第300章 猛将必发于行伍(补更2/14)
北大高材生魏明最终还是选择加入了嘉谷集团。
清晨,嘉谷总部园区,员工宿舍楼。
魏明在清脆的鸟叫声中醒来,阳光透过窗边的树枝照在窗纱上,慵懒柔和。
说是宿舍,其实这是一间单独的小套间,就是一家三口住进来都完全没有问题,魏明一个单身狗独居,简直不要太舒适。
洗漱后走下宿舍楼,坐通勤车到食堂。
通勤车在树荫下穿梭,魏明每每都对嘉谷总部园区感到惊叹,这简直就是一个隐藏在森林公园中的总部,同事们都笑称树比人多,由此可见嘉谷集团的独特形象。
纵然加入嘉谷的时间不长,魏明也知道,基本上所有员工都喜欢在森林园区中的工作站开会或办公,一边亲近自然,一边寻找灵感。
听说嘉谷总部园区是大boss的女友设计的,真的一家都是猛人。
在食堂,魏明碰上了林卓。林卓是中科大信息电子硕士,也是在这一轮校招中被嘉谷实验室看中,加入气象数字化平台开发团队。
两人是老乡,自然而然地就成为了好友。
“要说我对嘉谷最满意的,就是食堂了。乖乖,这伙食质量,第一次差点连舌头都吞了。”林卓点了一顿丰盛的早餐,心满意足地说道。
魏明笑着道:“可不是吗?大部分食材都是嘉谷体系自产特供,听说在外面想买也买不到这样的食材,在吃上面集团可是毫不含糊。”
“反正我是决定了,就为了这伙食,我都要赖在嘉谷了,撵我走都不走了。”林卓笑呵呵道。
林卓就是一个饕餮,只会吃不会做的那种。嘉谷食堂大部分所用的食材,是某人专门用灵阵滋养出的,自然品质非凡,再经过专业的大厨烹饪,第一口就完全将他的胃征服了。
两人美美地用了丰盛的早餐,才有心思聊各自的情况。
“今天应该是‘觐见’大boss的日子了吧?”林卓懒洋洋地说道,“都加入集团一段时间了,竟然还无缘一见齐老板。”
“谁让齐老板刚结束在大西北那旮沓种草呢?”魏明回答道。“而且,见完齐老板后,少不得我们要分道扬镳了。”
林卓讶然:“你是打算下基层了?”
“要不然呢?”
林卓想了想,表示可以理解。
这段时间,尤其是他们这批作为后备管理层的硕士生入职后,嘉谷集团并没有马上分配具体岗位,而是先集中培训,让新员工理解并应用嘉谷体系干部管理的政策、制度和管理方法工具,更重要的是组织新员工研讨集团管理理念,传递集团管理哲学和核心价值观。
他们也因此知道,嘉谷集团需要的人才大体有两类,一类是管技术的,怎样标准化生产,怎样减少疫病风险,怎样提高品质等等,非常的专业,非专业人士不能担任;一类是搞经营管理的,怎么去管员工,怎么去开拓市场,怎么去开一个项目等等。
林卓属于前者,魏明则属于后者了。
前者还好说,基本就是干一行、专一行,譬如林卓基本上就是扎根实验室,专注于开发数字化平台,提升技能。
但后者就很有说道了。
嘉谷管理者的成长大致遵循基层员工-骨干员工-基层管理者-中高层管理者的职业发展路径。
与其他企业的做法不同,嘉谷体系对于管理者只强调选拔,不主张任命。干部需要通过实际工作证明自己的能力。
所以魏明看似可以选择留在总部某个部门发展,或者去集团旗下的子公司当中层管理,但如果有野心,想走得更高,终究要踏踏实实下基层。
所以两人这可不是就要分道扬镳了?
“管他呢?反正你也只是下去历练,又不是不能回来,哥在总部吃好喝好等你!”林卓洒脱道。
“……”
齐政与新员工的见面没有让他们失望,闻名不如见面,齐老板真人比在电视上或报纸上更加有气势——执掌一家大型企业六七年,齐政身上不知不觉就形成了自己的威势,在这群青葱的小嫩丁眼里,可不就是岳镇渊渟了?
齐政勉励他们道:“你们要有认知,自己就是嘉谷体系未来的总经理、经理种子!在我心目中,对总经理的要求是这样的:未必最优秀,但充满激情;未必学历最高,但勤奋好学;未必工龄最长,但脚踏实地;拥有阳光正向的好心态,并能打造出充满凝聚力和战斗力的团队。”
“即使在今天,我也会时不时地下到第一线。所以,对于你们来说,从最基层的项目开始做起,将来才会长大。如果通过烟囱直接走到高层领导来的,最大的缺点就是不知道基础具体的操作,很容易脱离实际。”
“证明是不是好种子,要看实践。实践好了就给你机会,循环做大项目,将来再担负更大的重任,几年下来就是将军了。我要求人力资源管理部要加强对你们的管理,到各地去干几年以后,不要沉淀下来了,就把你们忘记了。不需要担心这一点,我的信箱和邮箱始终对你们开放,如果你们觉得自己被埋没了,告诉我,我亲自过问……”
“嘉谷体系很大,我们需要的,绝对不是‘面朝黄土背朝天’的苦力,而是懂技术、会管理、善经营的‘多面手’。只要你们敢想敢干,我就敢提供更多的晋升机会。所以,诸君,共勉吧!”
