第636章 唯名与器,不可以假人(上)
在backrub刷了一波存在感,给那帮青年才俊留了个深刻印象,又在拉里那埋了以后合作的伏笔,李家明也去自己公司处理些公务。
虽然kyle是个很有职业操守的职业经理人,但‘唯器与名,不可以假人’。公司已经成型了,经营权可以给他,但决策权必须收回来,尤其是必须由自己来规划战略方向。
李家明多虑了,天才总是让人崇拜的,何况是能给人带来巨大财富的天才。李家明一出现在公司,正在训斥员工的kyle立即带头鼓掌,公司里上百号人掌声雷动。
成就感,这种沐浴在众人崇拜目光中的感觉,就叫成就感。
可哪怕是这帮人热烈鼓掌、欢呼,很有成就感的李家明也没象以前样,大方地给这些白人、黑鬼发糖果。操着从小对着单放机训练出来的纽约口腔英文,李家明狠狠夸奖了员工们一顿。
可李家明低估了美国人的直接,夸完之后就有人提出期股的要求。
这还真有点麻烦,期股的核心在于:激励能人,一起和公司共同成长,实现利益共享。
这些人,绝大多数都是最低层的员工,从事的是最没有技术含量的工作:转换音乐格式。如果不是硅谷没纽约那样的大型贫民窟,kyle都想去招批黑鬼来干。这种披着白领外衣的蓝领工人,按照美国的薪资水平给报酬、奖金就可以,没必要象在sohu、利方那样给期股、给重奖,而且得让他们清醒地认识到,外面还有很多人盯着他们的职位。
但是,这些话李家明是不会说的,他是老板只会给员工升职、发奖金;教训、处分、辞退、直至开除员工的活,都不是他应该干的。
这话只能kyle来干,只是这老小子说得太委婉。
“先生们、女士们,我知道硅谷里几乎所有的公司给予员工期股,可有几家能够成功上市的?不到1%,也就是说,99%的公司给员工的期股只是一个肥皂泡。我们不是互联网公司,而是实体公司。ipod是电子产品,音乐网站也是为它服务的,谁见过哪家实体公司大规模给员工期股的?”
不显霹雳手段,如何显得菩萨心肠?笑眯眯的李家明听到这里,突然用中文道:“kyle,你太仁慈了。”
“sorry”,旁边的kyle立即板起脸道:“公司的平均年薪是万美元,比硅谷以外的地区高出一倍,我相信很多人愿意来公司工作,他们绝对不会向公司提出期股要求。”
这还差不多,轮到自己来立威喽。
满面笑容的李家明满意地拍了拍kyle的肩膀,接过话头道:“先生们、女士们,天下没有免费的午餐。我代表董事会可以给大家一个承诺:公司会考虑期股,但前提是你们得让公司认识到,你们中某些人的贡献是公司不可或缺的。”
自己的话被boss当众否决,虽然是部分否决,也让kyle的脸色瞬间变得铁青。刚想跟李家明理论,可人家已经转身进了办公室,扔下他一个人面对上百号员工的无声抗议、不满、甚至是讥诮。
kyle心里会如何不满,李家明心里非常清楚,可不杀猴给鸡看,如何显示他董事长的权威?如果这一点也参悟不透,kyle的前途堪忧。美国不缺人才,经营管理人才更是遍地都是,缺的是能看清迷雾重重的未来的天才,而恰巧自己就是那种‘天才’。因此,给他气受,他也只能给老子忍着!
在那间低调中透出奢华的董事长办公室里,无所顾忌地抽烟的李家明看完财务报表,又在电脑上看了遍员工资料,不出意外地发现了被自己fire的marissa,居然去了专柜上当销售经理。
不错,在有潜力的小公司里干,比去人才济济的大公司里熬强得多。这女人不赖,不愧是斯隆学院毕业的,一眼就看到了最好的晋升机会。科技公司除了技术之外,还得重视客户体验,了解了客户想要什么,才能做出最好的产品。
没一会,眼睛里全是血丝的kyle敲门进来了,汇报完跟几大唱片公司的谈判进度后,抱歉道:“boss,sorry,我没想到她那么没经验”。
李家明最欣赏kyle这一点,既能象yahoo的蒂姆那样独立决策,又能象华人那样将老板放在眼里,时刻遵守着职业经理人的操守——公司是老板的、股东的,不是ceo的。
大家都是聪明人,既然对方不提刚才的事,李家明也装作没那回事,连忙将烟掐了,起身示意kyle坐下,不在意道:“没事,她太年轻了。咖啡?茶?”
