一无是处的,至少他学会了他们“老板”的那套“狼性文化三连击战术”。
李清微并不是天生就会这种演讲套路的,都是被老板画大饼“画”出经验了,所以他才学会的。
这个套路无非就是三点,第一强调工作的正当性和荣誉性,让员工们有相应的荣誉感。譬如将苦逼程序员,改个称呼变成“软件工程师”,马上就变的高大上了,然后让他们在内心之中升起一些自豪感,让他们本能的去“热爱”这项工作。
又比如“传销”之中的经典套路,把一个生活极端失意普通人,提拔成“大区总代理”,虽然这个职衔是虚的,但可以让他有很大的荣誉感。这样他才能为你所用。
第二点便是跟员工们谈理想共情了,作为一个合格的老板,要时刻明白自己的员工们想要什么。
职场虽然逐利,但在每个人的心里多少还是有些小梦想的,作为一个成功的老板,就要学会抓住员工心里的这些“小梦想”然后去承认他们的小梦想,鼓励他们,对他们完成共情。
一般成了家的老油条们,定然是逐利的,但是可以跟小年轻们谈理想啊,初入职场,没有太大生活压力的单身小年轻们把“面子”看的比“票子”重要。
他们想要的是“干净”“体面”“有范儿”“有充足休息时间”的工作,而老板要做的共情就是给足了他们面子,把他们吹的飘飘欲仙了,适当的降低一点工资标准,他们也会给你认真工作。
毕竟这就是他们想要的工作氛围。“准时下班”“双休日”“按时发工资”这些公司“福利”已经给了他们留在公司干下去的理由。
等什么时候他们反应过过来了,他们年纪也大了,也可以把他们踢出公司了,再换一波“天真”的年轻人,重复上述行为,继续充当“廉价”劳动力就行了。
至于最后一步画大饼,这个就更常用了,要时刻给他们“催眠”,让手下的员工们,看到“希望”,看到“晋升空间”,然后适当的给他们一些“福利”。
至于这些“福利”能不能完全兑现,就看老板的心情了,适当的晋升几条“鲶鱼”,也可以让其他的“沙丁鱼”们更“鲜活”。
而李清微对这些人就充分的做到了以上几点,而且古人的道德水平还是比现代人高的,而诸葛青云招募的这票人,还是偏向于“理想主义者”的,因此这些人更好“忽悠”。
李清微至是一段简单地演讲,就让他们死心塌地追随他了。
虽然李清微多少是有些“忽悠”的成分在里面,但是他是真的按时发“军饷”。而且未来真的会兑现他的承诺,论功行赏。
这就已经值得这帮人为他去卖命了。
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