第299章 快到碗里来(补更1/14)
趁着嘉谷话题度火热的时机,嘉谷体系不仅大搞营销,节省了一大笔广告费,还拉开了集团成立以来最大规模的一次校园招聘。
总部搬进了新园区,各子公司的业务也面临着新一轮的扩张,人力上确实有点捉襟见肘了。
有些岗位,必须得挖成手;而有些岗位,招毕业生自己培养更划算。
最关键是,现在嘉谷体系的热度还在,容易忽悠……呃,不对,是打动大学生加入嘉谷大家庭。
很显然,曝光后的嘉谷集团,到各大高校招人已经不再是被忽视的角色了。
消息一发出,立刻在各高校卷起一股旋风。
以前吧,99%的学生不知道嘉谷集团。
现在嘛,只要稍微关注新闻的学生都知道或听说过嘉谷集团了。
这样一家带着神秘色彩的巨无霸公司,要来招人了?都提供什么岗位和待遇?“讲情怀”的齐老板会不会出现?……
反正就是不应聘,凑凑热闹也好。
如集团人力部所料,嘉谷体系在各高校的招聘会瞬间爆满了。
虽然忙得一塌糊涂,但人力部的员工笑得合不拢嘴。
别看嘉谷集团的发展势头挺猛,但人才资源一直是人力部头痛的问题。
清源啤酒、嘉谷乳业这种之前有一定知名度的子公司还好说,像嘉谷农业、嘉谷农牧这种默默无闻的公司,从事的又是“低端的”行业,为了招募足够的人才,集团人力部都挠破头了。
譬如现代农业最缺的农业经营管理型人才。不仅要求懂生产技术,了解种养技术,通晓农资机械设备,还要能够做到知人善用,做到企业主管的人财物市场品控等等各方面的事情,这就要求具备非常综合的素质能力。不然肯定会摁下葫芦起来瓢,处理事情捉襟见肘到处漏水。
问题是,拥有这种综合素质能力的人才,为毛要加入你这么一家名不见经传的企业呢?而且还是农企,工作地点都不知道有多偏僻,这不是找虐吗?
高素质人才不仅要看待遇,还要看发展前景,如果是连听都没听说过的企业,呃,不好意思,走错地方了。
所以说其实就算嘉谷体系不被曝光,集团管理层也在酝酿着主动宣传一波了,否则,在人才招聘上太吃亏了。
现在好了,嘉谷体系算是一举成名天下知了,嘉谷在重点高校的招聘会也不需要拉人撑场面了,集团人力部简直要热泪盈眶了。
这次集团旗下在国内的所有子公司全军出动,缺人的岗位再加上后备培养团,共提供了大约2000个招聘名额,争取一次性吃个饱。
这次计划招聘面向的对象都是211高校和农业院校,集团人力部倾巢而出,誓要将合适的人才划拨到碗里来。
……
北大招聘会现场。
工商管理硕士魏明看着不远处的嘉谷集团展位,有些犹豫。
作为跳出农门的北大高材生,虽然他不喜欢在水泥森林里,方寸键盘之上殚精竭虑,但从未考虑过重回农村——即使他一贯有着田园牧歌般的设想,但现实生活更重要。
自己身边就有一个现实的例子。
前几年,一则“北大才子街头卖猪肉”的新闻引起了社会轰动。那正是有着“北大屠夫”之称的陆师兄。一瞬间,所有人都在嘲笑这个曾经的天之骄子,读了那么多书,最后成了个卖猪肉的。
“北大屠夫现象”之所以成为当时人们谈论的热点,最大的原因是,他的经历打破了人们对“读书有用论”的认知。
虽然说职业本身没有高低贵贱,正如北大老校长说的那样,“北大学生可以做主席,可以做科学家,也可以卖猪肉。”
但如果可以选择,有多少人会选择回去卖猪肉呢?