能起身相迎,那就是足够的尊重,在华国呆了几年的kyle知道这礼仪,心里舒服了很多。刚才的不愉快,只是职场上惯用的立威手段,并不是故意给自己难堪。
“不用了,来支烟吧”。
上道!笑眯眯的李家明递了支烟过去,主动聊起了被自己fire的那位初出茅庐的mba。
持平而论.rissa的能力并不算太差,差的只是经验问题。要换成李家明自己去办这事,会以‘lj投资公司’的名义抢先答应拉里的融资要求,而非想借yahoo的势力压价,把简单的问题复杂化,直到不可收拾。
李家明主动示好,职场老鸟kyle也与boss恢复了朋友身份,疑惑道:“ming,你是想为sogo引进技术?还是真的很看好对方?如果是前者的话,你应该让我去替你谈.rissa刚毕业没多久,不可能有那种谈判经验。”
“kyle,你是汉华科技、hh公司的ceo,并不是sogo的职员,让你去不符合规则。还有,我是sogo的股东还并不是董事,我觉得sogo的技术不好,只是我个人的看法,并不代表章的看法。我只是想先投资一家这样的企业,等到章认识到他的技术已经落后了,我再去建议他们双方合作。
我又不懂技术,哪知道哪家公司的技术不错?不过是听yahoo的大卫说,拉里他们的算法非常棒,才让marissa去谈,顺便看看她的能力,谁知道yahoo会横插一脚?”
这事确实只与李家明有关,与hh公司并无多大关系,kyle跟他聊完之后也就算,说起了公事。虽然他是ceo,可李家明一人独占94%以上的股份,他这ceo只能事事听命于boss,而且这还牵扯到王志栋他们。
“ming,我找人精简了一遍itunes软件,播放时间可以提高分钟。我觉得,公司应该在美国设立研究机构,这样才有利于我们的技术开发。”
有这事?别看只是不到4分钟的差距,那意味着技术的落后。
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虽然kyle是个很有职业操守的职业经理人,但‘唯器与名,不可以假人’。公司已经成型了,经营权可以给他,但决策权必须收回来,尤其是必须由自己来规划战略方向。
李家明多虑了,天才总是让人崇拜的,何况是能给人带来巨大财富的天才。李家明一出现在公司,正在训斥员工的kyle立即带头鼓掌,公司里上百号人掌声雷动。
成就感,这种沐浴在众人崇拜目光中的感觉,就叫成就感。
可哪怕是这帮人热烈鼓掌、欢呼,很有成就感的李家明也没象以前样,大方地给这些白人、黑鬼发糖果。操着从小对着单放机训练出来的纽约口腔英文,李家明狠狠夸奖了员工们一顿。
可李家明低估了美国人的直接,夸完之后就有人提出期股的要求。
这还真有点麻烦,期股的核心在于:激励能人,一起和公司共同成长,实现利益共享。
这些人,绝大多数都是最低层的员工,从事的是最没有技术含量的工作:转换音乐格式。如果不是硅谷没纽约那样的大型贫民窟,kyle都想去招批黑鬼来干。这种披着白领外衣的蓝领工人,按照美国的薪资水平给报酬、奖金就可以,没必要象在sohu、利方那样给期股、给重奖,而且得让他们清醒地认识到,外面还有很多人盯着他们的职位。
但是,这些话李家明是不会说的,他是老板只会给员工升职、发奖金;教训、处分、辞退、直至开除员工的活,都不是他应该干的。
这话只能kyle来干,只是这老小子说得太委婉。
“先生们、女士们,我知道硅谷里几乎所有的公司给予员工期股,可有几家能够成功上市的?不到1%,也就是说,99%的公司给员工的期股只是一个肥皂泡。我们不是互联网公司,而是实体公司。ipod是电子产品,音乐网站也是为它服务的,谁见过哪家实体公司大规模给员工期股的?”