小嫩丁们被激励得满脸通红,战意昂扬。
齐政看着他们的热切目光,温和地笑了。
……
回到办公室,齐政才对王昱业说道:“也不知道这一批,有多少人能熬到最后?”
之前在高薪的吸引下,也不是没有高学历的大学生入职嘉谷体系,但在同样的下基层之后,不用两年,相当一部分人就坚持不下去了。
这个下基层,除了实验室等少数技术岗位外,其他人是切切实实下到农场、下到养殖场、下到一线生产车间的……
就拿养殖场来说,大型养殖场肯定是人烟稀少的远离城乡区域,生活相对不便利,晚上没有城市的花前月下,也不会有酒吧ktv,可能也没有网络,甚至就是《春天里》“没有24小时热水的家”。
大型养殖场的防疫也是非常严格的,就是出场会个女朋友,还得提前倒班,再回来时还得消毒隔离,弄不好连婚恋也影响了。在这种情况下,有多少年轻人能够呆得住?
当然,经历过以前的离职潮后,目前嘉谷体系的相关条件已经完善了不少,至少无论在哪个基层,保证网络畅通和生活设施完备是最基本的要求了。
这次招聘的198个硕士,作为后备管理者,希望培养成中层管理人员和技术人员;另外还招聘的1800个大中专学生,希望培养成基层管理者、技术人员和高级蓝领。
但无一例外,这批人都将面临着基层的考验。
王昱业对此斩钉截铁道:“只有熬出来的,才是我们需要的人才。”
齐政点头,是这个道理。虽然留不住所有的人才有些可惜,但只有留下的,才是真正合适嘉谷的。
他看了看手中三份的简历资料,魏明的赫然在列——这是齐政为自己挑选的助理团成员,随着嘉谷体系业务的增加,齐政也需要组建一个助理团分担杂务了。
说是助理,但跟在齐政身边,无论是视野还是战略思想,都能得到极大的培养,更多的是作为高级管理层的优选种子了。
齐政想了想,还是决定再等等,“宰相必起于州郡,猛将必发于行伍,且让他们在基层熬一下吧!”
(第二卷完)
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清晨,嘉谷总部园区,员工宿舍楼。
魏明在清脆的鸟叫声中醒来,阳光透过窗边的树枝照在窗纱上,慵懒柔和。
说是宿舍,其实这是一间单独的小套间,就是一家三口住进来都完全没有问题,魏明一个单身狗独居,简直不要太舒适。
洗漱后走下宿舍楼,坐通勤车到食堂。
通勤车在树荫下穿梭,魏明每每都对嘉谷总部园区感到惊叹,这简直就是一个隐藏在森林公园中的总部,同事们都笑称树比人多,由此可见嘉谷集团的独特形象。
纵然加入嘉谷的时间不长,魏明也知道,基本上所有员工都喜欢在森林园区中的工作站开会或办公,一边亲近自然,一边寻找灵感。
听说嘉谷总部园区是大boss的女友设计的,真的一家都是猛人。
在食堂,魏明碰上了林卓。林卓是中科大信息电子硕士,也是在这一轮校招中被嘉谷实验室看中,加入气象数字化平台开发团队。
两人是老乡,自然而然地就成为了好友。
“要说我对嘉谷最满意的,就是食堂了。乖乖,这伙食质量,第一次差点连舌头都吞了。”林卓点了一顿丰盛的早餐,心满意足地说道。
魏明笑着道:“可不是吗?大部分食材都是嘉谷体系自产特供,听说在外面想买也买不到这样的食材,在吃上面集团可是毫不含糊。”
“反正我是决定了,就为了这伙食,我都要赖在嘉谷了,撵我走都不走了。”林卓笑呵呵道。
林卓就是一个饕餮,只会吃不会做的那种。嘉谷食堂大部分所用的食材,是某人专门用灵阵滋养出的,自然品质非凡,再经过专业的大厨烹饪,第一口就完全将他的胃征服了。
两人美美地用了丰盛的早餐,才有心思聊各自的情况。
“今天应该是‘觐见’大boss的日子了吧?”林卓懒洋洋地说道,“都加入集团一段时间了,竟然还无缘一见齐老板。”
“谁让齐老板刚结束在大西北那旮沓种草呢?”魏明回答道。“而且,见完齐老板后,少不得我们要分道扬镳了。”
林卓讶然:“你是打算下基层了?”
“要不然呢?”