这段时间以来,宣扬得沸沸扬扬的嘉谷体系魏明不是不知道,但他此前基本没有考虑过嘉谷,毕竟,相比于重量级国企或外资,嘉谷体系还不够看。
直至嘉谷集团董事长齐政的曝光,真正吸引了他的注意。
那真是一个极其厉害的人,也没比自己大多少,居然能白手起家,短短几年就达到了百亿身家,即使是在北大校友圈,也算得上是一个传奇了。
然后看到了齐政的采访,不得不说,那一刻,他真的被折服了。
能成就这么大一番事业的人果然不是泛泛之辈,不说地位,哪怕是思想境界,自己跟他也根本不是在同一层面上。
但这激起了自己的农业情怀,如果是在嘉谷,在齐政麾下发展,倒不是不可以考虑。
魏明这样想着,又靠近了嘉谷招聘展位一个身位,只听到面试官滔滔不绝地向一位女生介绍着嘉谷提供的福利。
“……待遇绝对优厚,别看我们集团不在一线大城市,但我们嘉谷体系开出的薪水甚至高出北上广深的标准……”
“工作在远离城乡和村庄的孤山野岭?如果是应聘养殖或种植项目管理等职位,可能条件相对艰苦一点,但其实也没有想象中的艰苦,不过你很显然不需要考虑这个问题……总部?总部在一个美丽的城市,安市你知道吧……”
“担心晋升通道狭窄?绝对放心好了,我们嘉谷可不同于一般的农企,是完完全全的现代企业管理体制,遵循现代企业管理理念,提供完善的晋升渠道,不然也做不到这么大的规模不是?而且你也应该了解嘉谷体系的规模,旗下的子公司可不是一两家,可以说,发展的机会多的是……”
“你没听错,除了完善的绩效奖评制度,集团还实行股份激励制度,普通员工也有机会得到公司股份,意外吧,我们老板的魄力可不是一般人能比的……”
魏明一边听一边暗自点头,从面试官的介绍中可以看出,嘉谷集团确实在人才招揽上不吝诚意,甚至可以说,待遇超出了很多大型企业。
更别说还有股份激励制度,面试官倒是没有说错,齐老板是相当有魄力。
正在思考着,突然面前一空,原来是前面的女生满脸笑容地离开了。
此时此刻,魏明也不再犹豫,上前将简历递给面试官。
笑眯眯的面试官定睛一看,哟,工商管理硕士生,成绩优异,还有跟随导师为多家企业建立管理机制的经历,最重要是出身农村?啧啧啧,这就是集团最需要的人才了,快到碗里来!
面试官抬起头,目光火热看着魏明。
魏明一个激灵,突然间感觉自己仿佛成了砧板上的一块肉。
……
请收藏本站:https://www.bglo.cc。笔趣阁手机版:https://m.bglo.cc
总部搬进了新园区,各子公司的业务也面临着新一轮的扩张,人力上确实有点捉襟见肘了。
有些岗位,必须得挖成手;而有些岗位,招毕业生自己培养更划算。
最关键是,现在嘉谷体系的热度还在,容易忽悠……呃,不对,是打动大学生加入嘉谷大家庭。
很显然,曝光后的嘉谷集团,到各大高校招人已经不再是被忽视的角色了。
消息一发出,立刻在各高校卷起一股旋风。
以前吧,99%的学生不知道嘉谷集团。
现在嘛,只要稍微关注新闻的学生都知道或听说过嘉谷集团了。
这样一家带着神秘色彩的巨无霸公司,要来招人了?都提供什么岗位和待遇?“讲情怀”的齐老板会不会出现?……
反正就是不应聘,凑凑热闹也好。
如集团人力部所料,嘉谷体系在各高校的招聘会瞬间爆满了。
虽然忙得一塌糊涂,但人力部的员工笑得合不拢嘴。
别看嘉谷集团的发展势头挺猛,但人才资源一直是人力部头痛的问题。
清源啤酒、嘉谷乳业这种之前有一定知名度的子公司还好说,像嘉谷农业、嘉谷农牧这种默默无闻的公司,从事的又是“低端的”行业,为了招募足够的人才,集团人力部都挠破头了。
譬如现代农业最缺的农业经营管理型人才。不仅要求懂生产技术,了解种养技术,通晓农资机械设备,还要能够做到知人善用,做到企业主管的人财物市场品控等等各方面的事情,这就要求具备非常综合的素质能力。不然肯定会摁下葫芦起来瓢,处理事情捉襟见肘到处漏水。
问题是,拥有这种综合素质能力的人才,为毛要加入你这么一家名不见经传的企业呢?而且还是农企,工作地点都不知道有多偏僻,这不是找虐吗?