不显霹雳手段,如何显得菩萨心肠?笑眯眯的李家明听到这里,突然用中文道:“kyle,你太仁慈了。”
“sorry”,旁边的kyle立即板起脸道:“公司的平均年薪是万美元,比硅谷以外的地区高出一倍,我相信很多人愿意来公司工作,他们绝对不会向公司提出期股要求。”
这还差不多,轮到自己来立威喽。
满面笑容的李家明满意地拍了拍kyle的肩膀,接过话头道:“先生们、女士们,天下没有免费的午餐。我代表董事会可以给大家一个承诺:公司会考虑期股,但前提是你们得让公司认识到,你们中某些人的贡献是公司不可或缺的。”
自己的话被boss当众否决,虽然是部分否决,也让kyle的脸色瞬间变得铁青。刚想跟李家明理论,可人家已经转身进了办公室,扔下他一个人面对上百号员工的无声抗议、不满、甚至是讥诮。
kyle心里会如何不满,李家明心里非常清楚,可不杀猴给鸡看,如何显示他董事长的权威?如果这一点也参悟不透,kyle的前途堪忧。美国不缺人才,经营管理人才更是遍地都是,缺的是能看清迷雾重重的未来的天才,而恰巧自己就是那种‘天才’。因此,给他气受,他也只能给老子忍着!
在那间低调中透出奢华的董事长办公室里,无所顾忌地抽烟的李家明看完财务报表,又在电脑上看了遍员工资料,不出意外地发现了被自己fire的marissa,居然去了专柜上当销售经理。
不错,在有潜力的小公司里干,比去人才济济的大公司里熬强得多。这女人不赖,不愧是斯隆学院毕业的,一眼就看到了最好的晋升机会。科技公司除了技术之外,还得重视客户体验,了解了客户想要什么,才能做出最好的产品。
没一会,眼睛里全是血丝的kyle敲门进来了,汇报完跟几大唱片公司的谈判进度后,抱歉道:“boss,sorry,我没想到她那么没经验”。
李家明最欣赏kyle这一点,既能象yahoo的蒂姆那样独立决策,又能象华人那样将老板放在眼里,时刻遵守着职业经理人的操守——公司是老板的、股东的,不是ceo的。
大家都是聪明人,既然对方不提刚才的事,李家明也装作没那回事,连忙将烟掐了,起身示意kyle坐下,不在意道:“没事,她太年轻了。咖啡?茶?”
能起身相迎,那就是足够的尊重,在华国呆了几年的kyle知道这礼仪,心里舒服了很多。刚才的不愉快,只是职场上惯用的立威手段,并不是故意给自己难堪。
“不用了,来支烟吧”。
上道!笑眯眯的李家明递了支烟过去,主动聊起了被自己fire的那位初出茅庐的mba。
持平而论.rissa的能力并不算太差,差的只是经验问题。要换成李家明自己去办这事,会以‘lj投资公司’的名义抢先答应拉里的融资要求,而非想借yahoo的势力压价,把简单的问题复杂化,直到不可收拾。
李家明主动示好,职场老鸟kyle也与boss恢复了朋友身份,疑惑道:“ming,你是想为sogo引进技术?还是真的很看好对方?如果是前者的话,你应该让我去替你谈.rissa刚毕业没多久,不可能有那种谈判经验。”
“kyle,你是汉华科技、hh公司的ceo,并不是sogo的职员,让你去不符合规则。还有,我是sogo的股东还并不是董事,我觉得sogo的技术不好,只是我个人的看法,并不代表章的看法。我只是想先投资一家这样的企业,等到章认识到他的技术已经落后了,我再去建议他们双方合作。
我又不懂技术,哪知道哪家公司的技术不错?不过是听yahoo的大卫说,拉里他们的算法非常棒,才让marissa去谈,顺便看看她的能力,谁知道yahoo会横插一脚?”
这事确实只与李家明有关,与hh公司并无多大关系,kyle跟他聊完之后也就算,说起了公事。虽然他是ceo,可李家明一人独占94%以上的股份,他这ceo只能事事听命于boss,而且这还牵扯到王志栋他们。
“ming,我找人精简了一遍itunes软件,播放时间可以提高分钟。我觉得,公司应该在美国设立研究机构,这样才有利于我们的技术开发。”
有这事?别看只是不到4分钟的差距,那意味着技术的落后。
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