林卓想了想,表示可以理解。
这段时间,尤其是他们这批作为后备管理层的硕士生入职后,嘉谷集团并没有马上分配具体岗位,而是先集中培训,让新员工理解并应用嘉谷体系干部管理的政策、制度和管理方法工具,更重要的是组织新员工研讨集团管理理念,传递集团管理哲学和核心价值观。
他们也因此知道,嘉谷集团需要的人才大体有两类,一类是管技术的,怎样标准化生产,怎样减少疫病风险,怎样提高品质等等,非常的专业,非专业人士不能担任;一类是搞经营管理的,怎么去管员工,怎么去开拓市场,怎么去开一个项目等等。
林卓属于前者,魏明则属于后者了。
前者还好说,基本就是干一行、专一行,譬如林卓基本上就是扎根实验室,专注于开发数字化平台,提升技能。
但后者就很有说道了。
嘉谷管理者的成长大致遵循基层员工-骨干员工-基层管理者-中高层管理者的职业发展路径。
与其他企业的做法不同,嘉谷体系对于管理者只强调选拔,不主张任命。干部需要通过实际工作证明自己的能力。
所以魏明看似可以选择留在总部某个部门发展,或者去集团旗下的子公司当中层管理,但如果有野心,想走得更高,终究要踏踏实实下基层。
所以两人这可不是就要分道扬镳了?
“管他呢?反正你也只是下去历练,又不是不能回来,哥在总部吃好喝好等你!”林卓洒脱道。
“……”
齐政与新员工的见面没有让他们失望,闻名不如见面,齐老板真人比在电视上或报纸上更加有气势——执掌一家大型企业六七年,齐政身上不知不觉就形成了自己的威势,在这群青葱的小嫩丁眼里,可不就是岳镇渊渟了?
齐政勉励他们道:“你们要有认知,自己就是嘉谷体系未来的总经理、经理种子!在我心目中,对总经理的要求是这样的:未必最优秀,但充满激情;未必学历最高,但勤奋好学;未必工龄最长,但脚踏实地;拥有阳光正向的好心态,并能打造出充满凝聚力和战斗力的团队。”
“即使在今天,我也会时不时地下到第一线。所以,对于你们来说,从最基层的项目开始做起,将来才会长大。如果通过烟囱直接走到高层领导来的,最大的缺点就是不知道基础具体的操作,很容易脱离实际。”
“证明是不是好种子,要看实践。实践好了就给你机会,循环做大项目,将来再担负更大的重任,几年下来就是将军了。我要求人力资源管理部要加强对你们的管理,到各地去干几年以后,不要沉淀下来了,就把你们忘记了。不需要担心这一点,我的信箱和邮箱始终对你们开放,如果你们觉得自己被埋没了,告诉我,我亲自过问……”
“嘉谷体系很大,我们需要的,绝对不是‘面朝黄土背朝天’的苦力,而是懂技术、会管理、善经营的‘多面手’。只要你们敢想敢干,我就敢提供更多的晋升机会。所以,诸君,共勉吧!”
小嫩丁们被激励得满脸通红,战意昂扬。
齐政看着他们的热切目光,温和地笑了。
……
回到办公室,齐政才对王昱业说道:“也不知道这一批,有多少人能熬到最后?”
之前在高薪的吸引下,也不是没有高学历的大学生入职嘉谷体系,但在同样的下基层之后,不用两年,相当一部分人就坚持不下去了。
这个下基层,除了实验室等少数技术岗位外,其他人是切切实实下到农场、下到养殖场、下到一线生产车间的……
就拿养殖场来说,大型养殖场肯定是人烟稀少的远离城乡区域,生活相对不便利,晚上没有城市的花前月下,也不会有酒吧ktv,可能也没有网络,甚至就是《春天里》“没有24小时热水的家”。
大型养殖场的防疫也是非常严格的,就是出场会个女朋友,还得提前倒班,再回来时还得消毒隔离,弄不好连婚恋也影响了。在这种情况下,有多少年轻人能够呆得住?
当然,经历过以前的离职潮后,目前嘉谷体系的相关条件已经完善了不少,至少无论在哪个基层,保证网络畅通和生活设施完备是最基本的要求了。
这次招聘的198个硕士,作为后备管理者,希望培养成中层管理人员和技术人员;另外还招聘的1800个大中专学生,希望培养成基层管理者、技术人员和高级蓝领。
但无一例外,这批人都将面临着基层的考验。
王昱业对此斩钉截铁道:“只有熬出来的,才是我们需要的人才。”
齐政点头,是这个道理。虽然留不住所有的人才有些可惜,但只有留下的,才是真正合适嘉谷的。
他看了看手中三份的简历资料,魏明的赫然在列——这是齐政为自己挑选的助理团成员,随着嘉谷体系业务的增加,齐政也需要组建一个助理团分担杂务了。
说是助理,但跟在齐政身边,无论是视野还是战略思想,都能得到极大的培养,更多的是作为高级管理层的优选种子了。
齐政想了想,还是决定再等等,“宰相必起于州郡,猛将必发于行伍,且让他们在基层熬一下吧!”
(第二卷完)
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