高素质人才不仅要看待遇,还要看发展前景,如果是连听都没听说过的企业,呃,不好意思,走错地方了。
所以说其实就算嘉谷体系不被曝光,集团管理层也在酝酿着主动宣传一波了,否则,在人才招聘上太吃亏了。
现在好了,嘉谷体系算是一举成名天下知了,嘉谷在重点高校的招聘会也不需要拉人撑场面了,集团人力部简直要热泪盈眶了。
这次集团旗下在国内的所有子公司全军出动,缺人的岗位再加上后备培养团,共提供了大约2000个招聘名额,争取一次性吃个饱。
这次计划招聘面向的对象都是211高校和农业院校,集团人力部倾巢而出,誓要将合适的人才划拨到碗里来。
……
北大招聘会现场。
工商管理硕士魏明看着不远处的嘉谷集团展位,有些犹豫。
作为跳出农门的北大高材生,虽然他不喜欢在水泥森林里,方寸键盘之上殚精竭虑,但从未考虑过重回农村——即使他一贯有着田园牧歌般的设想,但现实生活更重要。
自己身边就有一个现实的例子。
前几年,一则“北大才子街头卖猪肉”的新闻引起了社会轰动。那正是有着“北大屠夫”之称的陆师兄。一瞬间,所有人都在嘲笑这个曾经的天之骄子,读了那么多书,最后成了个卖猪肉的。
“北大屠夫现象”之所以成为当时人们谈论的热点,最大的原因是,他的经历打破了人们对“读书有用论”的认知。
虽然说职业本身没有高低贵贱,正如北大老校长说的那样,“北大学生可以做主席,可以做科学家,也可以卖猪肉。”
但如果可以选择,有多少人会选择回去卖猪肉呢?
这段时间以来,宣扬得沸沸扬扬的嘉谷体系魏明不是不知道,但他此前基本没有考虑过嘉谷,毕竟,相比于重量级国企或外资,嘉谷体系还不够看。
直至嘉谷集团董事长齐政的曝光,真正吸引了他的注意。
那真是一个极其厉害的人,也没比自己大多少,居然能白手起家,短短几年就达到了百亿身家,即使是在北大校友圈,也算得上是一个传奇了。
然后看到了齐政的采访,不得不说,那一刻,他真的被折服了。
能成就这么大一番事业的人果然不是泛泛之辈,不说地位,哪怕是思想境界,自己跟他也根本不是在同一层面上。
但这激起了自己的农业情怀,如果是在嘉谷,在齐政麾下发展,倒不是不可以考虑。
魏明这样想着,又靠近了嘉谷招聘展位一个身位,只听到面试官滔滔不绝地向一位女生介绍着嘉谷提供的福利。
“……待遇绝对优厚,别看我们集团不在一线大城市,但我们嘉谷体系开出的薪水甚至高出北上广深的标准……”
“工作在远离城乡和村庄的孤山野岭?如果是应聘养殖或种植项目管理等职位,可能条件相对艰苦一点,但其实也没有想象中的艰苦,不过你很显然不需要考虑这个问题……总部?总部在一个美丽的城市,安市你知道吧……”
“担心晋升通道狭窄?绝对放心好了,我们嘉谷可不同于一般的农企,是完完全全的现代企业管理体制,遵循现代企业管理理念,提供完善的晋升渠道,不然也做不到这么大的规模不是?而且你也应该了解嘉谷体系的规模,旗下的子公司可不是一两家,可以说,发展的机会多的是……”
“你没听错,除了完善的绩效奖评制度,集团还实行股份激励制度,普通员工也有机会得到公司股份,意外吧,我们老板的魄力可不是一般人能比的……”
魏明一边听一边暗自点头,从面试官的介绍中可以看出,嘉谷集团确实在人才招揽上不吝诚意,甚至可以说,待遇超出了很多大型企业。
更别说还有股份激励制度,面试官倒是没有说错,齐老板是相当有魄力。
正在思考着,突然面前一空,原来是前面的女生满脸笑容地离开了。
此时此刻,魏明也不再犹豫,上前将简历递给面试官。
笑眯眯的面试官定睛一看,哟,工商管理硕士生,成绩优异,还有跟随导师为多家企业建立管理机制的经历,最重要是出身农村?啧啧啧,这就是集团最需要的人才了,快到碗里来!
面试官抬起头,目光火热看着魏明。
魏明一个激灵,突然间感觉自己仿佛成了砧板上的一块肉。
……
请收藏本站:https://www.bglo.cc。笔趣阁手机版:https://m.bglo.cc